Una vez dando una asamblea creo que en Trafico de Valencia, dije que los concursos están todos amañados, que están teledirigidos, y todo el mundo me miro con cara de que estas diciendo, la delegada que teníamos me miro y me dijo por dios aclara eso.
Bien yo, y esto no es prepotencia, creo que se un poco de concursos, y siempre he defendido que en la administración los concursos no sirven para casi nada, salvo en algunas excepciones.
La administración ha retorcido el reglamento, usando primero las figuras temporales, para luego adjudicar los puestos. El ejemplo mas claro se ve en los concursos específicos donde casi es imposible ver un puesto ocupado de forma provisional que se pierda.
Ante las pretensiones de la administración, cada uno usa los antídotos que va teniendo en la mano, se que muchos por ejemplo os pareció mal el concurso de la policía, pero todo tiene su parte positiva, en ese concurso cayeron muchas comisiones, adscripciones y se movió mucha gente. Porque? porque el antídoto es igualar los méritos, y decidir la adjudicación por hechos concretos: antigüedad, cursos, nivel, etc. en contra de lo que pretende siempre la administración que es definir los méritos específicos de forma muy concreta para que decida el certificado del jefe.
Bien esta situacion no mejorara, seguramente empeorara con el recorte, pero ante eso hay que buscar nuevas formas de hacer concursos. Esta claro que nunca mas habra un concurso con 400 o mase plazas, tendremos suerte si sacamos concursos con 100 plazas. Pero esta claro que hay que innovar, que hay que hacer otro tipo de concursos, en los cuales la administracion no tenga toda la decision ya tomada.
Fundamentalmente la gente que concursa se puede dividir en tres grandes grupos:
* Los que quieren acercarse a su provincia de origen.
* Los que buscan un puesto con mas nivel o especifico
* Los que vienen de otro organismo buscando algo mejor o diferente.
Estos son los tres grupos fundamentales, luego hay subgrupos pero para resumir lo podemos dejar en estos tres. Bien las apuestas de los concursos tienen que pasar por hacer concurso dirigidos a estos grupos con características diferentes.
No es lo mismo, ni puede serlo ofertar una plaza en Vigo por ejemplo a ofertar una en Ibiza por ejemplo. No es lo mismo ofertar un puesto de nivel 22 que ofertar un puesto de nivel 14 en los servicios centrales de madrid.
Como no es lo mismo, nuestro futuro pasa por tener concursos medianos, en los que dar posibilidades a cada grupo. Es decir pueden hacer uno de 500 puestos y tardar 6 meses o puedes hacer uno de 100 y tardar 3 meses, con lo que en un año puedes hacer 3 concursos de 100 plazas cada uno, por ejemplo.
La soluciones a los males de los concursos es complicada, pero hay dos cosas que tenemos que tener claras. La primera es que cuanta mejor y mayor planificación haya de concursos mejores resultados se obtienen. La segunda cuanto mas rápido salga un concurso menos tiempo tiene la administración de maniobrar de forma torticera para la adjudicación de los puestos.
Con todo esto que quiero decir. Que hay que hacer nuevos concursos, mas dinámicos, mas ágiles, mas continuos y evidentemente porque no va a ver mas remedio mas pequeños. Si no, si no cambiamos los sistemas, que ya están obsoletos, las administraciones adjudicaran siempre los puestos a quien ellos quieran y encima de forma legal aunque bastante inmoral.
miércoles, 15 de septiembre de 2010
lunes, 13 de septiembre de 2010
ESTE NO ES EL CAMINO?
En este post quiero primero hacer una reflexión y luego explicar algunos comentarios que habéis hecho.
Mi reflexión es sencilla.
Si tenemos casi 5 millones de parados, porque hay que reformar el despido, no seria mas lógico reformar los contratos para crear empleo."
Es nuestra administración un claro ejemplo de descoordinación y de descontrol. Este gobierno y a la sazón los responsables de administración publica, han apostado por la supresión casi absoluta de la oferta de empleo publico, pero a cambio vemos como año a año, los cotes de las administraciones aumentan. Uno puede cogerse los presupuestos de los últimos años y ver como los costes van subiendo, pero no en personal fijo, bien sea funcionarios o personal laboral, los costes suben debido a las empresas de servicios, que están presentes desde la limpieza hasta el desarrollo de los programas informáticos mas avanzados de nuestro estado.
Entonces porque no se apuesta por crear empleo, un empleo de calidad y mucho mas estable, simplemente porque es socialmente mejor visto, gastarse el dinero en empresas que obtienen beneficio del estado y que pagamos todos, que tener mas empleados públicos, " al final el político con pequeñas diferencias transmite siempre la idea de que los funcionarios sobramos, de que el empleo publico sobra".
Bien tras este pequeño discurso, unas aclaraciones:
Todos los nuevos centros que en el ultimo año ha creado la administración del estado tienen una coletilla muy graciosa " esta oficina, será dotada de personal sin que ello suponga un aumento del coste". Como se pueden crear oficinas, como Tomelloso, Chiclana, o la de la Cuenca Hidrográfica del Miño-Sil, y que no suponga aumento de coste. Sencillo, la administración las adjudica en comisión o en atribución temporal, no las puede sacar a concurso de forma directa porque supondría coste.
Que supone el 5 por ciento de plazas, supone que todas las que estén en comisión, vacantes, adscripción y reserva, están en este 5%, es decir que van a hacer los ministerios, evidentemente dos cosas.
La primera, intentar sacar todo lo que tienes eventual para que te libere puestos, una comisión ocupa dos puestos, es importante que solo ocupe uno-
Segundo suprimir puestos, que va a suprimir lo que esta vacante, si ahora mismo trafico tiene que suprimir lo hará de vacantes como la policía y la guardia civil, con lo que las rpts perderán puestos, esto supone que ya no habrá tantas vacantes, no habrá puestos para sacar a concurso, conclusión hemos creado puestos en la guardia civil, en la policía (fundamentalmente en los últimos años) y ahora van a desaparecer de muchos centros de trabajo.
Que sentido tiene la política de personal? para que se quieren 1.000 funcionarios mas en la policía para hacer dni-e si ahora se suprimen 100 o 200, para que se han introducido funcionarios en la guardia civil, para que ahora se supriman puestos y haya centros donde solo queden 1 o 2 funcionarios.
Creo que hacemos cosas mal, pero también algunas bien, pero lo que me gustaría es que nadie se quede de brazos cruzados, para algunos nosotros somos culpables, bien asumamos errores y aprendamos de ellos, para otros la culpa es de la administración, bien pues luchemos contra ellos, para otros el culpable puede ser.... pues luchar, hay que luchar, contra el jefe autoritario, contra los sindicatos complacientes, contra la administración despilfarradora, pero no os quedéis sin hacer nada, es nuestra vida , es nuestro mundo, son nuestros derechos, es nuestro futuro.
Mi reflexión es sencilla.
Si tenemos casi 5 millones de parados, porque hay que reformar el despido, no seria mas lógico reformar los contratos para crear empleo."
Es nuestra administración un claro ejemplo de descoordinación y de descontrol. Este gobierno y a la sazón los responsables de administración publica, han apostado por la supresión casi absoluta de la oferta de empleo publico, pero a cambio vemos como año a año, los cotes de las administraciones aumentan. Uno puede cogerse los presupuestos de los últimos años y ver como los costes van subiendo, pero no en personal fijo, bien sea funcionarios o personal laboral, los costes suben debido a las empresas de servicios, que están presentes desde la limpieza hasta el desarrollo de los programas informáticos mas avanzados de nuestro estado.
Entonces porque no se apuesta por crear empleo, un empleo de calidad y mucho mas estable, simplemente porque es socialmente mejor visto, gastarse el dinero en empresas que obtienen beneficio del estado y que pagamos todos, que tener mas empleados públicos, " al final el político con pequeñas diferencias transmite siempre la idea de que los funcionarios sobramos, de que el empleo publico sobra".
Bien tras este pequeño discurso, unas aclaraciones:
Todos los nuevos centros que en el ultimo año ha creado la administración del estado tienen una coletilla muy graciosa " esta oficina, será dotada de personal sin que ello suponga un aumento del coste". Como se pueden crear oficinas, como Tomelloso, Chiclana, o la de la Cuenca Hidrográfica del Miño-Sil, y que no suponga aumento de coste. Sencillo, la administración las adjudica en comisión o en atribución temporal, no las puede sacar a concurso de forma directa porque supondría coste.
Que supone el 5 por ciento de plazas, supone que todas las que estén en comisión, vacantes, adscripción y reserva, están en este 5%, es decir que van a hacer los ministerios, evidentemente dos cosas.
La primera, intentar sacar todo lo que tienes eventual para que te libere puestos, una comisión ocupa dos puestos, es importante que solo ocupe uno-
Segundo suprimir puestos, que va a suprimir lo que esta vacante, si ahora mismo trafico tiene que suprimir lo hará de vacantes como la policía y la guardia civil, con lo que las rpts perderán puestos, esto supone que ya no habrá tantas vacantes, no habrá puestos para sacar a concurso, conclusión hemos creado puestos en la guardia civil, en la policía (fundamentalmente en los últimos años) y ahora van a desaparecer de muchos centros de trabajo.
Que sentido tiene la política de personal? para que se quieren 1.000 funcionarios mas en la policía para hacer dni-e si ahora se suprimen 100 o 200, para que se han introducido funcionarios en la guardia civil, para que ahora se supriman puestos y haya centros donde solo queden 1 o 2 funcionarios.
Creo que hacemos cosas mal, pero también algunas bien, pero lo que me gustaría es que nadie se quede de brazos cruzados, para algunos nosotros somos culpables, bien asumamos errores y aprendamos de ellos, para otros la culpa es de la administración, bien pues luchemos contra ellos, para otros el culpable puede ser.... pues luchar, hay que luchar, contra el jefe autoritario, contra los sindicatos complacientes, contra la administración despilfarradora, pero no os quedéis sin hacer nada, es nuestra vida , es nuestro mundo, son nuestros derechos, es nuestro futuro.
sábado, 11 de septiembre de 2010
AMORTIZACIÓN DE PLAZAS
https://docs.google.com/document/pub?id=1quLzifB8r6caZsVNFkdyt2zVDM1Dd6bP9Hmhpcu32nI
En el enlace que os acabo de dejar arriba y que sugiero que todo el mundo se lea tranquilamente, nos da la ultima estocada antes de dejarnos casi muertos definitivamente. No ha sido fácil conseguir este documento y no lo voy a resumir solo voy a realizar 3 consideraciones que son muy importantes.
1 Este documento recorta el numero de puestos vacantes al 5% como máximo, incluidos todos los puestos eventuales, y los que tengan reserva de puesto. Es decir en un organismo como trafico entre vacantes,comisiones, adscripciones, reservas de puestos solo puede haber en toda España como máximo 235 puestos. En la policía algo mas de 270 y en personal laboral por ejemplo no llega a 75 puestos en todo el ministerio.
2 El punto 8 condiciona los concursos, es mas incluso en nuestro ministerio que ahora ya no es un organismo prioritario se podrían suspender.
3 Este acuerdo finaliza en 2013.
Con este panorama, podríamos decir que prácticamente no habrá vacantes en casi ningún ministerio, y esto impedirá los concursos, los traslados, la mejora en la carrera administrativa, las comisiones de servicio, las adscripciones provisionales, los traslados por razones de salud, en definitiva este acuerdo tira por tierra cualquier posibilidad de mejora.
En los próximos días iré desarrollando este acuerdo, con la reforma laboral y ya veréis como tiene mucho que ver, el recorte en la administración con la entrada en ella de las empresas de trabajo temporal. Porque aquí todo tiene un porque y ninguna decisión es aislada, ni se toma a la ligera. Así que la disyuntiva es clara no hacemos nada y siguen y seguirán anunciado mas acuerdos de este tipo o nos revelamos y luchamos.....
En el enlace que os acabo de dejar arriba y que sugiero que todo el mundo se lea tranquilamente, nos da la ultima estocada antes de dejarnos casi muertos definitivamente. No ha sido fácil conseguir este documento y no lo voy a resumir solo voy a realizar 3 consideraciones que son muy importantes.
1 Este documento recorta el numero de puestos vacantes al 5% como máximo, incluidos todos los puestos eventuales, y los que tengan reserva de puesto. Es decir en un organismo como trafico entre vacantes,comisiones, adscripciones, reservas de puestos solo puede haber en toda España como máximo 235 puestos. En la policía algo mas de 270 y en personal laboral por ejemplo no llega a 75 puestos en todo el ministerio.
2 El punto 8 condiciona los concursos, es mas incluso en nuestro ministerio que ahora ya no es un organismo prioritario se podrían suspender.
3 Este acuerdo finaliza en 2013.
Con este panorama, podríamos decir que prácticamente no habrá vacantes en casi ningún ministerio, y esto impedirá los concursos, los traslados, la mejora en la carrera administrativa, las comisiones de servicio, las adscripciones provisionales, los traslados por razones de salud, en definitiva este acuerdo tira por tierra cualquier posibilidad de mejora.
En los próximos días iré desarrollando este acuerdo, con la reforma laboral y ya veréis como tiene mucho que ver, el recorte en la administración con la entrada en ella de las empresas de trabajo temporal. Porque aquí todo tiene un porque y ninguna decisión es aislada, ni se toma a la ligera. Así que la disyuntiva es clara no hacemos nada y siguen y seguirán anunciado mas acuerdos de este tipo o nos revelamos y luchamos.....
viernes, 10 de septiembre de 2010
jueves, 9 de septiembre de 2010
QUE ESTA PASANDO?
Leia este fin de semana las encuestas sobre la huelga general que nos daban unas cifras de seguimiento ínfimas, incluso menores que la huelga de funcionarios y entonces me senté y me puse a mirar a mi hija y me empezaron a asaltar una serie de miedos.
Mi padre delegado de CCOO en la rama alimentaria en los años 70/80, mi madre delegada de UGT, se habían partido la cara para tener derechos, y yo que sociedad y que mercado laboral le voy a dejar a mi hija?
Estoy viendo como poco a poco, los derechos se van perdiendo y nosotros no luchamos por tener más, estamos luchando por mantener los que nos han dejado, y por si fuera poco con una enorme resignación.
Que nos esta pasando?, porque hace 30 años en este país los trabajadores, luchaban por sus derechos, conseguían objetivos, porque nosotros no luchamos, porque nosotros nos conformamos, es que hemos perdido el valor, es que no tenemos necesidad, es que no nos quitan lo suficiente?
No quiero hablar de historia, me gustaría hablar de nuestro presente, tenemos unos políticos mediocres en general, unos gestores que han perdido iniciativa, unos sindicatos que han perdido nervio, una sociedad que mira para otro lado.
Creo que la huelga general será un termómetro de la sociedad que nos espera en los próximos años, y debemos de valorar esto no solo en el presente sino en el futuro, en el que les dejaremos a nuestros hijos. En estos momentos debemos de tener unas miras mas allá de este justo momento, debemos de mirar hacia el futuro y despertar de " esta longa noite de pedra" como escribió Celso Emilio Ferreiro.
Mi padre delegado de CCOO en la rama alimentaria en los años 70/80, mi madre delegada de UGT, se habían partido la cara para tener derechos, y yo que sociedad y que mercado laboral le voy a dejar a mi hija?
Estoy viendo como poco a poco, los derechos se van perdiendo y nosotros no luchamos por tener más, estamos luchando por mantener los que nos han dejado, y por si fuera poco con una enorme resignación.
Que nos esta pasando?, porque hace 30 años en este país los trabajadores, luchaban por sus derechos, conseguían objetivos, porque nosotros no luchamos, porque nosotros nos conformamos, es que hemos perdido el valor, es que no tenemos necesidad, es que no nos quitan lo suficiente?
No quiero hablar de historia, me gustaría hablar de nuestro presente, tenemos unos políticos mediocres en general, unos gestores que han perdido iniciativa, unos sindicatos que han perdido nervio, una sociedad que mira para otro lado.
Creo que la huelga general será un termómetro de la sociedad que nos espera en los próximos años, y debemos de valorar esto no solo en el presente sino en el futuro, en el que les dejaremos a nuestros hijos. En estos momentos debemos de tener unas miras mas allá de este justo momento, debemos de mirar hacia el futuro y despertar de " esta longa noite de pedra" como escribió Celso Emilio Ferreiro.
FUNCIONARIOS INTERINOS/ NUEVO INGRESO
Segun funcion publica en su pagina web:
La Resolución de 1 de septiembre de 2010 de la Secretaría de Estado para la Función Pública, por la que se nombran funcionarios de carrera del Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado, se publicará previsiblemente en el Boletín Oficial del Estado el próximo martes 14 de septiembre. No obstante, se pone en conocimiento de los aspirantes aprobados el listado de destinos adjudicados, a efectos únicamente informativos, ya que el plazo de un mes para la toma posesión se iniciará a partir del día siguiente al de la publicación de dicha Resolución en el Boletín Oficial del Estado.
Por otro lado la administración ya nos ha confirmado que los funcionarios interinos no serán reclasificados a nivel 17 con lo cual, nosotros ponemos toda nuestra organización a disposición de los funcionarios interinos que se vayan o los que sigan para la pertinente reclamación administrativa.
La Resolución de 1 de septiembre de 2010 de la Secretaría de Estado para la Función Pública, por la que se nombran funcionarios de carrera del Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado, se publicará previsiblemente en el Boletín Oficial del Estado el próximo martes 14 de septiembre. No obstante, se pone en conocimiento de los aspirantes aprobados el listado de destinos adjudicados, a efectos únicamente informativos, ya que el plazo de un mes para la toma posesión se iniciará a partir del día siguiente al de la publicación de dicha Resolución en el Boletín Oficial del Estado.
Por otro lado la administración ya nos ha confirmado que los funcionarios interinos no serán reclasificados a nivel 17 con lo cual, nosotros ponemos toda nuestra organización a disposición de los funcionarios interinos que se vayan o los que sigan para la pertinente reclamación administrativa.
TRAFICO
Con unos días de retraso, lo siento Concha, aquí el post sobre trafico. Creo que primero debería de aclarar algo, yo no soy de trafico, pero he estado en casi 50 jefaturas dando la cara, no creo que no ser de un organismo te impida saber de algo, pero a lo que vamos, Trafico tiene ventajas respecto al resto de los organismos de la casa y algunos inconvenientes, y me gustaría ir desglosando algunos temas empezando por el calendario laboral.
La dgt ha lanzado un globo sonda, pero nada mas que eso solo ha hecho correr un rumor, que pasa por cerrar las jefaturas a una hora determinada, nada mas, nadie ha hablado de modificar rpts, nadie ha hablado de jornadas de mañana y tarde, nadie ha hablado de nada de eso, porque a diferencia del resto de los organismos del ministerio que no lo hacen, trafico cuando plantea algo lo hace en la mesa de recurso humanos y delante de todos los sindicatos. Trafico no ha tocado nunca el calendario laboral sin haberlo llevado a la mesa de recursos humanos, y ahora mismo lo único que hay son rumores, pero los sindicatos estamos para hacer propuestas, para tener alternativas y también para escuchar vuestras opiniones, pero es que no hay ningún papel todavía así que el cierre de las oficinas ahora mismo solo es un rumor.
Adscripciones, creo que ya dije que nosotros las denunciábamos, es sencillo, si las conocéis nos mandáis un correo y nosotros las denunciamos, porque a nosotros trafico no nos facilita esos datos, es mas desde que saben que se las estamos denunciando en algunos sitios, ya no nos dan ni los datos generales, así que este tema es sencillo CCOO ministerio del interior en reunión de su órgano de dirección decidió denunciar todas las adscripciones irregulares en trafico, así que aquí estamos para que nos digáis quien y donde.
Concurso, este ultimo concurso que hemos ya judicializado se ha resuelto en 2 horas y media, todo el pescado estaba vendido, solo 6 personas han perdido el puesto y ha sido a manos de personas que ocupan su mismo puesto en otra provincia, no ha habido promoción y casi ni movimientos. Esta claro que trafico vive achuchado como toda la Administración por el 5% de vacantes que como máximo se pueden tener a partir del próximo mes y ha sacado este concurso para dejar fijas a estos compañeros, ya que ahora se tiene que enfrentar a la amortización de vacantes.
Tras esto, nosotros no cerramos puertas, alguien quiere plantear algo, alguien quiere hacer sugerencia, alguien quiere cambiar algo, nuestros teléfonos, correos y este medio están abiertos para eso, aquí no hay nada oscuro, nos equivocaremos por torpes, a lo mejor incluso somos poco constantes ( siempre hay demasiados frentes abiertos), pero trabajar, trabajamos, y honestos siempre, pero esto no es mío, es de los afiliados y de los trabajadores, si ellos ni yo ni CCOO es nadie, así que el que quiera participar que haga planteamientos, es así de sencillo.
Mis reflexiones
Llevo un par de días dándole vueltas a este posteo y leyendo con serenidad los cometarios que se escriben aquí. La idea de este blog era dar información y recibirla por parte de la gente que estuviera interesada y al mismo tiempo ir creando una corriente de opinión.
Bien creo que eso lo hemos conseguido, tampoco se pretende mas, esto es una ventana de opiniones, antes de entrar en el tema de trafico será el siguiente, hay una cosa que quiero dejar muy clara, los delegados de CCOO son compañeros bien sean de trafico, de la policía o de la guardia civil, que realizan su labor desinteresadamente, desde el que suscribe hasta el último delegado de nuestra sección sindical estatal, haciendo las coas de la mejor manera posible, y tienen los mismos aciertos y errores que cualquier otra persona, pero tienen el merito de estar representando a muchos compañeros que no quieren dar pasos, así que lo primero es respeto, luego las criticas se asumen o no, pero todos somos trabajadores del ministerio con problemas laborales, así que no os refugies en el anonimato para criticar a personas concretas, el valor es dar la cara aunque como pone fígaro te la partan, no me importa asumir los palos, pero toda aquella persona que le dedica tiempo a intentar defender a sus compañeros merece todo mi apoyo y respecto y no consentiré que se le falte al respecto. Yo asumo los errores de nuestra sección, pero no voy a permitir que se pongan en duda el trabajo de ningún delegado/a de CCOO de forma anónima y malintencionada.
Se que los tiempos son difíciles, que atravesamos un momento critico, que nos encontramos ante una encrucijada de una importancia vital para la defensa de los trabajadores, creo que debemos de tener claro que esta sección asume planteamientos, ideas de todo el mundo que la puerta esta abierta, aunque muchos la quieran cerrar, y que en este ministerio que es gris, casposo, antiguo, desconfiado la acción sindical es muy difícil y todos deberíamos estar en el mismo barco, yo no tengo ningún interés ni personal ni sindical en esto, con mis opiniones esta claro que el sindicato no acaba de verme bien, y los trabajadores tampoco así que me siento especialmente libre de poder dar mi opinión porque mi único interés es hacer pensar y reflexionar a los lectores de este blog.
Bien creo que eso lo hemos conseguido, tampoco se pretende mas, esto es una ventana de opiniones, antes de entrar en el tema de trafico será el siguiente, hay una cosa que quiero dejar muy clara, los delegados de CCOO son compañeros bien sean de trafico, de la policía o de la guardia civil, que realizan su labor desinteresadamente, desde el que suscribe hasta el último delegado de nuestra sección sindical estatal, haciendo las coas de la mejor manera posible, y tienen los mismos aciertos y errores que cualquier otra persona, pero tienen el merito de estar representando a muchos compañeros que no quieren dar pasos, así que lo primero es respeto, luego las criticas se asumen o no, pero todos somos trabajadores del ministerio con problemas laborales, así que no os refugies en el anonimato para criticar a personas concretas, el valor es dar la cara aunque como pone fígaro te la partan, no me importa asumir los palos, pero toda aquella persona que le dedica tiempo a intentar defender a sus compañeros merece todo mi apoyo y respecto y no consentiré que se le falte al respecto. Yo asumo los errores de nuestra sección, pero no voy a permitir que se pongan en duda el trabajo de ningún delegado/a de CCOO de forma anónima y malintencionada.
Se que los tiempos son difíciles, que atravesamos un momento critico, que nos encontramos ante una encrucijada de una importancia vital para la defensa de los trabajadores, creo que debemos de tener claro que esta sección asume planteamientos, ideas de todo el mundo que la puerta esta abierta, aunque muchos la quieran cerrar, y que en este ministerio que es gris, casposo, antiguo, desconfiado la acción sindical es muy difícil y todos deberíamos estar en el mismo barco, yo no tengo ningún interés ni personal ni sindical en esto, con mis opiniones esta claro que el sindicato no acaba de verme bien, y los trabajadores tampoco así que me siento especialmente libre de poder dar mi opinión porque mi único interés es hacer pensar y reflexionar a los lectores de este blog.
miércoles, 11 de agosto de 2010
COLAS EN EL DNI
Hace días que no escribo, tengo algunas noticias, pero pretendía abordarlas todas durante el mes de septiembre, la situación del nivel 15 a 17, la incorporación de los nuevos funcionarios, el recorte al 5% del número de vacantes, la supresión de los concursos, la huelga general. Pero hoy haré un comentario sobre algo que año a año nos sucede, que nadie soluciona, y que parece que da igual.
En el año 2007 aparecía una noticia en toda la presenta nacional, “Una mujer vecina de Ourense permaneció 15 horas ante la comisaría de Policía de esta ciudad para ser la primera en la cola y conseguir renovar el DNI de su sobrino. Después de haberlo intentado durante varias jornadas sin conseguirlo, M. B. decidió apostarse ante la comisaría de Policía a las cinco y media de la tarde, pasar la noche vigilando y ser la primera al día siguiente.”
Ahora con DNI electrónico —en vigencia desde el 2006— la cosa no cambia. Hoy la plantilla de funcionarios en la policía ronda los 6.000 empleados, casi 1.500 más que en 2006, hoy existen más centros de expedición que hace 3 años, existe sistema de cita previa “aunque sea de aquella manera”, se ha invertido millones de euros en empresas que desarrollen el dni y su expedición. Bien todo eso no ha servido para nada, la situación hoy en muchas comisarías es peor, los ciudadanos hacen colas desde las 4 de la mañana en algunos sitios, y lo único que se les ha ocurrido es la circular de media hora más en el mes de julio.
Esta situación, que desde la Policía, y el ministerio, parece no importar, deja en evidencia la falta total de ideas y planteamientos, tanto de los gestores de la policía como de los del ministerio, este mes todos de vacaciones.
Es absolutamente frustrante, indígnate y una tomadura de pelo, que nadie en este ministerio, tenga la voluntad de solucionar el problema, que nace ya con un problema que nadie quiere ver,” UN COMISARIO, NO ESTA PREPARADO PARA HACER FRENTE A LA ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA” “ UN POLICIA NO ESTA PREPARADO PARA LA EXPEDICCION, GESTION O TRAMITACION DEL DNI O PARA LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO”.
Con esta primera premisa que nadie quiere entender ni abordar, las demás van en cascada, horarios, aperturas de las oficinas, cierre de oficinas. Y no podemos asumir que el ciudadano es culpable, porque al fin y a la postre el ciudadano va cuando quiere, puede o lo necesita.
Porque nosotros que hacemos 5 millones de dni al año, con casi 2800 puestos de expedición es decir una media de 10 diarios por puesto somos diferentes al resto de la administración del estado, porque en las oficinas del dni y pasaportes que ya se sabe donde y cuales son los picos de producción nadie pone soluciones, y lo peor nadie quiere escuchar ideas, este ministerio que es muy antiguo, tiene la filosofía de justificar siempre lo injustificable, y de echarle siempre la culpa a otro, nunca asume ningún problema y mucho menos soluciones.
En el año 2007 aparecía una noticia en toda la presenta nacional, “Una mujer vecina de Ourense permaneció 15 horas ante la comisaría de Policía de esta ciudad para ser la primera en la cola y conseguir renovar el DNI de su sobrino. Después de haberlo intentado durante varias jornadas sin conseguirlo, M. B. decidió apostarse ante la comisaría de Policía a las cinco y media de la tarde, pasar la noche vigilando y ser la primera al día siguiente.”
Ahora con DNI electrónico —en vigencia desde el 2006— la cosa no cambia. Hoy la plantilla de funcionarios en la policía ronda los 6.000 empleados, casi 1.500 más que en 2006, hoy existen más centros de expedición que hace 3 años, existe sistema de cita previa “aunque sea de aquella manera”, se ha invertido millones de euros en empresas que desarrollen el dni y su expedición. Bien todo eso no ha servido para nada, la situación hoy en muchas comisarías es peor, los ciudadanos hacen colas desde las 4 de la mañana en algunos sitios, y lo único que se les ha ocurrido es la circular de media hora más en el mes de julio.
Esta situación, que desde la Policía, y el ministerio, parece no importar, deja en evidencia la falta total de ideas y planteamientos, tanto de los gestores de la policía como de los del ministerio, este mes todos de vacaciones.
Es absolutamente frustrante, indígnate y una tomadura de pelo, que nadie en este ministerio, tenga la voluntad de solucionar el problema, que nace ya con un problema que nadie quiere ver,” UN COMISARIO, NO ESTA PREPARADO PARA HACER FRENTE A LA ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA” “ UN POLICIA NO ESTA PREPARADO PARA LA EXPEDICCION, GESTION O TRAMITACION DEL DNI O PARA LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO”.
Con esta primera premisa que nadie quiere entender ni abordar, las demás van en cascada, horarios, aperturas de las oficinas, cierre de oficinas. Y no podemos asumir que el ciudadano es culpable, porque al fin y a la postre el ciudadano va cuando quiere, puede o lo necesita.
Porque nosotros que hacemos 5 millones de dni al año, con casi 2800 puestos de expedición es decir una media de 10 diarios por puesto somos diferentes al resto de la administración del estado, porque en las oficinas del dni y pasaportes que ya se sabe donde y cuales son los picos de producción nadie pone soluciones, y lo peor nadie quiere escuchar ideas, este ministerio que es muy antiguo, tiene la filosofía de justificar siempre lo injustificable, y de echarle siempre la culpa a otro, nunca asume ningún problema y mucho menos soluciones.
lunes, 2 de agosto de 2010
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