25 ANIVERSARIO

El próximo jueves día 25 de marzo, la Sección Sindical Estatal de CCOO del Ministerio del Interior cumple 25 años. Muchas cosas han cambiado en nuestra sociedad en este tiempo, en nuestro ministerio, en definitiva han pasado muchas cosas.

Para celebrar hemos organizado un acto que podríamos dividir en dos parte la parte mas seria o formal. Este acto contara con la presencia del Ministro del interior así como con muchos directos generales, también contara con la presencia de miembros de la Confederación de CCOO y de nuestra federación de servicios a la ciudadanía.

Luego vendrá la parte más festiva en la que invitamos a todos a un vino, acompañado por un poco de jamón, poco.

Este acto no es mas que un cumpleaños, especial sí pero un cumpleaños. Pero así contado faltaría lo mejor, los trabajadores de nuestro departamento, estén donde estén, desde la comisaría mas pequeña de cualquier pueblo, a la jefatura de trafico de cualquier ciudad, o destinados en la guardia civil, en protección civil, en victimas del terrorismo en la subsecretaria, en fin cualquiera de los trabajadores de nuestro ministerio tiene un poquito de esta celebración, porque nuestro trabajo sin vosotros no es nada.

Se que no podemos contar con todos los trabajadores del Ministerio en nuestro acto, pero todos estáis invitados.

Nuestra organización cada día es mas fuerte gracias a todos los que leéis esto, o nuestra pagina web o cualquiera de los otros medios de comunicación que tenemos, que gracias a vuestros planteamientos, ideas y preguntas todos, vosotros y nosotros hacemos que este ministerio sea un poquito mejor.

Mañana y pasado estaremos preparando el acto, así que en los dos próximos días no os contestare, perdonarme pero somos pocos y tenemos mucho trabajo, y este acto es importante para todos nosotros.

Todos aquellos que quieran acudir el jueves 25 a las 13 horas, en los Salones de Amador de los Ríos 7, celebración del 25 aniversario de CCOO del Ministerio del Interior.

CONCURSO POLICIA

Hoy a vuelto a reunirse el tribunal despues de una semana sin hacerlo y esta es la situacion a dia de hoy:

Hay valorados mas o menos 1500 solicitudes.

La administracion todavia no ha grabado todas las solicitudes, tiene ahora mismo grabadas y con los meritos comunes evaluados y revisados unas 3000 solicitudes.

No se si esto se entiende, la administracion graba las solicitudes las revisa, graba los datos y puntua los meritos comunes una vez que ya ha hecho todo esto se lo va pasando al tribunal para la puntuacion de los meritos comunes.


Por ultimo y muy importante se ha establecido fecha final para admitir renuncias el dia 15 de abril, esto es muy importante.

OFERTA DE EMPLEO PUBLICO 2

Como continuación al post anterior, continuaremos con la oferta de empleo publico y con la promoción interna, además de explicar aquí la opinión de nuestra sección y la mía en particular sobre lo sucedido el año pasado.

Como sabéis todos los que os presentasteis el año pasado hubo por primera vez dos vías la vía 1 digamos la general y la vía 2 que fundamentalmente beneficiaba a los empleados públicos del INEM, para que nos entendamos todos.

Como inicio, nuestra opinión, la mía y la de nuestra sección no coincidía ni coincide en este punto con nuestra organización, pero eso no quiere decir que no acatemos la decisión máxime si tenemos en cuenta que la nuestra es una opinión minoritaria.

Por que estamos en contra? La administración monto la vía 2 para intentar paliar un problema que tenia en las oficinas del INEM, para paliarlo monto un vergonzoso proceso de promoción interna, impulsado por el Ministerio de Trabajo y aprobado por el ministerio de Administraciones Publicas.

Nuestra opinión siempre fue y así lo intentamos transmitir es que existen otros muchos medios para cubrir las necesidades de un organismo sin tener que perjudicar a todos los demás, porque en este caso solo un organismo salía claramente beneficiado y todos los demás claramente perjudicados.

Este año parece que debido fundamentalmente al numero de plazas se volverá a 1 sola vía para todos los aspirantes, de no ser definitivamente así nosotros siempre apostaremos por una única vía.

Por otro lado el principal problema de la oferta es el numero de plazas que como podéis ver en el post anterior es claramente insuficiente y desde luego incumple el acuerdo de oferta de empleo publico firmado por la administración con los sindicatos.

Por ultimo podéis ver en la oferta como ya no aparecen nuestros organismos como prioritario o deficitario y ya nos permitirá concursar a otros organismos, aunque luego eso tampoco es una panacea, pero de cómo son los concursos en general ya hablaremos en otro posteo.

OFERTA EMPLEO PUBLICO

En los últimos días, cada vez hay más gente que nos pregunta por la oferta de empleo publico. Como sabéis aun no se ha publicado y yo en este posteo os voy a dejar toda la información que poseo a día de hoy:

Casi todo son malas noticias pero hay una buena noticia entre los organismos afectados por la movilidad en el Ministerio del Interior solo esta la Secretaria General de Instituciones Penitenciarias. Eso quiere decir que el resto del organismo ya va a poder participar en cualquier concurso.

Esa es la única noticia buena todo lo demás es muy restrictivo, en la promoción interna estos son los puestos:

A1 135 puestos
A2 190 puestos
C1 235 puestos
C2 100 puestos

Total 660 puestos, que son los que se ofertan a la promoción interna.

Todavía no es definitivo pero no habrá muchas diferencias con lo que aquí os dejo.

Por cierto parece que la promoción del c1 vuelve a ser única sin divisiones como el año pasado.

La semana que viene estar pendientes porque seguramente antes de semana santa se publica, y por fechas solo queda la semana que viene y 3 días mas, así que seguro a finales o principio de la ultima semana se publica.

FORMACION MINISTERIO

El proximo jueves saldra publicado el plan de formacion del Ministerio del Interior, para empleados publicos de la Subsecretaria, Policia y Guardia Civil.

El plazo para presentar la solicitudes concluira el proximo dia 7 abril.
Se podran pedir 2 cursos como maximo de cada area y se garantiza que todo el mundo recibira como minimo 1 curso de los solicitados.

Las solicitudes habra que rellenarlas a traves del portal funciona.

Hay cursos nuevos y nuevos requisitos que se pueden ver rapidamente porque esta en rojo.

Los cursos ya llevan fecha de celebracion asi que todo el mundo ya puede pedir los cursos sabiendo de antemano cuando se van a realizar.


Por ultimo lo que se publica ahora son los cursos de formacion continua,( acordados con los sindicatos), los cursos de formacion departamental ( que no se acuerdan con los sindicatos) tendran nuevos cursos para los interpretes y la formacion para la promocion, junto con la formacion para altos cargos.

PRODUCTIVIDAD EN POLICÍA-HORAS EN EL DNI

Hace unos días fuimos a ver al jefe de la unidad de documentación de españoles (UDEA) para hablar de la productividad en las oficinas del DNI.

Cuando de productividad en el dni hablamos, nos estamos refiriendo a lo que la mayoría denominas horas en el dni.

Bien antes de entrar en lo que realmente importa, me gustaría hacer solo dos pequeñas menciones, las horas extras para el personal funcionario no existen. Lo que se hace por la tarde en el dni es productividad y viene regulado en la instrucción de productividad que se firmo en el año 2006, en la que se recoge el horario y el precio de las tardes.

Bien dicho esto, vamos a centrar el post en la productividad del dni. Ante una queja reiterada, la unidad decidió enviar por escrito a una comisaría unas instrucciones sobre la aplicación de la productividad y los criterios.

Este concepto de productividad es exclusivo de los cuerpos generales, pero he aquí que en las instrucciones de la UDEA, el primer criterio es:

Estar destinado en el equipo de dni como funcionario de cuerpos generales y venir desarrollando ya horas o ser policía y venir desarrollando ya las horas.

Como podéis entender nuestra protesta fue mayúscula, no entendemos como de nuestro dinero y de nuestra productividad se paga a policías que estén desarrollando ya esas horas, mientras existen muchos otros funcionarios que aun no han tenido acceso a ellas, y en muchos casos no han podido ni comunicar que las quieren hacer.

En algunas comisarías, los policías empezaron a hacer horas porque no había funcionarios que las quisieran hacer, pero eso se fue cambiando con la incorporación de nuevos funcionarios, la mayor parte de ellos dispuestos a hacer horas. En muchos casos estos funcionarios todavía no han tenido oportunidad de realizar esta productividad mientras existen policías que la continúan realizando, cuando sus productividades no las quieren hacer por estar peor pagadas y ser mucho mas sacrificadas.

Ante este panorama estamos dispuestos a denunciar cada uno de los casos en lo que haya un solo policia que este realizando horas y haya un funcionario que las quiera hacer, sea donde sea.

Conocemos ya muchos casos, pero queremos conocer muchos mas, porque somos conscientes de lo difícil que a veces es llegar a todo el mundo y conocer todo lo que pasa, utilizaremos todos nuestros medios: e-mail, teléfono, fax, web, blog, para conocer toda la información y poder reclamar exclusivamente lo que es nuestro, y que otro colectivo que tiene encomendadas otras funciones nos esta birlando permanentemente.

Asi que aquí hoy empezaremos con vuestro apoyo una campaña de denuncia de policías realizando horas en las oficinas del dni.

GRADO EN EL CONCURSO

Como he generado varias dudas sobre la valoración del grado os contesto:

Solo se tiene en cuenta los grados, consolidados con anterioridad a la publicación del boe del 23 de noviembre, ultima fecha de validez.

La Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, establece que no se puede aportar nueva información a los procesos selectivos pasados los 15 días de plazo de presentación de instancias.

Es decir el grado que se esta revisando para que quede mas claro no es el que se va a cumplir, sino el que ya se ha cumplido con anterioridad al 23 de noviembre. Es decir los que se están revisando son los de la promoción del 2006, que ingresaron en 2007 y que la Administración tardo en reconocer el grado 17, los de promociones posteriores aunque tengan grado durante la valoración del concurso no se les puede tener en cuenta, porque la fecha para valorar es el 23 de noviembre.

CONCURSO SERVICIOS PERIFERICOS POLICIA

El concurso se sigue valorando van aproximadamente unas 1200 solicitudes lo cual esta muy bien. Han surgido varios problemas y se han tomado ya algunos acuerdos importantes:

Se han tenido en cuenta todos los grados, y se están revisando todos, la policía ha mandado un listado con todos los grados actualizado y se han introducido en el concurso.

Existen algunos pequeños problemas con mas o menos 15 solicitudes hasta ahora todavia pendientes de resolver:

Quien firma los certificados, hay unos pocos certificados firmados por responsables que no tienen rango de jefes de área, es decir que no son secretarios generales y esta pendiente su valoración.

Existen problemas con unos pocos certificados a los cuales se les ha pedido ampliación de información porque no esta clara sus funciones.

Con esta situación, el concurso va relativamente bien, la comisión lo revolverá en unas cuatro o cinco semanas, pero la semana que viene no se reune el tribunal.

Para finalizar creo que es casi seguro que se publicaran las puntuaciones con un periodo para alegar.

DIA DE LA MUJER TRABAJADORA

Para sumar esfuerzos y reivindicaciones a estos duros tiempos de crisis, este 8 de marzo, la Secretaría de la Mujer de FSC-CCOO ha lanzado la campaña "+ empleo, + igualdad, + corresponsabilidad".

Las mujeres han trabajado siempre y para saber eso no hace falta haber leído a Evelyn Sullerot, basta con observar los testimonios gráficos que tenemos de los siglos anteriores, donde se puede ver a las mujeres en las playas mariscando, en el campo segando, en las manufacturas de telares, en las fábricas de tabacos, etc.-, además siempre se han ocupado "de forma gratuita y sin haberlo elegido" de la mayor parte del trabajo doméstico y de los cuidados de todos.

Y no vamos a tener que recordar ahora que las tareas domésticas y las de cuidar son trabajo, y que sería una reiteración decir que el día 8 de marzo es el día de las mujeres trabajadoras, porque todas las mujeres son trabajadoras,por dar datos: según la Encuesta de Empleo del Tiempo del INE, 2002-03, sólo el 44,2% de la carga global de trabajo -trabajo pagado y no pagado- es remunerado, mientras que el 55,8% es trabajo no remunerado. Y de esta carga global de trabajo se ocupan, en un 58,9%, las mujeres, mientras que los hombres sólo se ocupan del 41,1%.

Hoy las mujeres ya han ganado batallas en la calle y en el trabajo, y los hombres tenemos una deuda pendiente, y al igual que las mujeres han salido a la calle, nosotros tenemos que hacer un mayor esfuerzo para entrar en casa.
"Mas corresponsabilidad" para repartir y compartir tareas, espacios y tiempos pero, sobre todo, para que nadie se pierda una de las experiencias más bonitas de la vida: educar, jugar y disfrutar con sus hijas e hijos antes de que sean mayores y ya no quieran nada con nosotros.

Por eso la necesidad de "+ igualdad". Necesitamos después de años de trabajo por la igualdad conseguir una igualdad legal, no deberíamos estar dispuestos a ver como "la igualdad" es lo último. El Ministerio de Igualdad con sus claros y oscuros es el que sale primero en las conversaciones que apuntan a la supresión de ministerios para reducir el gasto público o se reducen los prepuestos dedicados a las políticas de igualdad, o simplemente no se tienen como nuestro Ministerio.

Corren malos tiempos para las políticas públicas y sin embargo, por el bien de todos, y sobre todo por el de todas, habrá que seguirlas reivindicando. La incentivación económica de determinados sectores de empleo, fundamentalmente masculino ha dado muestras de sus límites, ya que se basa ademas en modelos de desarrollo poco ecológicos, debería dejar paso a otros sectores de actividad, donde la igualdad esta empezando a consolidarse.

CONCURSO SERVICIOS PERIFERICOS POLICIA

Día a día sigo viendo como muchos de vosotros plantea dudas, inquietudes y hoy intentare continuar poniendo un poquito más de claridad en el concurso, aunque creo que nunca va a ser suficiente:

Méritos comunes: aquí es sencillo y cada uno de vosotros con las bases en la mano sabe cuantos puntos tiene de nivel, grado, antigüedad, cursos,(vamos a dejar la conciliación para desarrollar después).

Meritos específicos: tenéis un certificado de la unidad con las funciones, bien este certificado se interpreta de la siguiente forma:

• Mas de 1 año desarrollando el trabajo que se solicita según el perfil, la puntuación total.

• Entre 6 meses y 1 año desarrollando el trabajo que se solicita según el perfil, la mitad de la puntuación total.

• Menos de 6 meses desarrollando el trabajo, 0 puntos da igual el perfil que se solicita.


Además hay que tener en cuenta que las comisiones de servicio no tienen ningún tipo de preferencia ni puntuación especial al igual que las adscripciones provisionales.

La conciliación familiar solo se valora positivamente, si hay un cambio de localidad, o un cambio de turno de trabajo.

Un par de noticias y consejos finales:

En la primera semana se han valorado más de 600 solicitudes, lo cual esta muy bien, y eso permitirá que la valoración se termine antes de las 8 semanas que yo había calculado.

Se que hay mucha gente nerviosa, pero llamar ahora para saber la puntuación, no sirve para nada, no vais a poder hacer nada con la información y además dar información concreta solo puede crear problemas, no ayudar. Casi os puedo asegurar que la Administración va a publicar las puntuaciones y va a abrir un periodo para reclamar al fina así que esperar a verlas para reclamar si es que hay que hacerlo.

Para finalizar, todas las preguntas que tengáis del concurso no las contestare directamente haré un posteo agrupando todas las preguntas, las del blog, las del correo electrónico, con el fin de que entendais todos las tripas del concurso.