DIARIO DE UNA SECCION SINDICAL ESTATAL

SE CIERRA ESTE BLOG

2011-01-18T00:10:00.003+01:00

Desde el pasado jueves ya no soy el seccretario general de la seccion sindical de interior ya que paso ha desempeñar otras funciones en la organización del sindicato. Teniendo en cuenta que el blog estaba bajo el paraguas de pagina web de la sección, he optado por cerrarlo, pasando todos los comentarios a un nuevo blog, que he creado ya que me parece que las opiniones que aquí se manifiestan deben de seguir contando con un foro que las canalice.

Por mi parte y en todo aquello que todavía pueda intentare asesorar y ayudar a todos los seguidores, lectores y compañeros que lo necesiten.
Por ultimo gracias a todos los que habéis seguido este blog, a los que habéis comentado y a todos los que lo habéis utilizado para informaros.

Todos vuestros comentarios y los míos se pasan a la siguiente pagina:

http://cesarperezgomez.blogspot.com/

Gracias y un saludo a todos.

COMO RECUPERAR EL PODER

2010-12-20T02:03:00.000+01:00

En 1992 Francis Fukuyama creyó ver el fin de la historia. Se equivocó. Aquellos años fueron sólo un descanso en el que se creía que la democracia liberal y el capitalismo europeo dominarían el futuro. En realidad, comenzaba una nueva etapa en la que la democracia y el capitalismo se resquebrajan con riesgo de romperse para siempre.

La amenaza no viene de los fundamentalistas islámicos, ni de populistas latinoamericanos, autócratas rusos, comunistas chinos o jóvenes antisistema. Son hombres y mujeres, occidentales u occidentalizados, capitalistas y liberales, ciudadanos de grandes capitales, consumistas obsesionados por las finanzas. Son los dueños de todas los Lehman Brothers que deberían quebrar. Pero los gobiernos y ciudadanos, empleados o desempleados, de Europa, Estados Unidos y otros países pobres están desesperados por salvarlos.
Hay muchas lecturas de esta crisis. Sin embargo, entre todas ellas una permanece: su lógica emerge de la especulación de bancos, círculos financieros y un gran número de negocios privados o individuos millonarios. Muchos de ellos especulan mal y caen, otros alzan millones de billetes.
¿Qué pueden hacer los gobiernos? Parece que nada. Un rumor, un golpe de mercado, una retirada de millones de una cuenta, una venta de acciones, un clic en un ordenador y la economía real de un país cualquiera se tambalea. Aparece en escena entonces el Fondo Monetario Internacional, el G-20, Europa o Angela Merkel para calmar los ánimos hasta la próxima crisis especulativa.
En los 80, los Estados endeudados del Tercer Mundo ajustaron sus economías para pagar sus deudas y así salvar al sistema financiero internacional. En 1998, la crisis asiática restringió el margen de maniobra de los gobiernos de la región, de Rusia y de Brasil. En el 2001 se desbarranca Argentina. En el 2008 la crisis emerge en Europa y en EE UU. Queda claro entonces que todos los gobiernos se han vuelto vulnerables a los ataques especulativos de este capitalismo global, egoísta e injusto.
Barack Obama no calma a los mercados, el G-20 tampoco. Angela Merkel siembra dudas sobre la continuidad de la solidaridad alemana para rescatar a sus vecinos y los europeos del sur patalean. Y se abre una nueva ola especulativa que puede acabar con las economías de Grecia, Irlanda, Portugal, España y contagiar a Italia o Bélgica.
¿Será la solución volver hacia atrás, antes del fin de la historia? ¿Establecer los mecanismos nacionales e internacionales para abortar las olas especulativas y que gane el Estado de la mano de la democracia liberal y el capitalismo solidario?
Los gobiernos siempre han sido temerosos de la quiebra de los bancos, pero Lehman Brothers cayó y el mundo siguió dando vueltas. ¿Qué pasaría si se deja de utilizar el dinero de los ciudadanos alemanes o de cualquier otra nacionalidad para preservar los intereses de los mercados y los especuladores? Y si caen los bancos más expuestos, las financieras más especuladoras, los capitalistas más lucrativos, ¿podemos vivir sin ellos? Seguramente arrastrarían inocentes, pero quizás el precio de su caída puede ser, a largo plazo, menor que el coste de tener que mantener y salvar, cada 5 o 10 años, a este capitalismo salvaje.
¿Podríamos intentar volver a esos gobiernos capitalistas solidarios que a través del Estado de bienestar hicieron de Europa la tierra prometida para los nacionales y los millones de inmigrantes que luchan por llegar y quedarse? ¿Podríamos volver a tener una democracia liberal y un capitalismo en el que el Estado arbitra, negocia y reparte?
No se trataría de populismos, caudillismos y autocracias que a la larga polarizan, dividen y empobrecen. Revisando la historia de la Europa de los 50 pueden encontrarse algunas tendencias que no deberían quedar en el olvido. Quizás más que recuperar a las financieras y bancos habría que recomponer la combinación entre democracia, bienestar social y capitalismo. El Estado debería recuperar su capacidad de regulación de la economía, del sector privado, la banca y las finanzas. En la actual economía global, estas medidas deberían tomarse en consenso y, por lo tanto, las reuniones del G-20 tendrían que crear mecanismos para recomponer el poder del Estado sin ahogar al sector privado.
No es tiempo de extremismos, sino de cautela para rearmar el poder de los gobiernos. Más que destruir al sistema financiero internacional hay que salvarlo, regularlo y asegurar su futuro.
Quizá Fukuyama se equivocó porque quien tenía parte de razón era Karl Marx, que profetizó que el capitalismo acarreaba el germen de su destrucción. Los individuos, las empresas, los bancos y los grupos de especuladores que siempre pretenden socializar sus pérdidas son los que ayudan a profundizar las fallas del capitalismo, que dejado a su libre albedrío produce enormes lagunas de desigualdad y pobreza.
Dejar caer a los capitalistas salvajes, reforzar los gobiernos, proteger y globalizar deberían ser los objetivos principales de los Estados para evitar vivir de crisis en crisis, invirtiendo el futuro de los ciudadanos en el rescate de sistemas de apropiación corruptos.

CONCURSOS

2010-12-20T00:11:00.002+01:00

He leido la nota de un sindicato, algunos comentarios en algunos foros, y me gustaria aclarar una cosa sobre el calendario de los concursos del ministerio del interior.

En breves fechas, el concurso ya esta consensuado e informado por función publica saldrá un concurso en el ámbito de la guardia civil. Este concurso tendrá una duración de 4 meses.

Cuando pasen los 4 meses vendrá el de la policía, es decir el concurso dela policía esta programado para finales de abril, principio de mayo.

Entre medias se hará uno de los servicios centrales del Ministerio del Interior, con muy pocas plazas.

Este es el plan de concursos aproximado que existe para antes del verano en el ámbito de la policía, ministerio y guardia civil.

Por ultimo y sobre este tema, un par de aclaraciones, ninguno de ellos tendrá muchas plazas, en ningún caso se superaran las 250 plazas. Todos ellos tendrán resultas, lo cual va a permitir que existan mas plazas.

LA POLICIA Y SUS DESMADRES

2010-12-19T02:35:00.001+01:00

Casi un año llevaba el subdirector de recursos humanos de la policía sin reunirse con los sindicatos. La verdad para lo que dice y hace, casi nos da igual, pero es curioso como funciona la mente de un gestor policía. En los dos últimos meses habíamos decidido presionar al director de la policía, al subsecretario, incluso al ministro para que la policía se sentara en una mesa a hablar. Últimamente el papel de la policía era "cero" en cuento a dialogo, lo que nos salva es que el ministerio no se acaba en el despacho del subdirector de recursos humanos de la policía por que si no...

Las presiones, escritos, conversaciones con todos, nos han permitido establecer la primera reunión con el en un año, y ahora ha puesto encima de la mesa un calendario con reuniones todos los meses.

Que ha cambiado? hay que ponerse en la mente de un comisario, que no quiere saber nada de los sindicatos, puedo decir que incluso nos odia, un comisario que detesta a los cuerpos generales porque solo dan problemas y no hay manera de que hagamos lo que el quiere.

Este comisario nacido en la misma ciudad que yo, siente ahora la presión de todo el mundo que tiene algo de poder sobre el, y aunque es ufano y soberbio ahora le toca verse con esa clase social inferior que son los sindicatos de los cuerpos generales, que solo somos un grano en el culo para el y que si por el fuera estaríamos mañana extinguidos y suprimidos.

Pero el mismo desprecio que siente hacia nosotros lo siente hacia todos los funcionarios, no le gustamos, no nos quiere, y nos sustituiría mañana mismo a todos si pudiera por policías.

El problema no esta entre policías y funcionarios, el problema esta en los gestores de la policía, que no estan preparados, que no tienen cualificación adecuada para el puesto que desempeñan y que solo saben utilizar el mando como única solución para los problemas derivados de los recursos humanos.

Bien ahora nos toca seguir dándole por donde mas le duele, " su sillón" y las ganas que tiene de no irse, que era lo que debería de hacer, porque gestionar los recursos humanos peor que el es difícil,bueno yo creo que imposible.

En los próximos meses las negociaciones con la policía, se pondran muy interesantes aunque ya os adelanto que serán muyyyy muyyy difíciles con gente asi........

CONCURSO TRAFICO

2010-12-09T23:39:00.002+01:00

El pasado dia 6 salio publicado el concurso de trafico. Desde el blog actualizaremos todos las cosas que vayan sucediendo y os las iremos contando, del mismo modo que hicimos con el de la policia.

LOS FUNCIONARIOS YA NO SERÁN DE MUFACE

2010-12-09T22:56:00.002+01:00

Lo que voy a escribir es mi opinión absolutamente personal.

Hace pocos días se conmemoraba el 3 aniversario de la muerte de un amigo, al que conocí por primera vez hace muchos pidiendo que todos los funcionarios pasaran a seguridad social.

Yo nunca he creído en el sistema de clases pasivas, por muchas razones:

1 Los funcionarios de clases pasivas, tienen una base reguladora, tengan las retribuciones que tengan. No se suman niveles, productividades, específicos.Los funcionarios adscritos al régimen general de la seguridad social tiene una base reguladora mas alta, ya que se les computan todos los haberes, incluidos productividades, por ejemplo.

2 Los funcionarios públicos, deberían de estar en el régimen de cobertura sanitaria de la seguridad social,como todos los españoles, ¿porque los empleados públicos tienen que tener seguros privados?, no estamos todos en contra de la externalizacion de servicios, entonces porque permitimos que la administración externalice nuestra cobertura, para darnos servicio en empresas privadas,que en muchas localidades no nos pueden atender y nos remiten a la seguridad social .

3 Las mutualidades son reducto de un tiempo muy antiguo, casi ya no queda ninguna, bueno muface es la ultima de las importantes, pero el régimen general es el de todos los españoles, también debería ser el nuestro, al fin y al cabo nosotros somos empleados públicos.

4 Podemos hablar de los medicamentos, de porque son gratis para los jubilados de seguridad social y porque los jubilados de muface siempre pagan el 30% de por vida.

Se que mis opiniones no gustan a muchos funcionarios, pero si somos honestos deberíamos de mirar hacer dentro y pensar si es justo nuestra situación, incluso si es buena, incluso si mejoramos o no, no creo que tener un seguro privado justifique todo lo que al final perdemos que es mucho mas que lo que nos da una mutualidad.

Bueno aquí ya tenéis un tema que supongo que generara mucha controversia, y que no gustaría mucho, pero esta es mi opinión.

YA ESTA EL 15 AL 17 EN LA POLICIA

2010-11-04T15:30:00.003+01:00

En los últimos meses hemos pasado un calvario, nadie se puede imaginar lo que ha supuesto la reclasifición del 15 al 17, por muy duro, por muy difícil que lo imaginéis más.

Todo estaba siempre, pendiente de un hilo, si publicas algo se puede caer, esto es confidencial, esto no se puede decir, así todo el tiempo, la angustia subía por segundos, la espera de los afectados(gracias por la paciencia) , la situación de locos que vivíamos día día , las alternativas siempre peores, en fin esto ha sido un verdadero infierno.

Hacienda no quería soltar el dinero, cuando casi lo teníamos, llego el recorte del 5% de los puestos, otra vez a empezar, el túnel no tenia fin, en definitiva y con toda seguridad esto ha sido lo más difícil que hemos hecho porque encima no hay dinero.

Bueno para concluir la administración ya hecho el volcado al registro central de personal a nivel 17 a todos los afectados y en este mes recibiereis los f21r y el f16r, ya nos enteramos de cuando van a pagar los atrasos, que espero sea durante este año.

Por ultimo se que muchos ya desesperaban, la administración es muy lenta, demasiado lenta, pero al final después de tanto insistir las cosas se resuelven.

Pd: si alguno quiere invitarse a una caña se la aceptamos.

MARCELINO CAMACHO

2010-10-29T05:55:00.002+02:00

Cuando entras en el local de la Seccion Sindical Estatal, hay una foto en un marco color ocre, de Marcelino Camacho, dando una asamblea en uno de los salones del Ministerio del Interior.

Corría el año 1991, era el mes de marzo, Marcelino se presento con una chaqueta y un jersey de cuello vuelto, venia acompañado de Josefina su mujer. Desde la esquina de Amador de los Ríos, donde esta la secretaria de estado de Seguridad hasta la puerta de entrada del ministerio, iba saludando a todo el mundo, y todo el mundo le quería saludar.

Al entrar por la puerta pronuncio unas palabras que todavía resuenan entre todos aquellos que las oyeron “ Quien me iba a decir a mi que daría una asamblea en el Ministerio de la Gobernación”. Su cara mostraba una felicidad increíble, estaba entrando en el ministerio que lo había ordenado su detención en tantas ocasiones, y todo el mundo le saludaba.

Su asamblea en el actual Salón Barco, hoy destinado fundamentalmente a cursos, fue un éxito total. Su satisfacción era evidente y su alegría también. Esa imagen la de la foto en el salón Barco preside la Sección Sindical, es esa foto la que nos recuerda que es comisiones obreras, la que nos dice todos los dias por quien tenemos que trabajar, es esa foto en definitiva la esencia de comisiones obreras.

Marcelino Camacho es y será la esencia de nuestra organización, alguien al que nunca podremos olvidar, alguien que permanece siempre presente en el recuerdo y en la memoria, alguien imprescindible como dijo Bertol Brecht “Hay hombres que luchan un día y son buenos. Hay otros que luchan un año y son mejores. Hay quienes luchan muchos años, y son muy buenos. Pero hay los que luchan toda la vida, esos son los imprescindibles.”

Adiós querido Marcelino, nosotros nunca te olvidaremos.

EL RECORTE EN TRAFICO

2010-10-28T15:56:00.002+02:00

Los presupuestos del año 2011 presentados por nuestro ministerio, tienen una importante reducción como era previsible pero hay dos direcciones generales donde el recorte lo podemos clasificar como brutal. Las dos direcciones generales son la de Protección Civil, que cuenta con una presupuesto de 12 millones para gestionar en políticas de protección civil y unos gastos de 14 millones entre gastos corrientes y de personal, curioso cuanto menos, y la otra dirección general es la de Tráfico.

La dirección General de Tráfico ve reducido su presupuesto en un 8% de media, casi 100 millones de euros menos que el presupuesto del año 2010. Este brutal recorte deja a tráfico en una situación muy complicada, precisamente al único organismo del Ministerio del Interior, que recauda, curiosa disfunción la de tráfico.

El año 2011 se prevé, duro muy duro en la dirección general de tráfico, los recortes serán generalizados, en todas las áreas y materias, en el área de personal también, y aquí ya salimos con el 5% de recorte, y 385 puestos amortizados durante el año 2010.

La situación de tráfico, es el espejo en el que se reflejara todo el ministerio en los próximos años, ahora se han salvado la policía y la guardia civil, pero por cuanto tiempo? cuanto tiempo pasara hasta que la policía, no tenga un recorte brutal, o la guardia civil.

Es curioso contemplar como Tráfico, organismo mucho mejor gestionado que otras direcciones generales, en materia de recursos humanos ( aunque a los de trafico les parece increíble, el resto esta peor gestionado) es el mas damnificado, la seguridad vial el gran éxito ahora pasa a ser el gran afectado por el recorte, hasta el punto de que en el concepto de seguridad y educación vial el recorte es del 30% respecto al año pasado.

En fin nos encontramos con un escenario, en el que no se pueden descarta nada, evidentemente habrá recorte de productividad, o al menos intento, recorte de plazas o intento, recorte de acción social y formación, recorte de dietas, recorte de todo, y ahora nos toca a nosotros, dar respuesta, nosotros estaremos...... falta completar la frase........... cada uno ya sabrá que hacer.........y como completa la frase...

Lengua de Serpiente

2010-10-01T01:27:00.001+02:00

Este video que es de una canción de Javier Krahe y Joaquin Sabina, viene a poner de manifiesto que clase de lengua de serpiente tienen nuestros políticos. Se que la alternativa a nuestro presidente es peor que lo que tenemos, pero la sensación que yo tengo es que aqui gobernar gobiernan los grandes poderes económicos y nos exprimen cuando y como quieren.

SEGUIMIENTO HUELGA

2010-09-30T23:24:00.003+02:00

Hoy he visto algunos datos de la huelga, datos facilitados por nuestro ministerio en general el seguimiento de la huelga ha sido irregular, bueno bajo en general, pero hay algún dato que me ha llamado mucho la atención por encima de todos el 53% por ciento de seguimiento según el ministerio que la huelga ha tenido en trafico de Gijon, es el dato facilitado por la administración mas elevado de seguimiento de la huelga, pero hay ciudades como Barcelona por encima del 20% de seguimiento de la convocatoria o la jefatura de trafico de Madrid datos por encima del 15 %.

De momento solo nos han facilitado datos de trafico pero es curioso contemplar como si hay funcionarios, que pese a quien le pese, han asistido a esta convocatoria de huelga y en algunos lugares con mucha asistencia.

En total en nuestro ministerio la huelga según sus datos lo han seguido unos 1299 funcionarios, con unos servicios mínimos de casi 2500 funcionarios.

Nuestro ministerio suma mas servicios mínimos que casi todos los otros juntos, es que somos fundamentales para este pais, que pena que eso no se vea en nada mas que para adjucarnos servicios mínimos y no nos sirva para nada.

PGE 11.000 funcionarios menos

2010-09-30T23:00:00.002+02:00

Los presupuestos generales del estado, presentados hoy por la Vicepresidenta segunda, tienen ya de entrada un primer titular, la administración general del estado pretende ahorrarse 11.000 puestos de trabajo utilizando la tasa de reposición que la rebajara al 10% este año es todavía el 15%. Esto quiere decir que cada 100 puestos solo se repondrán 10 y esto se aplicara en los próximos años, si en la administración del estado la media de edad supera los 55 años imaginemos los próximos años, la cantidad de puestos que la administración amortizara y la cantidad de gente que incorporara como empresa de servicios.
El futuro es negro, leeremos los presupuestos y los intentare ir desengranando, el primer ministerio en presentarlos el nuestro, lo hace la próxima semana primero el secretario de estado, luego el director de la policía, luego el subsecretario y al final el director de trafico, todo esto durante la semana que viene, haber que dicen y que presupuestos presentan.

Esto continua.... continuara.... y seremos menos, y nuestras respuestas es la que se ha visto, veremos cuantos puestos perderemos en la amortizacion todavia pendiente y cuantos puestos menos tendremos el año que viene y donde desaparecen.

Canción a Comisiones Obreras

2010-09-25T01:07:00.000+02:00

Conjura contra la apatía. Juntas y juntos podemos

2010-09-21T22:53:00.001+02:00

B. Marugán Pintos. Compañera del Instituto Social de la Marina.

Saben aquel que dice: Se encontró una hormiguita con un elefante en un ascensor y al verlo tan inmenso tímidamente la hormiga preguntó: ¿Cuántos añitos tienes? El elefante muy educado contesto: dos ¿y tú? Yo también tengo dos, pero es que he estado malita.
Desde que se anunciara la convocatoria de la Huelga General del 29 de septiembre este chiste infantil e inocente me viene a la cabeza. Si por un lado, el humor es un buen bálsamo para las heridas ¿por qué pensar en hormigas y elefantes ante una situación socio económica sin comicidad alguna? La campaña de asambleas previas a la huelga de las empleadas y empleados públicos me hizo ver claramente dos cosas: una fue el monstruo tan inmenso contra el que luchamos, la otra, la incapacidad de visualizar nuestra valía como trabajadores y trabajadoras.
Los primeros momentos de la crisis hicieron pensar en la necesidad de un cambio de modelo económico e ingenuamente planteamos esta crisis como la oportunidad de una regeneración ético-moral, donde al monstruo no se le veía tan inmenso, era especulador e inmoral y su propia avaricia parecía conducirle a su fin. Sin embargo, no ha sido así y ante una vuelta de tuerca más, hoy contemplamos pasmados y temerosos cómo el nuevo modelo de capitalismo que saldrá de ésta dejará, además de demasiados “cadáveres”, una sociedad más desigual, fragmentada, dividida y polarizada en la que de un lado quedaremos la inmensa mayoría de la población, mientras unos pocos, algunos de los cuales son responsables directos de esta crisis, se frotan las manos. En julio podíamos leer por ejemplo que “mientras el número de ricos en España creció en 16.000 en 2009 y ya alcanza los 143.000, cada vez son más las personas que atraviesan dificultades para llegar a fin de mes y uno de cada seis europeos tiene problemas para pagar las facturas”. La imagen es tan aterradora que se precisa conjurar.
Hay que nombrar a los monstruos
Como mi hijo me ha enseñado, los monstruos vistos de cerca no dan tanto miedo. Eso sí, hay que nombrarlos, que saber quiénes son, dónde están, de qué se alimentan y cómo se expanden. Si hacemos esto en lugar de temblar podremos, al menos, respirar y empezar a hacer preguntas fáciles y sencillas a quien debemos hacérselas como ¿por qué hay que recortar el gasto público cuando hasta ahora el conocido como Plan-E apostaba por la creación de empleo a través la inversión de las administraciones locales y el consumo familiar, por ejemplo de coches, para salir de la crisis? ¿Por qué en lugar de recortar gastos no se trata de ingresar más? ¿Por qué la crisis la estamos pagando la población más débil –“dependientes”, pensionistas, trabajadores y trabajadoras- cuando nosotros no la hemos provocado? ¿Por qué nos han dividido y fragmentado a la clase trabajadora?¿Cuánto tiempo de trabajo y reducción de las posibilidades en el mercado laboral supondrá la reducción y/o desaparición de ciertos servicios de atención y cuidado para las familias y en concreto para las mujeres que son las que se siguen ocupándose del trabajo familiar y de cuidados?¿Por qué se rompen pactos con los sindicatos cuando estos han actuado de forma responsable y bajo el principio de “buena fe”?¿Por qué meter mano a la reforma laboral para abaratar y facilitar el despido si el problema está en el modelo productivo? ¿Podemos pensar que se ha acabado el tiempo de la negociación colectiva, de la negociación sectorial e incluso de la negociación?
No asumir las imposiciones y plantear dudas puede ayudarnos a contextualizar y visualizar sin complejos al monstruo, aunque es cierto que incluso así el “elefante” ha entrado como en cacharrería de modo que no podremos salvar muchos bártulos. Hay alguna posibilidad de limitar los daños ¡Si hubiera organizaciones capaces de detener al elefante antes de que siga su camino de destrucción! Los sindicatos son una de esas organizaciones capaces, sino de detener al menos, de frenar al monstruo, pero a los monstruos les gusta moverse libremente y harán todo lo posible por no tener ninguna traba aunque haya que cargar fuertemente contra el movimiento obrero.
No eran buenos tiempos para el sindicalismo de clase
El liberalismo estaba triunfando, el individualismo campaba por doquier y no se avecinaban buenos tiempos para las prácticas colectivas y lo peor de todo era esa tristeza profunda que me sumió durante casi un mes al percibir a una clase trabajadora sin autoestima alguna. El trabajo y el valor del trabajo estaba siendo desplazado y se instalaba el “sálvese quien pueda”, la resignación o incluso la generosidad de aquellos que menos tienen y que son capaces de decir eso de “si estamos mal, todos tendremos que apretarnos el cinturón y colaborar”.
Después de cada asambleas me preguntaba ¿es que tan poco valemos que no podamos pensar que tenemos posibilidades de frenar las imposiciones del nuevo dios mercado? ¿Es que los mercados no tienen nombres y apellidos, algunos afortunadamente ya en la trena? ¿Es que los estados no tienen ninguna capacidad más que hacer el juego al mercado? Nos levantamos cada día temprano para acudir a nuestros puestos de trabajo, domesticados, seguimos instrucciones, dejamos nuestros conocimientos, nuestras habilidades, nuestra creatividad, atención y paciencia en lo que hacemos y ¿esto no sirve para nada?
La alianza entre el Estado y el mercado a través de armas tan poderosas como los medios de comunicación y el pensamiento único, en su apuesta por el capital, parecían tener a la población contra las cuerdas. Y sin embargo, sucedió que una buena mañana de julio me desperté con la buena noticia de que las personas empleadas en Metro de Madrid habían parado la ciudad. Las trabajadoras y trabajadores se habían unido para defender lo que era suyo, lo que estaba negociado y pactado y que ahora les querían quitar. Ese día creo que Madrid se dio cuenta del valor del trabajo. El mundo no lo mueven una serie de especulaciones bursátiles, le mueve el trabajo de las personas que lo realizamos. Ese día y el siguiente las compañera y compañeros de Metro nos mostraron que la bolsa de Tokio podía decir lo que quisiera, pero que si alguien no cobraba los tikects, limpiaba las estaciones, conducía los trenes, etc., muchas personas tardarían algunas horas en llegar a sus destinos. Después vino el Mundial de Fútbol y otra vez vimos que también “los pequeñitos”, los que trabajan hasta el final sumando sinergias pueden llegar muy lejos.

Entre todas y todos, juntos, podemos parar “al elefante”
Ante la convocatoria de Huelga General del 29 de septiembre, pensarnos como hormiguitas me lleva a anidar la esperanza. Las hormigas –la mayoría obreras- son pequeñas, laboriosas, invisibles, …, y forman parte de algo más grande, inmenso incluso, que puebla todos los suelos de la Tierra. Es cierto que las trabajadoras y trabajadores – estén o no en activo, sean de aquí o de allá- tenemos poco poder y quizá como nuestra hormiguita del cuento “hayamos estado un poco malitos”, pero somos muchas y podemos expresarnos dejando de hacer aquello que sabemos hacer, que es trabajar. Las huelgas nos cuestan dinero, tiene consecuencias a veces no deseadas, no son la purga de Benito, pero entre todas y todos, juntos, podemos parar “al elefante”.
De momento se están recortando y/o estancando los salarios, aumentando el paro, abaratando el despido, precarizando el empleo, en especial de jóvenes y mujeres, disminuyendo el colectivo objeto de la prestación por desempleo, amenazando con sanciones a las personas desempleadas que no acepten “desde el primer día” cursos de formación y poniendo en cuestión el Pacto de Toledo y nuestras pensiones, pero este es sólo el principio ¿Cuándo vamos a plantarnos para pelear por nuestros derechos laborales y ciudadanos? ¿Vamos a permitir que el elefante siga avanzando? Entre todos podemos pararlo y eso lo digo yo que soy de Muñopedro, un pueblo reconstruido a 5 kilómetros de la anterior población que arrasaron las hormigas, y quien haya estado en aquellas dehesas y haya visto el tamaño de semejantes bichos sabe perfectamente que esto no es ningún cuento.
¡A la huelga general!

RECLASIFICACIONES DEL 15 AL 17

2010-09-21T21:44:00.003+02:00

Hoy buena noticia para variar, por fin la Cecir ha aprobado la reclasificacion del nivel 15 a 17 en la Guardia Civil, con la consiguiente amortización de puestos de personal laboral y funcionario, pero bueno por fin esta ya aprobado.

Ahora falta la policía, es el mas numeroso y la situación esta así, la cecir pide amortizar puestos, el ministerio los va a entregar pero hay otro problema la amortización de puestos que va conjunta y que ya os he puesto en este blog, es decir el ministerio esta intentado que ya que tiene que amortizar plazas de personal funcionario y laboral, que sirva para la reclasificación y que no tenga que hacer lo que ha pasado con trafico, que ha amortizado los puestos primero para pasar del 15 al 17 y luego los ha amortizado otra vez por el 5% de vacantes.

Bien esta es la situación ahora mismo, hoy, la amortización de puestos al 5% tiene que estar finalizada este mes de septiembre, así que en dos semanas deberíamos tener ya la solución definitiva que sera positiva seguro.

Por otro lado y esto la CECIR también lo ha dejado claro, no habrá mas reclasificiones de nivel 15 a 17 , fijando como fecha final para haber cumplido los dos años el 31 de mayo. Con lo que según vayáis cumpliendo los dos años hay que presentar escrito reclamándolo y cuando contesten negativamente presentar recurso contencioso, al cual nosotros no podremos a vuestra disposición.

LA MANIPULACIÓN

2010-09-17T12:00:00.001+02:00

El lingüista Noam Chomsky elaboró la lista de las “10 Estrategias de Manipulación” a través de los medios. Estas son las que utilizan ahora los medios de comunicación para denostar a los sindicatos, por cierto los mismos medios que hace 9 meses pedían una huelga general urgente. Este post solo pretende daros los parámetros para que veáis como nos manipulan y al mismo tiempo pretende que penséis sobre lo que nos esta pasando.

1. La estrategia de la distracción

El elemento primordial del control social es la estrategia de la distracción que consiste en desviar la atención del público de los problemas importantes y de los cambios decididos por las elites políticas y económicas, mediante la técnica del diluvio o inundación de continuas distracciones y de informaciones insignificantes. La estrategia de la distracción es igualmente indispensable para impedir al público interesarse por los conocimientos esenciales, en el área de la ciencia, la economía, la psicología, la neurobiología y la cibernética.

2. Crear problemas y después ofrecer soluciones

Este método también es llamado “problema-reacción-solución”. Se crea un problema, una “situación” prevista para causar cierta reacción en el público, a fin de que éste sea el mandante de las medidas que se desea hacer aceptar. Por ejemplo: dejar que se desenvuelva o se intensifique la violencia urbana, u organizar atentados sangrientos, a fin de que el público sea el demandante de leyes de seguridad y políticas en perjuicio de la libertad. O también: crear una crisis económica para hacer aceptar como un mal necesario el retroceso de los derechos sociales y el desmantelamiento de los servicios públicos.

3. La estrategia de la gradualidad

Para hacer que se acepte una medida inaceptable, basta aplicarla gradualmente, a cuentagotas, por años consecutivos. Es de esa manera que condiciones socioeconómicas radicalmente nuevas (neoliberalismo) fueron impuestas durante las décadas de 1980 y 1990: Estado mínimo, privatizaciones, precariedad, flexibilidad, desempleo en masa, salarios que ya no aseguran ingresos decentes, tantos cambios que hubieran provocado una revolución si hubiesen sido aplicadas de una sola vez.

4. La estrategia de diferir

Otra manera de hacer aceptar una decisión impopular es la de presentarla como “dolorosa y necesaria”, obteniendo la aceptación pública, en el momento, para una aplicación futura. Es más fácil aceptar un sacrificio futuro que un sacrificio inmediato. Primero, porque el esfuerzo no es empleado inmediatamente. Luego, porque el público, la masa, tiene siempre la tendencia a esperar ingenuamente que “todo irá mejorar mañana” y que el sacrificio exigido podrá ser evitado. Esto da más tiempo al público para acostumbrarse a la idea del cambio y de aceptarla con resignación cuando llegue el momento.

5. Dirigirse al público como criaturas de poca edad

La mayoría de la publicidad dirigida al gran público utiliza discurso, argumentos, personajes y entonación particularmente infantiles, muchas veces próximos a la debilidad, como si el espectador fuese una criatura de poca edad o un deficiente mental. Cuanto más se intente buscar engañar al espectador, más se tiende a adoptar un tono infantilizante. Por qué? “Si uno se dirige a una persona como si ella tuviese la edad de 12 años o menos, entonces, en razón de la sugestionabilidad, ella tenderá, con cierta probabilidad, a una respuesta o reacción también desprovista de un sentido crítico como la de una persona de 12 años o menos de edad (ver “Armas silenciosas para guerras tranquilas”)”.

6. Utilizar el aspecto emocional mucho más que la reflexión

Hacer uso del aspecto emocional es una técnica clásica para causar un corto circuito en el análisis racional, y finalmente al sentido critico de los individuos. Por otra parte, la utilización del registro emocional permite abrir la puerta de acceso al inconsciente para implantar o injertar ideas, deseos, miedos y temores, compulsiones, o inducir comportamientos….

7. Mantener al público en la ignorancia y la mediocridad

Hacer que el público sea incapaz de comprender las tecnologías y los métodos utilizados para su control y su esclavitud. “La calidad de la educación dada a las clases sociales inferiores debe ser la más pobre y mediocre posible, de forma que la distancia de la ignorancia que planea entre las clases inferiores y las clases sociales superiores sea y permanezca imposibles de alcanzar para las clases inferiores (ver ‘Armas silenciosas para guerras tranquilas)”.

8. Estimular al público a ser complaciente con la mediocridad

Promover al público a creer que es moda el hecho de ser estúpido, vulgar e inculto…

9. Reforzar la autoculpabilidad

Hacer creer al individuo que es solamente él el culpable por su propia desgracia, por causa de la insuficiencia de su inteligencia, de sus capacidades, o de sus esfuerzos. Así, en lugar de rebelarse contra el sistema económico, el individuo se autodesvalida y se culpa, lo que genera un estado depresivo, uno de cuyos efectos es la inhibición de su acción. Y, sin acción, no hay revolución!

10. Conocer a los individuos mejor de lo que ellos mismos se conocen

En el transcurso de los últimos 50 años, los avances acelerados de la ciencia han generado una creciente brecha entre los conocimientos del público y aquellos poseídas y utilizados por las elites dominantes. Gracias a la biología, la neurobiología y la psicología aplicada, el “sistema” ha disfrutado de un conocimiento avanzado del ser humano, tanto de forma física como psicológicamente. El sistema ha conseguido conocer mejor al individuo común de lo que él se conoce a sí mismo. Esto significa que, en la mayoría de los casos, el sistema ejerce un control mayor y un gran poder sobre los individuos, mayor que el de los individuos sobre sí mismos.

HABRÁ CONCURSOS?

2010-09-15T22:50:00.003+02:00

Una vez dando una asamblea creo que en Trafico de Valencia, dije que los concursos están todos amañados, que están teledirigidos, y todo el mundo me miro con cara de que estas diciendo, la delegada que teníamos me miro y me dijo por dios aclara eso.

Bien yo, y esto no es prepotencia, creo que se un poco de concursos, y siempre he defendido que en la administración los concursos no sirven para casi nada, salvo en algunas excepciones.

La administración ha retorcido el reglamento, usando primero las figuras temporales, para luego adjudicar los puestos. El ejemplo mas claro se ve en los concursos específicos donde casi es imposible ver un puesto ocupado de forma provisional que se pierda.

Ante las pretensiones de la administración, cada uno usa los antídotos que va teniendo en la mano, se que muchos por ejemplo os pareció mal el concurso de la policía, pero todo tiene su parte positiva, en ese concurso cayeron muchas comisiones, adscripciones y se movió mucha gente. Porque? porque el antídoto es igualar los méritos, y decidir la adjudicación por hechos concretos: antigüedad, cursos, nivel, etc. en contra de lo que pretende siempre la administración que es definir los méritos específicos de forma muy concreta para que decida el certificado del jefe.

Bien esta situacion no mejorara, seguramente empeorara con el recorte, pero ante eso hay que buscar nuevas formas de hacer concursos. Esta claro que nunca mas habra un concurso con 400 o mase plazas, tendremos suerte si sacamos concursos con 100 plazas. Pero esta claro que hay que innovar, que hay que hacer otro tipo de concursos, en los cuales la administracion no tenga toda la decision ya tomada.

Fundamentalmente la gente que concursa se puede dividir en tres grandes grupos:

* Los que quieren acercarse a su provincia de origen.
* Los que buscan un puesto con mas nivel o especifico
* Los que vienen de otro organismo buscando algo mejor o diferente.

Estos son los tres grupos fundamentales, luego hay subgrupos pero para resumir lo podemos dejar en estos tres. Bien las apuestas de los concursos tienen que pasar por hacer concurso dirigidos a estos grupos con características diferentes.

No es lo mismo, ni puede serlo ofertar una plaza en Vigo por ejemplo a ofertar una en Ibiza por ejemplo. No es lo mismo ofertar un puesto de nivel 22 que ofertar un puesto de nivel 14 en los servicios centrales de madrid.

Como no es lo mismo, nuestro futuro pasa por tener concursos medianos, en los que dar posibilidades a cada grupo. Es decir pueden hacer uno de 500 puestos y tardar 6 meses o puedes hacer uno de 100 y tardar 3 meses, con lo que en un año puedes hacer 3 concursos de 100 plazas cada uno, por ejemplo.

La soluciones a los males de los concursos es complicada, pero hay dos cosas que tenemos que tener claras. La primera es que cuanta mejor y mayor planificación haya de concursos mejores resultados se obtienen. La segunda cuanto mas rápido salga un concurso menos tiempo tiene la administración de maniobrar de forma torticera para la adjudicación de los puestos.

Con todo esto que quiero decir. Que hay que hacer nuevos concursos, mas dinámicos, mas ágiles, mas continuos y evidentemente porque no va a ver mas remedio mas pequeños. Si no, si no cambiamos los sistemas, que ya están obsoletos, las administraciones adjudicaran siempre los puestos a quien ellos quieran y encima de forma legal aunque bastante inmoral.

ESTE NO ES EL CAMINO?

2010-09-13T19:04:00.003+02:00

En este post quiero primero hacer una reflexión y luego explicar algunos comentarios que habéis hecho.

Mi reflexión es sencilla.

Si tenemos casi 5 millones de parados, porque hay que reformar el despido, no seria mas lógico reformar los contratos para crear empleo."

Es nuestra administración un claro ejemplo de descoordinación y de descontrol. Este gobierno y a la sazón los responsables de administración publica, han apostado por la supresión casi absoluta de la oferta de empleo publico, pero a cambio vemos como año a año, los cotes de las administraciones aumentan. Uno puede cogerse los presupuestos de los últimos años y ver como los costes van subiendo, pero no en personal fijo, bien sea funcionarios o personal laboral, los costes suben debido a las empresas de servicios, que están presentes desde la limpieza hasta el desarrollo de los programas informáticos mas avanzados de nuestro estado.

Entonces porque no se apuesta por crear empleo, un empleo de calidad y mucho mas estable, simplemente porque es socialmente mejor visto, gastarse el dinero en empresas que obtienen beneficio del estado y que pagamos todos, que tener mas empleados públicos, " al final el político con pequeñas diferencias transmite siempre la idea de que los funcionarios sobramos, de que el empleo publico sobra".

Bien tras este pequeño discurso, unas aclaraciones:

Todos los nuevos centros que en el ultimo año ha creado la administración del estado tienen una coletilla muy graciosa " esta oficina, será dotada de personal sin que ello suponga un aumento del coste". Como se pueden crear oficinas, como Tomelloso, Chiclana, o la de la Cuenca Hidrográfica del Miño-Sil, y que no suponga aumento de coste. Sencillo, la administración las adjudica en comisión o en atribución temporal, no las puede sacar a concurso de forma directa porque supondría coste.

Que supone el 5 por ciento de plazas, supone que todas las que estén en comisión, vacantes, adscripción y reserva, están en este 5%, es decir que van a hacer los ministerios, evidentemente dos cosas.

La primera, intentar sacar todo lo que tienes eventual para que te libere puestos, una comisión ocupa dos puestos, es importante que solo ocupe uno-

Segundo suprimir puestos, que va a suprimir lo que esta vacante, si ahora mismo trafico tiene que suprimir lo hará de vacantes como la policía y la guardia civil, con lo que las rpts perderán puestos, esto supone que ya no habrá tantas vacantes, no habrá puestos para sacar a concurso, conclusión hemos creado puestos en la guardia civil, en la policía (fundamentalmente en los últimos años) y ahora van a desaparecer de muchos centros de trabajo.

Que sentido tiene la política de personal? para que se quieren 1.000 funcionarios mas en la policía para hacer dni-e si ahora se suprimen 100 o 200, para que se han introducido funcionarios en la guardia civil, para que ahora se supriman puestos y haya centros donde solo queden 1 o 2 funcionarios.

Creo que hacemos cosas mal, pero también algunas bien, pero lo que me gustaría es que nadie se quede de brazos cruzados, para algunos nosotros somos culpables, bien asumamos errores y aprendamos de ellos, para otros la culpa es de la administración, bien pues luchemos contra ellos, para otros el culpable puede ser.... pues luchar, hay que luchar, contra el jefe autoritario, contra los sindicatos complacientes, contra la administración despilfarradora, pero no os quedéis sin hacer nada, es nuestra vida , es nuestro mundo, son nuestros derechos, es nuestro futuro.

AMORTIZACIÓN DE PLAZAS

2010-09-11T02:43:00.003+02:00

https://docs.google.com/document/pub?id=1quLzifB8r6caZsVNFkdyt2zVDM1Dd6bP9Hmhpcu32nI

En el enlace que os acabo de dejar arriba y que sugiero que todo el mundo se lea tranquilamente, nos da la ultima estocada antes de dejarnos casi muertos definitivamente. No ha sido fácil conseguir este documento y no lo voy a resumir solo voy a realizar 3 consideraciones que son muy importantes.

1 Este documento recorta el numero de puestos vacantes al 5% como máximo, incluidos todos los puestos eventuales, y los que tengan reserva de puesto. Es decir en un organismo como trafico entre vacantes,comisiones, adscripciones, reservas de puestos solo puede haber en toda España como máximo 235 puestos. En la policía algo mas de 270 y en personal laboral por ejemplo no llega a 75 puestos en todo el ministerio.

2 El punto 8 condiciona los concursos, es mas incluso en nuestro ministerio que ahora ya no es un organismo prioritario se podrían suspender.

3 Este acuerdo finaliza en 2013.

Con este panorama, podríamos decir que prácticamente no habrá vacantes en casi ningún ministerio, y esto impedirá los concursos, los traslados, la mejora en la carrera administrativa, las comisiones de servicio, las adscripciones provisionales, los traslados por razones de salud, en definitiva este acuerdo tira por tierra cualquier posibilidad de mejora.

En los próximos días iré desarrollando este acuerdo, con la reforma laboral y ya veréis como tiene mucho que ver, el recorte en la administración con la entrada en ella de las empresas de trabajo temporal. Porque aquí todo tiene un porque y ninguna decisión es aislada, ni se toma a la ligera. Así que la disyuntiva es clara no hacemos nada y siguen y seguirán anunciado mas acuerdos de este tipo o nos revelamos y luchamos.....

VIDEO HUELGA GENERAL

2010-09-10T20:44:00.000+02:00

QUE ESTA PASANDO?

2010-09-09T19:23:00.005+02:00

Leia este fin de semana las encuestas sobre la huelga general que nos daban unas cifras de seguimiento ínfimas, incluso menores que la huelga de funcionarios y entonces me senté y me puse a mirar a mi hija y me empezaron a asaltar una serie de miedos.

Mi padre delegado de CCOO en la rama alimentaria en los años 70/80, mi madre delegada de UGT, se habían partido la cara para tener derechos, y yo que sociedad y que mercado laboral le voy a dejar a mi hija?

Estoy viendo como poco a poco, los derechos se van perdiendo y nosotros no luchamos por tener más, estamos luchando por mantener los que nos han dejado, y por si fuera poco con una enorme resignación.

Que nos esta pasando?, porque hace 30 años en este país los trabajadores, luchaban por sus derechos, conseguían objetivos, porque nosotros no luchamos, porque nosotros nos conformamos, es que hemos perdido el valor, es que no tenemos necesidad, es que no nos quitan lo suficiente?

No quiero hablar de historia, me gustaría hablar de nuestro presente, tenemos unos políticos mediocres en general, unos gestores que han perdido iniciativa, unos sindicatos que han perdido nervio, una sociedad que mira para otro lado.

Creo que la huelga general será un termómetro de la sociedad que nos espera en los próximos años, y debemos de valorar esto no solo en el presente sino en el futuro, en el que les dejaremos a nuestros hijos. En estos momentos debemos de tener unas miras mas allá de este justo momento, debemos de mirar hacia el futuro y despertar de " esta longa noite de pedra" como escribió Celso Emilio Ferreiro.

FUNCIONARIOS INTERINOS/ NUEVO INGRESO

2010-09-09T19:20:00.002+02:00

Segun funcion publica en su pagina web:

La Resolución de 1 de septiembre de 2010 de la Secretaría de Estado para la Función Pública, por la que se nombran funcionarios de carrera del Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado, se publicará previsiblemente en el Boletín Oficial del Estado el próximo martes 14 de septiembre. No obstante, se pone en conocimiento de los aspirantes aprobados el listado de destinos adjudicados, a efectos únicamente informativos, ya que el plazo de un mes para la toma posesión se iniciará a partir del día siguiente al de la publicación de dicha Resolución en el Boletín Oficial del Estado.

Por otro lado la administración ya nos ha confirmado que los funcionarios interinos no serán reclasificados a nivel 17 con lo cual, nosotros ponemos toda nuestra organización a disposición de los funcionarios interinos que se vayan o los que sigan para la pertinente reclamación administrativa.

TRAFICO

2010-09-09T18:49:00.002+02:00

Con unos días de retraso, lo siento Concha, aquí el post sobre trafico. Creo que primero debería de aclarar algo, yo no soy de trafico, pero he estado en casi 50 jefaturas dando la cara, no creo que no ser de un organismo te impida saber de algo, pero a lo que vamos, Trafico tiene ventajas respecto al resto de los organismos de la casa y algunos inconvenientes, y me gustaría ir desglosando algunos temas empezando por el calendario laboral.

La dgt ha lanzado un globo sonda, pero nada mas que eso solo ha hecho correr un rumor, que pasa por cerrar las jefaturas a una hora determinada, nada mas, nadie ha hablado de modificar rpts, nadie ha hablado de jornadas de mañana y tarde, nadie ha hablado de nada de eso, porque a diferencia del resto de los organismos del ministerio que no lo hacen, trafico cuando plantea algo lo hace en la mesa de recurso humanos y delante de todos los sindicatos. Trafico no ha tocado nunca el calendario laboral sin haberlo llevado a la mesa de recursos humanos, y ahora mismo lo único que hay son rumores, pero los sindicatos estamos para hacer propuestas, para tener alternativas y también para escuchar vuestras opiniones, pero es que no hay ningún papel todavía así que el cierre de las oficinas ahora mismo solo es un rumor.

Adscripciones, creo que ya dije que nosotros las denunciábamos, es sencillo, si las conocéis nos mandáis un correo y nosotros las denunciamos, porque a nosotros trafico no nos facilita esos datos, es mas desde que saben que se las estamos denunciando en algunos sitios, ya no nos dan ni los datos generales, así que este tema es sencillo CCOO ministerio del interior en reunión de su órgano de dirección decidió denunciar todas las adscripciones irregulares en trafico, así que aquí estamos para que nos digáis quien y donde.

Concurso, este ultimo concurso que hemos ya judicializado se ha resuelto en 2 horas y media, todo el pescado estaba vendido, solo 6 personas han perdido el puesto y ha sido a manos de personas que ocupan su mismo puesto en otra provincia, no ha habido promoción y casi ni movimientos. Esta claro que trafico vive achuchado como toda la Administración por el 5% de vacantes que como máximo se pueden tener a partir del próximo mes y ha sacado este concurso para dejar fijas a estos compañeros, ya que ahora se tiene que enfrentar a la amortización de vacantes.

Tras esto, nosotros no cerramos puertas, alguien quiere plantear algo, alguien quiere hacer sugerencia, alguien quiere cambiar algo, nuestros teléfonos, correos y este medio están abiertos para eso, aquí no hay nada oscuro, nos equivocaremos por torpes, a lo mejor incluso somos poco constantes ( siempre hay demasiados frentes abiertos), pero trabajar, trabajamos, y honestos siempre, pero esto no es mío, es de los afiliados y de los trabajadores, si ellos ni yo ni CCOO es nadie, así que el que quiera participar que haga planteamientos, es así de sencillo.

Mis reflexiones

2010-09-09T18:20:00.002+02:00

Llevo un par de días dándole vueltas a este posteo y leyendo con serenidad los cometarios que se escriben aquí. La idea de este blog era dar información y recibirla por parte de la gente que estuviera interesada y al mismo tiempo ir creando una corriente de opinión.

Bien creo que eso lo hemos conseguido, tampoco se pretende mas, esto es una ventana de opiniones, antes de entrar en el tema de trafico será el siguiente, hay una cosa que quiero dejar muy clara, los delegados de CCOO son compañeros bien sean de trafico, de la policía o de la guardia civil, que realizan su labor desinteresadamente, desde el que suscribe hasta el último delegado de nuestra sección sindical estatal, haciendo las coas de la mejor manera posible, y tienen los mismos aciertos y errores que cualquier otra persona, pero tienen el merito de estar representando a muchos compañeros que no quieren dar pasos, así que lo primero es respeto, luego las criticas se asumen o no, pero todos somos trabajadores del ministerio con problemas laborales, así que no os refugies en el anonimato para criticar a personas concretas, el valor es dar la cara aunque como pone fígaro te la partan, no me importa asumir los palos, pero toda aquella persona que le dedica tiempo a intentar defender a sus compañeros merece todo mi apoyo y respecto y no consentiré que se le falte al respecto. Yo asumo los errores de nuestra sección, pero no voy a permitir que se pongan en duda el trabajo de ningún delegado/a de CCOO de forma anónima y malintencionada.

Se que los tiempos son difíciles, que atravesamos un momento critico, que nos encontramos ante una encrucijada de una importancia vital para la defensa de los trabajadores, creo que debemos de tener claro que esta sección asume planteamientos, ideas de todo el mundo que la puerta esta abierta, aunque muchos la quieran cerrar, y que en este ministerio que es gris, casposo, antiguo, desconfiado la acción sindical es muy difícil y todos deberíamos estar en el mismo barco, yo no tengo ningún interés ni personal ni sindical en esto, con mis opiniones esta claro que el sindicato no acaba de verme bien, y los trabajadores tampoco así que me siento especialmente libre de poder dar mi opinión porque mi único interés es hacer pensar y reflexionar a los lectores de este blog.

COLAS EN EL DNI

2010-08-11T10:00:00.003+02:00

Hace días que no escribo, tengo algunas noticias, pero pretendía abordarlas todas durante el mes de septiembre, la situación del nivel 15 a 17, la incorporación de los nuevos funcionarios, el recorte al 5% del número de vacantes, la supresión de los concursos, la huelga general. Pero hoy haré un comentario sobre algo que año a año nos sucede, que nadie soluciona, y que parece que da igual.

En el año 2007 aparecía una noticia en toda la presenta nacional, “Una mujer vecina de Ourense permaneció 15 horas ante la comisaría de Policía de esta ciudad para ser la primera en la cola y conseguir renovar el DNI de su sobrino. Después de haberlo intentado durante varias jornadas sin conseguirlo, M. B. decidió apostarse ante la comisaría de Policía a las cinco y media de la tarde, pasar la noche vigilando y ser la primera al día siguiente.”

Ahora con DNI electrónico —en vigencia desde el 2006— la cosa no cambia. Hoy la plantilla de funcionarios en la policía ronda los 6.000 empleados, casi 1.500 más que en 2006, hoy existen más centros de expedición que hace 3 años, existe sistema de cita previa “aunque sea de aquella manera”, se ha invertido millones de euros en empresas que desarrollen el dni y su expedición. Bien todo eso no ha servido para nada, la situación hoy en muchas comisarías es peor, los ciudadanos hacen colas desde las 4 de la mañana en algunos sitios, y lo único que se les ha ocurrido es la circular de media hora más en el mes de julio.

Esta situación, que desde la Policía, y el ministerio, parece no importar, deja en evidencia la falta total de ideas y planteamientos, tanto de los gestores de la policía como de los del ministerio, este mes todos de vacaciones.

Es absolutamente frustrante, indígnate y una tomadura de pelo, que nadie en este ministerio, tenga la voluntad de solucionar el problema, que nace ya con un problema que nadie quiere ver,” UN COMISARIO, NO ESTA PREPARADO PARA HACER FRENTE A LA ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA” “ UN POLICIA NO ESTA PREPARADO PARA LA EXPEDICCION, GESTION O TRAMITACION DEL DNI O PARA LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO”.

Con esta primera premisa que nadie quiere entender ni abordar, las demás van en cascada, horarios, aperturas de las oficinas, cierre de oficinas. Y no podemos asumir que el ciudadano es culpable, porque al fin y a la postre el ciudadano va cuando quiere, puede o lo necesita.

Porque nosotros que hacemos 5 millones de dni al año, con casi 2800 puestos de expedición es decir una media de 10 diarios por puesto somos diferentes al resto de la administración del estado, porque en las oficinas del dni y pasaportes que ya se sabe donde y cuales son los picos de producción nadie pone soluciones, y lo peor nadie quiere escuchar ideas, este ministerio que es muy antiguo, tiene la filosofía de justificar siempre lo injustificable, y de echarle siempre la culpa a otro, nunca asume ningún problema y mucho menos soluciones.

¿Qué hacen los sindicatos por nosotros?

2010-08-02T21:42:00.002+02:00

Os dejo un video para que veáis y analicéis.

LAS COSAS PUEDEN CAMBIAR

2010-07-18T02:31:00.001+02:00

Hace un ratito, mientras conducía el coche, entro un mensaje en mi móvil, mi mujer me lo lee y me cuenta que hay acuerdo en la huelga del metro. Al llegar a casa, bueno a casa de mi suegra, empiezo a ver las noticias y hago una llamada y de pronto sorpresa hay acuerdo, ya no hay una rebaja en los sueldos del 5% ya solo lo hay del 1% y el resto se descontara de otras partidas.

Al final de la huelga del metro todos debemos sacar alguna lectura.

Los trabajadores del metro serán uno de los pocos empleados públicos que decidirán de donde le recortan, los trabajadores del metro pese a que algunos les acusaban de hacer una huelga política ( menuda tontería, todas las huelgas en la administración son contra las decisiones del político de turno) son los que han conseguido doblarle la mano a la administración.
Los trabajadores del metro perderán por cada día de huelga 150 euros de media, en la AGE de media es una tercera parte y ellos no han considerado que la administración se iba a quedar con su dinero, han hecho huelga.

En la huelga de las administraciones publicas, nuestro ministerio tuvo el organismo de la AGE con mayor seguimiento, Trafico según sus datos un 24% de los trabajadores siguió la convocatoria de huelga. Esto que es una buena noticia marca el mejor parámetro de la administración del estado, en el metro de Madrid el seguimiento, en los días de servicios mínimos cumplidos fue del 97%, la diferencia es enorme el resultado final también.

Y ahora mi ultima reflexión, los funcionarios en la AGE, estamos acostumbrados a que nos regalen todo, no nos peleamos por nada, nos hemos convertido en unos egoístas, que consideramos que tenemos mas derecho nosotros que el que esta al lado, y mientras nos olvidamos de que, las modificaciones de rpt nos salen gratis, que las mejoras o acuerdos de productividad son gratis, que tener concurso también nos sale gratis, que en definitiva casi todas las mejoras nos salen gratis, y lo único por lo que al final nos peleamos es por una comisión en cierto sitio, o con mas nivel del que tenemos.

El resultado de esto, la administración nos ha divido tanto que ya no tenemos conciencia de colectivo, que le echamos la culpa de todo a los sindicatos confundiendo siempre al enemigo, que casi siempre es la Administración que nos gobierna. Porque no participar mas y protestar menos, porque no intentar cambiar lo que se hace mal para hacerlo mejor?.

Al final no queremos ver mas allá del día día, no queremos ver el mañana, no queremos ver el futuro que es lo que ahora mismo esta en juego, no estamos asumiendo que lo que esta en juego es la subsistencia de los derechos de los empleados públicos, que hoy estamos dejando morir y nosotros no queremos asumir.

RECLASIFICACIONES NIVEL 15 AL 17

2010-07-13T09:06:00.000+02:00

Llevamos ya varios meses a vueltas con la situación de la reclasificación de los puestos que tienen nivel 15 y a los dos años deben pasar a 17. El acuerdo de la mesa general sobre la distribución de los fondos adicionales para el periodo 2007-2009 establecía un periodo de 2 años para todos aquellos funcionarios de nuevo ingreso en nivel 15, transcurridos los cuales el puesto se reclasificaría a nivel 17.

Este acuerdo se ha venido cumpliendo de forma regular, hasta este año, en que la Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR) ha decidido que el acuerdo está extinto y que no hay dinero para hacer frente a la subida de los niveles.

El Ministerio del Interior tiene ahora mismo más de 700 puestos pendientes de esta reclasificación. Todos los demás organismos ya han realizado la modificación; la CECIR les ha exigido amortizar (suprimir) 1 puesto por cada puesto que se reclasificara, y así se ha hecho. Pero en Interior tenemos más puestos que en el resto de departamentos y nos han dejado para el final en un intento por parte de la CECIR de ver cómo realizar las reclasificaciones.

La última forma de abordar este asunto ha sido separar los organismos del ministerio (es decir, Tráfico, Guardia Civil, Policía y los puestos de Asilo y Víctimas del Terrorismo) para tratarlos como entes propios. Por fin, con este sistema, "hemos visto la luz", de modo que el primero de estos organismos que ha abordado la reclasificación es Tráfico, donde exactamente 180 funcionarios verán reclasificado su puesto. El coste de esta medida es la amortización de 76 puestos en la DGT.

Una vez acordada la primera reclasificación del ministerio, comenzarán las reclasificaciones del resto de los organismos del departamento; el último será la Policía por tener el mayor número de puestos. Todas estas negociaciones que se efectúan con Hacienda están ya muy avanzadas y antes del mes de agosto se irán cerrando paulatinamente en todo el ministerio.

Aunque podemos decir que la reclasificación está casi conseguida para los funcionarios que cumplen los dos años ahora en puestos de nivel 15, la situación para los que lo hagan el año que viene y el siguiente es absolutamente negativa, y ya podemos prácticamente asegurar que no serán reclasificados.

Por ello, desde CCOO buscaremos la forma de recurrir las decisiones que tome la CECIR, ya que consideramos que se está produciendo un claro incumpliendo del Acuerdo Administración-Sindicatos.

LA REFORMA LABORAL, LA AGE Y LOS RECORTES

2010-07-08T16:37:00.004+02:00

El pasado viernes el consejo de ministros aprobó la amortización de vacantes del 8% al 5%, hace poco mas de 3 semanas se publico la Reforma Laboral. Como nada se hace de casualidad hoy quiero analizar un aspecto de la reforma laboral que se une con el recorte y que nos afecta muchísimo.

Si la administración decide recortar un 3% las vacantes eso significa que habrá menos posibilidades de tener personal, menos movilidad, y menos posibilidades de promoción. Si antes teníamos pongamos que 100 vacantes de todos los niveles y ahora pasamos a tener 70, eso supone que 30 puestos desaparecen y que ya no se cubrirán.

Pero que pasa con la atención al publico, que pasa con los puestos que tenemos vacantes en esas áreas, que pasa si mañana por ejemplo desaparecen los puestos vacantes que han quedado después del concurso de la policía, quien va a hacer ese trabajo.

Aquí viene la reforma laboral: “Las limitaciones existentes a la utilización de trabajadores puestos a disposición por empresas de trabajo temporal en el ámbito de las Administraciones públicas quedan suprimidas”.

Como nada es casual, quien va a cubrir las demandas de personal, quien va a cubrir las necesidades puntuales, quien va a cubrir las contrataciones, quien va a cubrir puestos vacantes...las empresas de trabajo temporal.

La entrada de las etts en la administración, nos afecta de una forma brutal, la administración ya no tiene porque cubrir puestos con personal funcionario o laboral, simplemente llama a una etts y ellos traen a un trabajador evidentemente con peores condiciones y mas barato. Estamos perdiendo todo lo que os podáis imaginar, solo pensar un poco que fácil y barato resulta cubrir un puesto de funcionario que cobra 1.000 euros por un trabajador de una ett que cobra 600.

Hay una corriente que dice que a nosotros los empleados públicos no nos afecta la reforma laboral, intentare poco a poco desgranaros cuanto nos afecta para que entendáis todos que aquí y ahora estamos luchando por los derechos que nuestros padres consiguieron y que hoy algunos “listos” nos quieren arrebatar, tenemos que ser mas contundentes en la defensa de nuestro estado de bienestar. Si no mañana vendrá el copago sanitario, la jubilación a los 70 y otros recortes que nos anuncian cada día.

PROMOCION INTERNA

2010-07-07T18:54:00.002+02:00

Últimamente me estoy cubriendo de gloria con este blog, el otro día reprobaron mis comentarios sobre la huelga general en una reunión de CCOO, algún amigo incluso llego a decirme si era consciente de que me podían cortar la cabeza, y ahora vuelvo a la carga contra nuestra pasividad sobre las 2 áreas en la promoción interna del C1 al C2.

Creo que ya he manifestado abiertamente cual es mi opinión, y que esta absolutamente enfrentada a mi organización. Creo que las dos áreas son injustas, no ayudan a resolver ningún problema y solo sirven para promocionar a gente el SPEP. En definitiva poco mas de 2.000 funcionarios condicionan la promocionan de casi 20.000 y este año al menos los de Seguridad Social tienen puestos, el año pasado ni tan siquiera eso.

En definitiva, yo no estoy de acuerdo con las 2 areas y aquí os dejo el recurso que ha preparado una seguidora de este blog y que en ningún caso tiene nada que ver con CCOO, aunque yo moralmente lo apoye.

http://www.silviamar.com/ModeloRecursoPromo2010.doc

ASI SOMOS

2010-07-02T10:54:00.005+02:00

Creo que vivimos una epoca oscura, una epoca en la que todo esta en revision, en la todo esta al reves. Creo que empezamos a confundir a los enemigos, tradicionalmente sabiamos quien era nuestro compañero y quien nuestro jefe, quien nos defendia y quien nos puteaba, tengo la sensacion de que la opinion de algunos medios empieza a calar entre mis compañeros, CCOO del ministerio del interior, se equivoca, no llega, y solo algunas veces acierta y resuelve un problema. Hoy os dejo una nota de una compañera que trabajaba en un dni y que lleva muy poco tiempo en esta seccion. Seccion donde nadie cobra nada, y que tiene la puerta abierta a cualquiera que quiera participar.

Durante 5 años he sido afiliada de CCOO limitándome a pagar la cuota, recurriendo al sindicato cuando tenía alguna duda, algún problema, quejándome de lo que no funcionaba bien, beneficiándome de la formación que nos ofrecía el sindicato. Muchas veces me parecía que todo iba despacio, que había muchos problemas que tardaban en resolverse, incluso en detectarse. Llegó un momento en mi vida que pensé que mi grado de compromiso e implicación podía ser algo mayor. Desde las últimas elecciones que tuvimos los funcionarios en la primavera de 2007 soy miembro de la Junta de Personal de la Administración General del Estado de mi provincia y desde hace 3 meses soy una de las “liberadas” de CCOO. Ahora me encuentro “al otro lado”. Ahora, desde el ámbito en que me muevo, voy conociendo de cerca lo que supone tratar con nuestros “patronos”. El papel de los sindicatos en las mesas de negociación es fundamental para conseguir llegar a acuerdos con la Administración en temas básicos como por ejemplo aplicar allí donde todavía no se hace o no se hace bien la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995, no sólo para que la iluminación o la temperatura sean las adecuadas sino para que la organización del trabajo sea gestionada por personas capaces de hacerlo bien; negociar una buena Ley de Función Pública que vele por los intereses reales de los trabajadores: acceso, movilidad, carrera profesional, retribuciones…Ahora me doy cuenta de que cada paso que se da, por pequeño que sea, implica gran cantidad de tiempo, de trabajo, de energía y los resultados obtenidos no son siempre los deseados. Ahora me doy cuenta de que es importante contar a los compañeros y compañeras lo que hacemos, cómo lo hacemos, cuándo lo hacemos, porqué lo hacemos. Es importante que las personas que trabajamos en el sindicato mantengamos un contacto estrecho con aquellos para los que trabajamos. En la situación de crisis tan brutal que estamos padeciendo y de la que somos paganos por voluntad unilateral del Gobierno me molesta que haya voces que digan que parte de culpa la tienen los sindicatos, primero porque lo que yo veo a mi lado es gente comprometida que trabaja incansablemente (¿vagos? ¿escaqueados? los habrá, como también los he sufrido en mi trabajo) y segundo porque creo que es una falta de respeto hacia los afiliados y afiliadas que libremente nos han votado como sindicato depositando su confianza en nuestra honestidad. Se me ha complicado mucho la vida, más porque los tiempos que nos están tocando y nos van a tocar van a ser muy duros, pero creo sinceramente que merece la pena pasar un tiempo a “este lado” y además es necesario hacerlo.

AMORTIZACIONES

2010-07-01T02:20:00.003+02:00

La vicepresidenta primera del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega, anunció hoy que el Gobierno aprobará en el próximo Consejo de Ministros la reducción del 8% al 5% del máximo de vacantes que pueden tener los departamentos de la Administración General del Estado. Además, suprimirá cerca de 100 subdirecciones para ahorrar 8 millones de euros.

La administración pretende dar un nuevo giro de tuerca y aprobar el viernes que los departamentos solo puedan tener un 5 por ciento de vacantes, el año pasado en el 8%, pero imaginaros la situacion hace 3 años la policia estaba en un 25% y trafico mas o menos en un 20% de vacantes.

Que significa que la administracion amortice puestos, pues que evidentemente perdemos primero empleo, habra menos, segundo perdemos margen de maniobra, ya no habra puestos suficientes para realizar modificaciones de rpt.

Cual va a ser la situacion pues el año pasado la administracion del estado perdio por amortizacion exactamente 10.315 entre personal funcionario y laboral que se amortizaron. Este año perdera alrededor de unos 4.000 puestos por punto porcentual reducido, se reducen 3 puntos pues 12.000 puestos perdidos.

Como nos afectara, pues mucho en todo el organismo, habra que ver que pasa con las adscripciones, comisiones. Perderemos puestos en todas las plantillas, los concursos seran muy pequeños ya no habra vacantes.

Con este escenario si en la rebaja no va el 15 al 17 incluido, es decir que los puestos que tenga que dar el ministerio sirvan para eso, es imposible que queden vacantes en el ministerio para hacer frente a las amortizaciones que se solicitan.

Nuestra situacion empieza a ser desesperada, los recortes son cada vez mas profundos. La administracion ha tomado buena nota de la huelga y ahora ya empieza a pasarnos a todos facturas, lo peor es que esto parece no tener fin, y la administracion continua y continua apretando las tuercas y al final no van a tener nada que apretar porque van a desintegrar la administracion publica española.

CONCURSO DE TRAFICO

2010-06-30T01:45:00.001+02:00

Trafico, ha publicado un concurso, que no ha negociado con los sindicatos, simplemente lo ha enviado al BOE y ha prescindido de la negociación. Se que hay otro sindicato que ha anunciado que lo recurrirá, desde CCOO también lo recurriremos.

Hace mucho tiempo que no leía un concurso general de meritos con tantas “ irregularidades”, por mucho menos hemos recurrido un concurso especifico de los servicios centrales del Ministerio del Interior. El concurso de trafico es una absoluta vergüenza, incumple todos los preceptos constitucionales y esta lleno de irregularidades. Es un concurso especifico camuflado de concurso general.

No solo no beneficia de forma clamoroso y evidente a los que ya ocupan el puesto, sino que además establece un mínimo de puntuación, cuando en los concursos generales el mínimo no existe.

Por otro lado retuerce el reglamento de provisión e ingreso hasta puntos increíbles, otorgando puntuaciones diferenciadas por trabajo desarrollado, cuando eso es evidente que no tiene justificación, no tienes mas experiencia por llevar 18 meses que por llevar 19 meses.

En fin que este concurso constituye la forma mas burda de colocar a quien quiero donde quiero y los tiempos son muy duros, para todos incluida la DGT que en este concurso quiere colocar todo lo que tiene pendiente antes de la amortizaciones de vacantes y hace lo que sea para favorecer a los que ocupan ya el puesto de una forma bochornosa.

2010-06-28T18:57:00.003+02:00

Este articulo es muy bueno para conocer la reforma laboral, guardo un grato recuerdo de Antonio Gutierrez, yo llegaba a esto y el vino al Ministerio, sus palabras siempre deben de ser leeidas y maxime si habla de la reforma laboral, os dejo este articulo.

Antonio Gutiérrez es diputado del PSOE, presidente de la Comisión de Economía del Congreso y ex secretario general de Comisiones Obreras

En cuanto asoman las crisis proliferan más las ocurrencias que las ideas. Recurrentes ocurrencias sobre nuevas reformas laborales que lo único que renuevan, con contumacia, es la degradación del trabajo. Porque, como la energía en el primer principio de la termodinámica, el empleo ni se crea ni se destruye con las normas laborales, si acaso inducen su transformación y si es para hacerlo más endeble, facilitarán también su precaria creación en épocas de bonanza y su masiva destrucción a las primeras de cambio (del ciclo económico).

La organización del trabajo en una economía es el corolario de su estructura productiva y no al revés. El fordismo no surgió en la agricultura norteamericana durante su expansión al Oeste sino en las fábricas de automóviles y a raíz de que Henry Ford decidiera fabricarlos en serie.

A su vez, la inversión productiva es la que genera los empleos adecuados a los bienes y/o servicios que se vayan a producir y los demanda en la cantidad necesaria para optimizar el capital invertido. Una industria tecnológica requerirá empleos cualificados y una subcontrata de construcción sería ruinosa si nutriese su plantilla a base de arquitectos. La primera mantendrá a sus técnicos por bastante tiempo, porque los desarrollos de su producción necesitarán un buen periodo hasta abrirse hueco en el mercado; la segunda ocupará al grueso de sus empleados mientras dure la obra. Posiblemente esta obtendrá beneficios más rápidamente que aquélla, pero la productividad por hora trabajada, la generación de valor añadido, la competitividad en los mercados nacional e internacional y los mayores beneficios a la postre, aunque se hagan esperar un poco más, serán más plausibles en la industria que en la subcontrata; y contribuirá a la generación de riqueza en el país, más solvente y más sostenible en todos los órdenes.

La confusión entre ganar competitividad en un mundo cambiante y acumular beneficios abundantes, con la mínima inversión y en poco tiempo, como manda la más pura tradición del capitalismo español, ha latido siempre tras las innumerables reformas laborales habidas desde antes incluso de aprobarse el Estatuto de los Trabajadores. En su reforma parcial -y brutal- de 1985 se consagraron hasta ¡16! modalidades de contratación temporal aunque las tareas a desarrollar fueran permanentes. "Los empleos temporales de hoy serán los fijos de mañana", nos espetó el presidente del Gobierno de entonces a cuantos osamos advertirle del destrozo en el mercado laboral que iba a comportar su reforma sustituyendo fijos por eventuales.

En apenas tres años pasamos de tener una tasa de temporalidad del 13% al 30% y en esa dualidad seguimos veinticinco años después. Y no porque se dejaran de hacer reformas, sino precisamente porque se han hecho muchas más al menor bache de la economía pero siempre con el mismo interés de abaratar el factor trabajo como vía principal para recomponer la tasa de beneficio. Reformas, paradójicamente, para mantener el mismo patrón de crecimiento y competitividad. Eso sí es alimentar el inmovilismo frente a la globalización.

Al menos fueron tres los momentos decisivos para modernizar la estructura productiva de nuestro país que se desaprovecharon con otras tantas reformas lampedusianas: a principios de los ochenta con la impropiamente llamada reconversión industrial; al ingreso en las Comunidades Europeas, "preparada" con la precarización laboral de 1985; en la fase de convergencia hacia la Unión Monetaria con Gobiernos del PP que cebaron la burbuja inmobiliaria y arruinaron la reforma pactada en el 97 entre patronal y sindicatos para conjugar, por primera y única vez, flexibilidad y estabilidad laboral. Ahora puede anotarse el cuarto, cuando el inteligente e inapelable empeño del Gobierno socialista de alentar la Economía Sostenible está a punto de abortarse con la reforma aprobada en su Consejo de Ministros el 16 de junio.

Inexplicablemente, el proyecto de reforma sufrió una metamorfosis asombrosa entre el primer borrador, más equilibrado, del viernes 11, y el decreto aprobado tres días después, quedando un desaguisado que abarata todos los despidos, que subvencionados podrán saldarse con 12 días de indemnización para los objetivos y los facilitará con tan solo alegar "situación económica negativa" de la empresa, sin que haya incurrido en pérdidas y sin necesidad siquiera de aportar acreditaciones fehacientes; limitando al mismo tiempo a los jueces a basarse en la "mínima razonabilidad" para que tengan que sentenciar con manga ancha a favor del empresario.

Sin embargo, puede costar 20 días por año trabajado y hasta nueve mensualidades indemnizar a un trabajador si se despide al reorganizar el trabajo en la empresa para adaptarlo con más flexibilidad a nuevas circunstancias de la producción. Algunos cambios de última hora trastocarán la negociación colectiva en lugar de racionalizarla y otros apenas servirán para reducir la temporalidad.

Jalear a un gobernante con los tópicos sobre la estatura política para que impongan medidas difíciles aunque sean duras suele ser una argucia embaucadora, acuñada por las derechas para confundir a Gobiernos de izquierdas, que no pocas veces se la han tragado. Lo difícil es gobernar con justicia, lo fácil es hacerlo injustamente; y es comprensible que no queriendo admitir que se es injusto se utilice el eufemismo de la dureza. Duro es decirle a ciertos grupos de presión que ya no puede ni debe esperarse que el Gobierno de un país avanzado ampare y subvencione viejas formas de producir por mucho que ganen algunos con ellas a costa del empleo y del progreso industrial del país; difícil es encauzar el emplazamiento a empresarios y trabajadores para mirar de frente al futuro que hace más de un decenio que está pasando por delante de nuestras narices.

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NUEVO HORARIO EN POLICIA

2010-06-28T17:29:00.003+02:00

Hoy hago este posteo sobre el horario en la policía, quería poner una imagen y después de pensarlo la encontré, el Jefe de policía Wiggum de los Simpson, era la imagen que mejor representa a la policía. Por dos cosas la primera por su falta de profesionalismo, es evidente en el agente animado y en los jefes reales y la segunda porque habitualmente no suele respetar los procedimientos legales, igual que los responsables policiales de nuestro ministerio.

Una vez mas la policía, en este caso el director pone una nueva medida en marcha esta vez en contra de todos los funcionarios. Es fácil pensar como nos decía el que este mes de julio habría mucha avalancha de gente, y que media hora solucionaría el problema de muchos ciudadanos, "porque además hay que tener todos los puestos ocupados permanente".

Pero el director, a la sazón don Francisco Velazquez funcionario del Cuerpo Técnico Superior de la Administración del Estado, ex director general de Función Publica, se ha olvidado de muchas cosas, entre otras de la resolución de horarios del 25 de diciembre de 2005 que curiosidades de la vida firmo el como secretario general de la Función Publica.

Se ha olvidado, de que hay medidas como esta que se deben planificar, hace 2 semanas la policía había publicado la jornada de verano que contradice la nueva instrucción, que hay medidas como la adoptada que no encajan con tener horarios de tarde en comisarías con menos de 3 dnis por hora, que se están haciendo horas extras en comisarías con producciones de 10 dnis por puesto/tarde. Que se tienen durante todo el año oficinas con la mitad de los ordenadores vacios. Se ha olvidado de los casi 30 tipos de horarios diferentes que existen en toda España. Se ha olvidado de los policías que ocupan puestos en los dnis. Se ha olvidado de que no tenemos reposición de efectivos ni contrataciones en verano. Se ha olvidado de hablar y negociar con los sindicatos, y por supuesto se ha olvidado de los funcionarios de la policía.

Una vez mas la chapuza es la forma de trabajar en la policia, en los próximos días CCOO comenzaremos además de la demanda que tardara lo que tarde, campaña de recogida de firmas para que se las enviéis al director y otros escritos dirigidos al director.

NIVEL 15 A 17

2010-06-22T01:46:00.001+02:00

Todos los organismos de la administración ya tienen reconocido el 15 a 17, solo faltamos nosotros.

Porque ellos lo han resuelto y nosotros no?

Fundamentalmente porque nosotros tenemos casi 700 personas en la situación de pasar de 15 a 17 y eso es mucho mas que todos los demás organismos juntos y las negociaciones son mucho mas difíciles.

Qué coste ha pedido la cecir a los otros organismos?

La cecir pide un puesto suprimido y amortizado de nivel 15 o 17 por cada uno que se reclasifique. Esto es lo que han puesto encima de la mesa los otros organismos.

Qué vamos a hacer?

La administración puso 300.000 euros de amortizar 37 puestos de personal laboral, además como esto es insuficiente para la cecir, exige que se supriman y amorticen 160 puestos mas de todos los organismos del ministerio. Es decir coste final alrededor de 4 millones de euros para una operación que solo debería costar 300.000 euros.

Conclusión:

Evidentemente nosotros no nos vamos a quedar sin la reclasificación, nos costara un poco mas, si es evidentemente somos los últimos, pero ya esta casi finalizada.
Pero este situación es absolutamente indignante, la administración ha incumplido el acuerdo, nosotros aunque salga bien recurriremos porque es nuestra obligación y porque no podemos permitirnos perder puestos en nuestros ministerio para sufragar el coste de una medida que la administración habia firmado, y porque ademas ya nos genera mucha intranquilidad para los afectados el año que viene y el siguiente.

HUELGA GENERAL

2010-06-17T14:16:00.001+02:00

Recién llegado de una semana de vacaciones, me encuentro con la noticia de la huelga general.

A lo mejor este posteo supone un problema para mi organización, pero creo que si uno no dice la verdad no se avanza, ni se mejora.

Me parece un desacierto que mi organización convoque una huelga general, aunque todos podamos entender que existen motivos, la reforma laboral es un paso atrás en derechos, los sindicatos no hemos estado a la altura de la situación económica y social de nuestro país.

Dos años negociando y mientras cierre de cientos de empresas, 5 millones de parados, recortes en derechos social, recorte de salarios. Los derechos en Europa en recesion, y nosotros manteniendo la misma postura que si no pasara nada.

La patronal frotándose las manos cualquiera que haya negociado sabe que si vas a ganar sin acuerdo porque vas a llegar a uno, todos se han enterado menos los negociadores de los sindicatos, negociando después de convocar huelga general en las administraciones publicas sin mucho repercusión.

En fin el panorama es complicado, la gente empieza a no fiarse de los sindicatos, cosa que es normal, cada vez estamos mas lejos de la realidad, de los problemas de los trabajadores, cada día tenemos mas organización y menos impulso.

Todo el mundo parece enterarse de que hay cambios en los modelos sociales y económicos, todos menos nosotros que pretendemos seguir con las mismas ideas, y no nos damos cuenta que hay que aprovechar cada momento y cada situación para obtener el mejor resultado siendo flexible y no inflexible lo que nos lleva a que nos impongan cosas y encima no podamos aportar nada.

Bueno y por ultimo la fecha dentro de 100 días, tal y como cambian las cosas en estos tiempos 100 días parece mas una excusa que una realidad. Aun así y con todo esto y augurando un fracaso, nosotros estaremos ahí para explicar porque hay que hacer huelga.

CONCURSO FINALIZADO Y ENVIADO AL BOE

2010-06-09T13:25:00.003+02:00

Nos han entragado el listado definitivo hay algunos cambios ya que hay renuncias y algunas reclamaciones se han estimado:

Estos son los cambios:

Puesto numero 1: Maria Dolores Castro Martinez
Puesto numero 30: Juana Delgado Gutierrez
Puesto numero 48: Antonio Ruiz Jimenez
Puesto numero 49: Irene Fernandez Diaz
En Barcelona hay cambios de puestos desde el 79 y 81 y se incorpora al puestos 82: Maria Jesus Jiemenez Muñoz.
Puesto numero 117: Francisco Javier Arauzo Garcia
El adjudicatario del puesto 117 pasa al 119.
Puesto 267: Maria dolores gonzalez Serrano
Puesto 313: Maria Isabel Lopez Urdanoz
Puesto 319: Jose Miguel beneitez rodriguez
Hay varaciones en Santander, Valladolid, Zaragoza, son movientos entre los adjudicatarios del puesto, hay dos incorporacines nuevas: en Santander puestos 395 Luis Diez Fernandez, en Valladolid puesto 456 Ana Robles Sanchez.

No hay mas modificaciones, se publicara ya nosotros creemos que el sabado, o durante la semana que viene.

Todas las demas solicitudes de reclamacion no han sido estimadas.

El concurso ya no admite ni renuncias ni mas cambios.

Una ultima cosa, en los proximos dias estare de vacaciones y hasta mediados de la semana que viene no estare. Por lo que no contesare y no pondre nada en el blog.

Gracias a todos.

HOY HUELGA

2010-06-08T00:26:00.002+02:00

Hoy dia 8 hay huelga, creo que todos los argumentos estan encima de la mesa asi que cada uno ya sabe lo que tiene que hacer, pero hoy hay dos hechos que son importantes y que para mi son absolutamente relevantes.

Primero Alemania recorta el deficit y suprime empleos publicos.

Segundo Reino Unido anuncia 30.000 despidos en la funcion publica.

Ese es el nuevo camino, a España ya le han dicho que tiene que hacer mas esfuerzo, el proximo esfuerzo no es recortar es suprimir, ya nos lo anuncian los dos grandes, por ahi iran los tiros, asi que si hoy no hay huelga por el recorte, igual mañana hay que hacerla por el puesto de trabajo.

Un saludo a todos y mañana nosotros estaremos cerrados por huelga, como colegios, hospitales y demas centros aunque mucho me temo que en nuestro ministerio muchos trabajaran cada uno sabrá que espera de su futuro, pero sin lucha no hay futuro..............

QUERIDA MARIA DOLORES

2010-06-08T00:02:00.001+02:00

Hoy como casi todos los días, mientras voy al trabajo en transporte publico, leo la prensa diaria, y me encuentro unas declaraciones tuyas defendiendo a los empleados publicos, y postulando a tu partido el PP como salvador de los trabajadores.

Lo bueno de llevar algunos años siendo secretario general de CCOO en el Ministerio, es que me ha permitido conocer a muchas personas entre ellas a ti. Yo he compartido negociaciones con subsecretarios del partido popular, alguno de ellos con los que aun conservo cierto grado de amistad, 2 de ellos estuvieron en nuestra fiesta, pero fijate el unico subsecretario del partido popular que no invitamos y fue a ti.

Querida Maria Dolores de Cospedal, era el único subsecretario que ha pasado por el ministerio, con el cual no hemos firmado nada, absolutamente nada, y todo por tu absoluta torpeza, falta de trabajo, y mas que comprobada ineptitud. Tu que no aprobaste ninguna molificación de rpt, tu que no firmaste ningún acuerdo de productividad, ni tan siquiera mejora, tu que no firmaste ninguna instrucción de horarios, tu que no firmaste nada con nosotros, tu te atreves a defender a los funcionarios.

No voy a recordar cosas personales, porque esto es un post personal, pero ahí que tener mucha desfachatez para salir a los medios y declarar que apoyas a los funcionarios, tu que presentabas las facturas mas altas en comida como subsecretario de los últimos tiempos da igual el partido. Tu que presentabas como gastos la peluquería, tus trajes y la manicura, tu que llegabas a trabajar a las 10 de la mañana tu eres la que nos va a defender.

Mira yo no saldré en los medios tanto como tu, pero desde luego yo si te conozco y donde pueda y tenga oportunidad diré que clase de persona eres y sobre todo que clase de gestor tan eficaz tenemos, el único que no ha firmado nada como subsecretario con los sindicatos en los últimos 10 años. En fin así eres tu.............

CONCLUSIONES CONCURSO

2010-06-06T23:40:00.002+02:00

Hay tantos mensajes que creo que es mejor hacer un post y desgranar un poco todo lo que ponéis:

La puntuación de cada uno se puede saber simplemente siguiendo las bases, de grado 0,1,2 de nivel lo que tenga cada uno mas los 3 puntos de la policía en caso de estar allí destinado. antigüedad 0,10 por año, concilia, vale esto es mas complicado, cursos los que hayáis presentado y estén en el perfil y los puntos de meritos específicos lo que ponga el certificado, con las siguientes salvedades, menos de 6 meses 0 puntos, entre 6 meses y 1 año 1 punto.

De todas formas si alguien cree que tiene mas puntos que reclame, ya le dirán si tiene o no razón.

Para todos, la administración no os dirá nada, de nada, no mejor os dirá que nos hay listados provisionales, que no hay plazo de reclamación, que no hay nada, porque y aquí viene lo curioso, todo esto no existe.
El listado es de la administración pero ellos no lo publican se lo dan a los sindicatos para que lo filtren, y si alguno quiere lo publique bajo su responsabilidad, cosa que ellos no hace, lo de las reclamaciones no existen de hecho el tribunal acordó el lunes fecha tope, pero se supone que las presentamos nosotros los sindicatos, así que si alguien ha enviado reclamación a personal, los sindicatos las recogemos y las presentamos, esto funciona así de extraño.

Es decir para concluir la administración no asume nada ni publicidad, ni reclamaciones ni nada nos usa a nosotros para hacer todo eso pero ya os digo yo que esto no nos vuelve a pasar, porque luego resulta que encima los sindicatos somos los malos de esta película, cuando los ineptos, torpes, los que incumplen la ley los que nos llevan a esta situación es la administración y sus gestores.

SOBRE EL CONCURSO

2010-06-02T20:54:00.003+02:00

Ya tenemos la lista PROVISIONAL, la publicaremos mañana, la hemos recibido a la 1.30 en papel, evidentemente el Ministerio siempre lo pone dificil, hubo que escanearla que por cierto son 42 paginas. La información luego hay que tratarla para que os sirva para algo, el adjudicatario solo no sirve tenemos que poner los puntos, si alguien quiere reclamar tiene que saber los puntos del adjudicatario.
Si alguien considera que tiene mas puntos que el adjudicatario de una plaza que haya solicitado, tiene hasta el lunes para reclamar. El lunes es el ultimo dia para reclamar.

Mañana tal y como prometimos publicaremos el listado de adjudicatarios en www.ccoomir.org.

Solo unos cuantos apuntes que me han llamador la atencion:

Barcelona ha sido muy barato la puntuacion minima para un puesto alli esta en 9 puntos.

Del ambito de Cataluña, sale mucha gente, mucha, ya lo esperabamos pero me ha sorprendido la cantidad de gente que sale a otras localidades.

En casi todos los lugares las puntuaciones han sido mas bajas de lo que yo esperaba, digamos que de media entre 1 y 2 puntos mas bajas.

Se mueve mucha gente del ambito de la policia, y hay algunos de fuera pero que ya habian estado en la policía la mayoria.

Otra puntualizacion de Alicante también sale mucha gente sobre toda a Valencia.

Bueno ese es un analisis rapido, con mas tiempo ya os contaremos.

REFLEXIONES SOBRE LA HUELGA

2010-06-01T16:52:00.000+02:00

Como todo el mundo sabe, el mejor instrumento que tienen los/as trabajadores/as para conseguir hacer valer sus derechos laborales es la huelga.
Como todo el mundo sabe, el personal de la Administración Pública no suele hacer huelgas, por lo que permanentemente ven atacadas sus condiciones de trabajo y la Administración lo hace porque sabe que no va a haber respuesta.
Como todo el mundo sabe, el personal de la Administración Pública que mejores condiciones laborales tiene es el de la Administración de Justicia, porque son lo suficientemente valientes como para arriesgar pequeñeces de hoy en pos de beneficios futuros de mucha mayor trascendencia.
Como todo el mundo sabe, el personal del sector de la limpieza cobra mucho menos dinero que el personal de la Administración y aún así estuvieron dos meses de huelga.
Como todo el mundo sabe, todas las medidas que se tomen pueden compatibilizarse para presionar más.
Hay muchas propuestas sobre la mesa: huelga, trabajo a reglamento y hasta ésta huelga de consumo.
Hagamos todas las medidas de presión posibles, pero no enviemos correos intentando desanimar a la gente de protestar, de la forma que crea conveniente, para luchar por sus derechos.
Nuestros antepasados tuvieron que prescindir de muchas cosas para que nosotros tengamos las condiciones laborales que ahora tenemos, no seamos tan míseros que por un día de descuento arriesguemos que el próximo año, y al otro y al otro, sigamos viendo como se sigue usando nuestro dinero para tapar los agujeros económicos que otros han abierto.
La huelga no es de los sindicatos, es de los trabajadores y tenemos que hacernos valer. Pero si alguien no quiere hacerla porque le parecen mucho esos 60 euros que le van a descontar, que se vaya preparando porque detrás de los 800 euros que le rebajan el salario este año, vienen otros muchos más en años sucesivos, si no nos movemos.

“ Uno de mis mejores amigos me ha escrito esto, y yo lo publico aquí, porque creo que el sistema en el que vivimos esta en peligro, nuestro futuro esta en peligro y nuestras condiciones están en peligro, cada uno hará lo que quiera pero sobre todo tenéis que pensar por vosotros mismos, y no vivir bajo el imperio ni de los medios comunicación, ni el mío, ni el de nadie, escuchar, pensar y decidir libremente”. César.

EL CONCURSO SE HA ACABADO

2010-06-01T13:49:00.002+02:00

POR FIN, POR FIN, POR FIN, POR FIN, EL CONCURSO SE HA ACABADO EL LUNES TENEMOS EL LISTADO, LO TENDRIAMOS ANTES PERO EL JUEVES ES FESTIVO Y EL VIERNES ES DIA DE MINIMOS, ASI QUE TENEMOS EL LUNES PUBLICAREMOS LOS ADJUDICATARIOS DE LOS PUESTOS.
JUNTO CON EL LISTADO PUBLICAREMOS LA PUNTUACION DE LOS ADJUDICATARIOS, PARA QUE TODO EL MUNDO PUEDA COMPARAR Y VER SI HAY ALGUNA RECLAMACION QUE PODAMOS EFECTUAR.

EL PLAZO SE CUMPLIRA, ASI QUE EL SOBRE EL DIA 11 O QUIZA UN POQUITO DESPUES SE PUBLICARA, ESO YA DEPENDE DEL BOE.

LA SITUACION HOY A SIDO UN POCO TENSA SON LAS 3 DE LA TARDE Y LA MAÑANA HA SIDO DE MUCHOS NERVIOS Y TENSIONES, PERO AL FINAL TODO SE VA A CUMPLIR.

POR ULTIMO GRACIAS, GRACIAS A TODOS, perdón por las mayúsculas no me había ni enterado que estaba en mayúsculas, estoy cansado, muy cansado, he dormido poco estos días, pero al final todas las presiones han servido para algo. Mañana no se pero hoy tengo la sensación de que todos juntos cada uno a su manera hemos ganado una pequeña o gran batalla.

Para acabar, el blog es información, y también sensaciones, es opiniones y también sentimientos, así que si alguien se ha sentido mal en todo este proceso, espero que con la finalización todo vuelva a una calma fundamentalmente en las emociones.

Gracias, por aguantarme. Y el lunes por fin ya veréis los adjudicatarios.

CONCURSO ULTIMAS NOTICIAS

2010-05-31T21:51:00.003+02:00

Esta tarde, nueva reunión por culpa del concurso, esto aunque no lo creíais se esta convirtiendo en un pulso entre la policía y CCOO, con el ministerio en el medio.

La policía lleva un mes al menos enviando escritos al ministerio para que se aplace el concurso, llevan un mes filtrando a todo el mundo que se resolverá en septiembre, yo no me lo creía (conociendo a la policía es un error de ingenuo) y ahora estamos en una situación de pulso total.

No quería fomentar la presión al ministerio como instrumento, pero como este blog tiene muchos seguidores, muchos habéis llamado hoy a personal, alguno incluso a la propia Subdirectora, y evidentemente os han dicho que no hay nada, pero esta tarde ella misma me reconocía que tenían presiones ( las nuestras y las de la policía) y que el concurso se PUBLICARA EN SU FECHA.

Hoy le hemos puesto encima de la mesa la solución, y es curioso pero alguno de vosotros la ha dado ya, prorrogar en aquellos sitios donde exista un problema. Esa solución es la que a dia de hoy van a barajar.

Por cierto , 400 solicitudes revisadas 2 plazas que han cambiado de adjudicatario, es decir el número de errores es 0,5 por 100. Hay mas errores pero no influyen en los adjudicatarios.

Salvo que hoy nos hayan engañado,( que puede ser) mañana es el día clave, ellos dicen que el plazo se cumple, asi que vamos con el ultimo esfuerzo, o esta semana hay listado, o todo lo que os he contado aqui es mentira y nos han engañado.

REFLEXIONES

2010-05-30T03:45:00.004+02:00

Alguno de vosotros ha puesto que pintamos la situación mal para que vayáis a la huelga. Y a mi me gustaria solo aclarar algunas cosas.

Cuando decimos que los 15 a los 17 no salia, es que en ese momento la cecir pedia 14 millones de euros por reclasificar los puestos y eso hoy no es posible hacerle frente, pero nosotros y el Ministerio buscamos una solucion, la que ya os he puesto que es una posible solucion. ( si quisieramos calentar a la gente os engañariaños y diriamos que no hay ninguna posibilidad, cuando hoy si la hay aunque sea del 60%).

Sobre el concurso yo estoy convencido de que van a recular y que van a dar el listado, porque con la que esta cayendo si encima paran el concurso saben que la gente no lo soportaria y que nosotros os echariamos encima de la Subdireccion de Personal, y yo creo que no son gilipollas. Es verdad que la policia esta presionando mucho para que se demore pero yo no quiero pensar que el Ministerio ceda, yo creo que ahora nos esta midiendo, esta calculando que pasa si lo alargan.
Yo tengo buen olfato, llevo tiempo en esto y se que ahora no tienen valor para prorrogarlo porque la presión ahora mismo es enorme y no la soportarian, pero se que estos dos ultimos dias y la proxima semana nos echan un pulso para ver si respondemos o no, como han visto que hay respuesta estoy convencido de que se lo van a replantear, si no lo hacen el martes, post sobre que vamos hacer, y a quien le vamos todos a tocar los coj.... para que salga.

Sobre la productividad y el recorte, es que esta en el decreto, y todos lo podeis leer, pero aqui si hare un post especial para que veais que clase de administracion tenemos y como utiliza este concepto.

Sobre los concursos y su congelacion aqui tengo para muchas horas, que quiere la administracion, reorganizar plantillas en la AGE, que quiere decir, que quieren suprimir puestos, para ello que necesitan que no haya movimiento que nadie saque puestos durante unos cuantos meses para que asi puedan decidir donde quitar puestos.Reducir eso es lo que pretenden.

Habra mas recortes seguro, los presupuestos tienen un techo de gasto para 2011 de casi un 8% menos que los de este año, asi que habra que reducir de todos los capitulos incluido el capitulo 1 retribuciones, asi que seguro que reducen accion social, formación espero porque las otras alternativas en el capitulo 1 son mucho peores, ( esto es una opinion basada exlusivamente en lo presentado por el gobierno sobre el techo de gasto).

Para ir acabando, los sindicatos hacemos cosas mal, muchas seguro, y yo el primero, pero el dia 8 cada uno debe de saber ya que tiene que hacer, todos somos mayorcitos y unos haran huelga y otros no, pero esta vez no es ni parecida a ninguna otra vivida porque ahora todo es recorte.

Alguno me ha visto por su comisaria en los ultimos dias, nosotros seguiremos haciendo nuestro papel, y de vosotros depende no el futuro de los sindicatos, sino el futuro de la funcion publica española, el futuro de nuestro trabajo y el futuro de lo que va a pasar en los proximos 2 o 3 años.

Solo un dato estadistico que por cierto la Administracion conoce, sabeis cual es la adminitracion con menor seguimiento de huelgas de todas ( la del estado).

Y porque todos somos ya mayores, yo no quiero calentaros con la huelga solo os dare motivos y que cada uno analice y luego haga lo que quiera, pero en esta huelga se decide nuestro futuro.

NIVEL 15 A 17

2010-05-28T23:30:00.003+02:00

Ya os habíamos contado que no salía porque la cecir decía que no. Para que os hagáis una idea tenemos 700 puestos que tienen que pasar de 15 a 17, incluidos , los 250 interinos que a los 2 años tienen que ser 17, la cecir le pidió al ministerio 1 puesto amortizado por cada uno que pusiera de 15 a 17 y eso es imposible y no lo consentimos, no podemos suprimir 700 puestos.
Os lo explico 700 puestos de 15 a 17 cuesta 500.000 euros, suprimir 700 puestos supone 14 millones de euros y eso es inasumible y nosotros no lo podemos permitir, porque además perdemos 700 puestos.

Después de pensar y darle algunas vueltas y hablar con el ministerio hay una idea que hemos puesto y que parece que es posible, hay que conseguir 500.000 euros y teniendo en cuenta que tenemos muchas vacantes de personal laboral en concreto de Limpiadora, vamos a pasar el dinero que supone 31 puestos de limpiadora para pagar 700 puestos de funcionarios de nivel 15 a 17.

Esto es algo nuevo absolutamente nuevo, nunca se ha hecho antes, no hay precedentes de amortizar laborales para pasarlo a funcionarios, pero parece que la cecir estaría dispuesta a aceptarlo.

Asi que dentro de 2 semanas la subcomisión de personal laboral va a aprobar amortizar puestos de limpiadora para pasar el dinero a funcionarios. Si esto sale es lo más increíble que hemos hecho nunca, pero en tiempo de crisis las soluciones tienen que ser imaginativas.

De todas formas seguiremos adelante con los escritos y recursos por si lo necesitamos.

EL CONCURSO Y LA SITUACION ACTUAL

2010-05-28T22:46:00.002+02:00

Alguien ha escrito hoy que nos hemos levando de la mesa y es verdad y me gustaria contar mi visión y porque hoy nos hemos levantado. Antes de empezar, hoy despues de dar un portazo eso me han dicho que he hecho, hemos tenido una reunion subdirectora de personal, presidente del tribual y yo desde las 2 hasta la 5.

Que ha pasado?

CCOO decidio dar la puntuacion a todos aquellos que pudieramos, cosa que creemos tenia que haber hecho la administracion, pero bueno lo asumimos nosotros. Presentamos un monton de incidencias que primero vimos nosotros y que luego llevamos a la comision. La administracion comprobo que teniamos razon en la mayoria de los casos, se ha asustado y hemos pasado de que ayer jueves nos daban los listados de adjudicatarios y se veian errores, a que hoy y al menos toda la semana que viene hay que volver a ver las solicitudes porque estan mal valoradas.

Como comprendereis todos si ahora despues de 6 meses ( faltan 15 dias para que cumpla el plazo), resulta que no vale para nada todo lo que se ha trabajado,y hay que ver las solicitudes porque hay errores en cursos, valoracion meritos especificos, certificados no valorados, pues no llegaremos al plazo y tenemos la sensacion de que nos toman el pelo.

Pero lo peor es nosotros hemos encontrado errores gracias a vosotros que al final es lo mejor, nadie tiene mas interes que uno mismo, le hemos pedido a la administracion por activa y pasiva que publicara listados se ha negado y ahora quiere que volvamos a ver las solicitudes porque nosostros hemos encontrado errores. Pues mira que les den por el saco, nosotros no vamos a apoyar y refrendar a un ministrerio que no da publicidad y pretende ahora volver a ver las solicitudes.

Asi que resultado final, no hay fecha, no sabemos cuando se acabara, porque hay que volver a ver solicitudes,de momento la semana que viene entera vuelven a ver las solicitudes y el plazo seguro que se supera. ( La policia quiere que el plazo sea septiembre para no tener que cambiar las oficinas del dni en verano).

Con este panorama nosotros hemos decidido forzar la situacion, levantarnos y presionar al ministerio para que cumpliera los plazos, he estado con el Subsecretario y le he amenazado con que si no cumplen el plazo quemo el ministerio con el dentro, 2 horas despues teniamos la reunion que ha durado 3 horas.

Nosotros no podemos consentir que despues de 6 meses prolonguemos el concurso, este concurso se publica en plazo y si hay errores se asumen, lo que no podemos hacer es repasar, repasar, volver a repasar todo para justificar que tiene que quedar perfecto aunque al final no quieren publicar listados ni hacer nada, solo quieren demorar el concurso porque estamos en verano y va a haber problemas en los dni.

TODO HA CAMBIADO

2010-05-26T00:36:00.004+02:00

Acabo de llegar de Bilbao, y estos dias estamos todos asistiendo a un cambio total en la funcion publica, cambio que es similar al que padecemos como ciudadanos, ya nada sera igual.

Los recortes, las medidas de ultra austeridad, vienen a diseñar un nuevo escenario, un escenario en el que los politicos, no parecen estar a la altura de lo que se deberia de esperar de ellos.

En un mundo donde cada dia prima mas el dinero que ningun otro tipo de interes, donde los mercados funcionan como lobos o como vacas huyendo en estampida dependiendo de sus intereses, en un mundo donde un presidente puede decir hoy una cosa y mañana otra y buscar la cuadratura del circulo,un mundo donde la oposición quiera aparecer como salvadora de las clases humildes, y es la primera en adoptar medidas en contra de lo publico como sucede en Madrid.En un mundo donde los referentes dejan de serlo, donde nosotros sindicatos no somos modernos, en un mundo donde toda cambia la administración también.

La administración cambia de opinión con una facilidad ahora pasmosa, antes sabíamos que cuando algo se decía era cierto, hora nada es real, nada es igual, todo son cambios, chapuzas,cambios de rumbo, de opinión,todo es diferente.

Cuando los que tienes enfrente y sus jefes no saben, o cada dia cambian de opinión, nos enfrentamos a una nueva etapa, la de nada es seguro, nada vale, todo puede cambiar, asi es ahora todo, lo que hoy vale, mañana nada. Tenemos una situación que es inaudita y nunca vivida, por eso nada es igual........ni sera igual.............

LOS NUEVOS RECORTES

2010-05-25T22:45:00.002+02:00

Lo que os anunciaba la semana pasada de las malas noticias se han concretado ya en las siguientes y ya os digo que son muy muy jodidas.

1 Se recorta la productividad el recorte es general y en todos los conceptos y para todos los organismos del ministerio. Ahora nos empezaran a llamar como ha hecho trafico para contarnos donde y como van a recortar y ya veremos si se hace por decreto o negociado.

2 Se congelan los concursos de toda la AGE a partir de septiembre. Con la finalidad de reorganizar las plantillas y supongo que con idea de amortizar puestos, se congelan los concurso desde septiembre.

3 Los 15 a 17 como ya os habia dicho incumplen el acuerdo, Aqui ya os anuncio que vamos a presentar recurso como sindicato.

Estas medidas no son el final son la continuacion del recorte, y esto no parece tiene fin asi que el dia 8 el pulso no solo es por el recorte sino por todo lo que nos quieren ya aplicar, y por lo que presumiblemente quieren seguir haciendo con nosotros.

PRODUCTIVIDAD DE TRAFICO

2010-05-25T22:01:00.002+02:00

Cuando el otro dia decia que tenia malas noticias estan ya empiezan mañana, Trafico es el primer organismo del Ministerio que reunira a los sindicatos para anunciar el recorte de la productividad de una forma general para todos sus conceptos.

El recorte ira de un 6 a un 8 por ciento, presumiblemente, a todos los empleados publicos, esperamos poder "negociar" el recorte, la forma, la cuantia y cuando se hara. Existe una alternativa que nosotros plantearemos, si en 5 meses han conseguido contar con un mes extra de superavit que pagaran el proximo mes, en 7 meses mas que quedan para acabar el 2010, deberian contar con otro mes más de superavit que podria enjugar el procentaje del 8 por ciento.

En los proximos dias os contaremos como se hara el recorte de la productividad en trafico.

Aqui ya tenemos la primera noticia negativa de las 3 que os voy a contar en el siguiente post.

CONCURSO POLICIA- ULTIMAS NOTICAS

2010-05-25T21:44:00.002+02:00

El proximo jueves se reune la comisión, van ver los posibles errores, y sacaran el listado provisional, no antes del lunes probablemente.

A los que no hemos contestado, por e-mail, si podeis por favor llamarnos por telefono, y os lo contamos, estamos un poco desbordados,tenemos la huelga, y el concurso y es dificil estar en 3 comisarias y contestar el telefono y los emails, tengo como unos 100 emails aqui en mi casa para contestar pero es complicado contestar uno a uno, los que pueda los ire contestando.

Telefonos: 91-5371130/1189/1152

Por ultimo ya falta muy poco menos de una semana seguro para saber los adjudicatarios, en un listado provisional y que como os prometimos publicaremos.

Dos cosas más la primera las adscripciones que se caigan en este concurso seran revisadas una a una para ver las situaciones de cada una, las comisiones de servicio estan en la misma situacion.

Por ultimo aqui seguire escribiendo aunque ahora sea del macro de seguridad social, y pidiendo ayuda a los compañeros de S,Social que ya se han comprometido a escribir siempre que haya algo que contar.

CONCURSO POLICIA

2010-05-21T23:41:00.002+02:00

Hoy se ha acabado de valorar el plan concilia en el concurso. Asi que esta ya practicamente acabado durante la semana que viene se veran los errores que se han detectado y supongo que empezaran ya con las listas provisionales.

Asi con todo esto en una semana deberíamos tener un listado provisional, los sindicatos que como ya os he dicho publicaremos.

Queria volver a explicar una cosa sobre la valoración de los méritos específicos, el tribunal ha decidido cuando se considera que se tiene experiencia en los tramites asi si se tienes menos de 6 meses no se valora nada en los meritos específicos, si se tiene mas de 6 meses la mitad de la puntuación y si se tiene mas de 1 año la puntuacion total.
El tribunal es competente para decidir cuando se tiene experiencia para valorar, aunque no este en la bases, ya que en el los méritos específicos solo habla de experiencia, pero la experiencia tiene que ser ponderada y utiliza ese criterio.

Tengo algunas cosas que he visto y que os pongo para que os hagáis una idea

La puntuacion mas alta del concurso esta en Ourense, la segunda mas alta en Vigo, puntuaciones superiores a 27 puntos.

Las puntuaciones son altas para Asturias y Castilla Leon en general por encima de 24 en casi todos los sitios.

Hay mucha gente de correos que prácticamente no tiene posibilidades excepto en sitios concretos como Barcelona por ejemplo.

No va a quedar seguramente ningún puesto vacante en el concurso.

Esto son apreciaciones a ojo que os comento porque me parecen interesantes para que os hagais una idea, falta una semana y poco para el listado provisional, ya falta muy poco un poquito mas de paciencia.

NIVEL 15 A 17

2010-05-21T22:42:00.004+02:00

Despues de las noticias de recorte en nuestros salarios, ahora os voy a dar otra noticia que no hace mas que añadir mas leña a la situación, todos los 15 que están pendientes de ser 17 no serán reclasificados. Según la administración " no van a ser reclasificados porque la cecir pide un alto coste de financiación a los ministerios por cada plaza que se reclasifique" no hay ninguna posibilidad económica y nadie va a asumir el coste.

Situación la administración incumple otro acuerdo y ahora que va hacer CCOO Ministerio del Interior:

1 Solo podemos recurrir un acto administrativo. Así que hay que pedir el reconocimiento de grado.

2 Cuando tengáis reconocimiento de grado, iniciamos la reclamación administrativa, el modelo lo podemos hacer nosotros y ponerlo en la web y en blog.

3 Iniciar el contencioso administrativo, para aquellos que quieran ( ya hablaríamos de la forma y procedimiento).

Esta es la idea que pongo en el blog, este planteamiento esta abierto a ampliaciones., modificaciones, nuevas ideas, todo lo que podamos para combatir este nuevo atentado.

Y esta no es la ultima noticia mala, tengo mas pero ya las iré contando durante la próxima semana.

Hay que parar la avalancha de atropellos de la administración, que esta aumentando cada dia que pasa.

RAZONES PARA MOVILIZARSE

2010-05-20T00:56:00.002+02:00

Cuando una empresa, cualquier empresa recorta el sueldo a sus trabajadores estos defienden su salario con uñas y dientes. El sistema laboral ofrece trabajo por dinero. Esta maxima es la que ahora esta en tela de juicio porque en una situacion de crisis como la que hay ahora se cambia dinero de trabajo por dinero para el capital.

Es importante que todos sepamos que esta situacion la han provocado muchos, pero casi ninguno era empleado publico. Pero ademas nuestros recortes solidarios son para crear empleo ¿no? son para reducir el deficit publico.

Seguro que todos sabeis muchas formas de reducir gastos, y ninguna pasa por recortar sueldos. Como es posible que un gobierno de derecha-centro ingles, proponga como medida como una taxa para los bancos, y un gobierno de izquierda como el de españa no lo proponga.

Como es posible que en Portugal, se suban impuestos, se activen tasas a los bancos, se activen tasas a las empresas con beneficios y en españa lo unico que se les haya ocurrido sea congelar las pensiones, recortarnos el sueldo, suprimir la unica ayuda a la familia que había, y posponer el pago de la ley de dependencia.

Hay muchas razones para movilizarse, pero una esta por encima de todas esta reforma supone abrir la puerta a que mañana sea cualquier cosa la que este en discusion. La respuesta tiene que ser importante porque aqui nos jugamos nuestros futuro, nuestras pensiones, nuestra voz hoy es vital y no protestar y movilizarse es lo mismo que darle carta blanca a cualquier gobierno para que haga con nosotros lo que quiera.

Una cosas para acabar este post, hacer un marco con la nomina de este mes porque seguramente muchos de nosotros tardaremos años en volver a ver la cantidad que hoy aparece en ella.

Concentraciones en la subdelagaciones, delegaciones del gobierno y en hacienda en madrid

2010-05-18T01:23:00.003+02:00

Sigo leyendo y no paro, sobre la opinion que los ciudadanos tienen de la administracion publica.

Numerosos blogs, paginas, medios de comunicacion, aplauden la decision de recortarnos el sueldo, pero que sucede en un pais cuando la gente se alegra de que a sus empleados publicos cobren menos.

Esto es una parte de un articulo de el Mundo

Ayer Zapatero anunció que recortaba un 5 por ciento el sueldo de los funcionarios. Algún día no tendrá más remedio que rebajarlo hasta un 15 por ciento y reducir en no menos de un 40 por ciento la plantilla de funcionarios que hoy hay en España. Se acabó que paguen trabajadores por gandules, se acabó es despilfarro. Alemania está harta de pagar y ya no se siente culpable.

Que el colegio público deje paso a la escuela concertada y no hace falta que los maestros sean funcionarios. Una medida entre tantas.

Queridos funcionarios, vuestra hora ha llegado. Y no inspirais ninguna lástima

Esta y muchas otras opiniones demuestran que los empleados publicos, no hacemos bien una parte de nuestro trabajo, la dignificacion de nuestro trabajo.

Los gobiernos da igual el color utilizan a los empleados publicos, como arma electoral y miden cada movimiento con ellos sobre las encuentas electorales.

Nosotros, y no hablo como sindicato, sino como empleado publico, tenemos que dignificar nuestro trabajo y hay muchas formas de hacerlo y una de ellas es defender lo publico "res publica" por encima de todo.

Las opiniones de muchos medios, no hacen mas que situarnos en una nueva dimensión,aqui ya empezamos a hablar de nuestro futuro, del futuro de españa, del futuro del estado de bienestar.

Mañana empieza la batalla, todos debemos de acudir a las concentraciones convocadas a las 6 de la tarde en las subdelagaciones o delegaciones del gobierno dependiendo de la ciudad y en Madrid en la calle alcala 7 en el ministerio de Economia y Hacienda.

CONCURSO POLICIA

2010-05-18T01:16:00.002+02:00

Hemos recibido muchos e-mails con la peticion de puntos a todos os contestaremos, pero es que hay muchos, asi que un poco de paciencia que esta semana os contestaremos a todos.

Esta cada vez mas avanzado el concurso, el plan concilia avanza rapido y al finalizar veremos los errores que gracias a muchos de vosotros hemos detectado en vuestras puntuaciones, a todos los que nos habeis escrito o llamado con errores os contestaremos cuando podamos plantear el concurso.

RECORTE SALARIOS II

2010-05-14T00:04:00.002+02:00

Una sociedad con trabajadores con más derechos es más competitiva, lo otro son tesis que entran dentro del catálogo de los neoconservadores de no regulación, no intervención y de adelgazar el Estado de Bienestar que no dan resultados satisfactorios. José Luis Rodríguez Zapatero, febrero de 2009.

Esta era la respuesta que dedicó Zapatero al gobernador del Banco de España cuando Miguel Ángel Fernández Ordóñez, proponía recetas menos duras que las que comunicó ayer Zapatero. Su diálogo con Rajoy ayer narra el itinerario del suicidio de un gobierno: “¿Por qué no aceptó estas medidas la semana pasada cuando se las planteé yo?“, preguntó Rajoy, que sólo podía quejarse de los plazos, no de las medidas; “Porque esta semana han pasado muchas cosas“. En realidad sólo ha pasado una: las grandes fortunas del planeta atacaron las bolsas para forzar una vuelta de tuerca como la que ayer anunció Zapatero. El propio Zapatero, la semana pasada, atacó a esos especuladores y declaró: “No podemos estar al albur de lo que pasa en la Bolsa“. Yes, we can. Especialmente si la Unión Europea (cuya legitimidad democrática es nula) y Barack Obama le llaman a uno para dictarle la política económica y social: ¡Ay, si Aznar hubiera anunciado una mañana los recortes sociales que le aconsejaba Bush por la noche!

Ahora ha llegado nuestra hora, la hora de los empleados públicos, la hora de que demostremos que no queremos un recorte y una congelación, la hora de decir que nosotros no somos culpables y no nos sentimos culpables. Es la hora de dar respuesta a este gobierno y de explicar a los ciudadanos que los empleados públicos ganan 1.000 euros, que tenemos hipotecas, hijos, y gastos como todos, que no somos diferentes a otros trabajadores, incluso muchas veces incluso tenemos peores condiciones.

A llegado la hora de demostrar que no nos resignamos, que no nos quedamos con los brazos cruzados, nosotros iniciaremos una campaña para sacar la basura, haremos asambleas, explicaremos las acciones, y todos debemos hacer algo por dignidad.

Estoy convencido y yo no quiero engañar a nadie que esto no se mueve porque las presiones internacionales y financieras son mas importantes que nuestras presiones, pero debemos de luchar y pelearnos por nuestra dignidad, por nuestro futuro, por nuestros derechos, porque si ahora no lo hacemos no lo haremos nunca.

Permitirme esta ultima licencia en Galicia decimos “ mexan por nos e din que chove”. Mean por nosotros y dicen que llueve, si no hacemos algo la próxima será peor, y la siguiente mucho mas.

NOS BAJAN EL SUELDO

2010-05-13T00:59:00.003+02:00

INTENTARE TENER LA CABEZA FRIA MIENTRAS ESCRIBO ESTE POST. LAS OPINIONES SON PERSONALES, CCOO AUN NO HA TOMADO NINGUNA DECISION Y YO HABLO AQUI DESDE MI PUNTO DE VISTA Y DESDE LO QUE REPRESENTO Y LO AQUI EXPUESTO LO DEFENDERE EN MI ORGANIZACION

HOY HE APRENDIDO TRES COSAS QUE NO SABIA:

LA PRIMERA ES QUE UN GOBIERNO DE "IZQUIERDAS" ES CAPAZ DE CONGELAR EL SUELDO A LOS JUBILADOS Y DE BAJARSELO A LOS TRABAJADORES PUBLICOS POR PRIMERA VEZ EN LA HISTORIA DE ESTE PAIS, ADEMAS DE RECORTAR DERECHOS SOCIALES.

LA SEGUNDA YO CREIA QUE SABIA ALGO DE ECONOMIA, PUES RESULTA QUE NO, PORQUE SEGUN ESTE GOBIERNO NECESITA 15.000 MILLONES DE EUROS DE AHORRO, EN DOS AÑOS, CON UNOS NUMEROS MUY BASICOS SIN SER MINISTRO DE ECONOMIA, SOLO RECORTANDO UN 10% LAS MASAS DE PRODUCTIVIDAD SE PRODUCIRIA UN AHORRO SIMILAR AL QUE HOY PROPONEN. SABEIS QUE HAY FUNCIONARIOS EN LA AEAT QUE GANAN MAS DE 60.000 EUROS EN PRODUCTIVIDADES AL AÑO.

TERCERO, QUE ESTE GOBIERNO CREE QUE HAY QUE SER SOLIDARIO CON LOS QUE MENOS TIENEN, POR ESO NOS RECORTA EL SUELDO ,PERO NADA DICE DE LOS CULPABLES DE LA SITUACION LOS BANCOS.

CREO QUE LOS EMPLEADOS PUBLICOS TENEMOS LA OBLIGACION DE DAR UNA RESPUESTA CONTUNDENTE A LA PROPUESTA DEL GOBIERNO, LA OPINION PUBLICA ESTA A FAVOR DE QUE NOS RECORTEN EL SUELDO, PERO QUE OPINARIAN ESOS QUE ESTAN A FAVOR SI SU EMPRESA LES RECORTARA EL SUELDO CUANDO NO ERES CUMPABLE DE LA SITUACION.

EL GOBIERNO NO TIENE VALOR PARA TOMAR MEDIDAS CON LOS MERCADOS FINANCIEROS, NO TIENE VALOR PARA ACTUAR SOBRE LAS RENTAS ALTAS DE ESTE PAIS, NO TIENE VALOR PARA PLANTEAR UNA MEJOR GESTION DE LOS RECURSOS PUBLICOS, ESTE GOBIERNO NO TIENE VALOR PARA PEDIR RESPONSABILIDADES A LAS GRANDRES EMPRESAS Y SUS MARGENES DE BENEFICIO.

ESTE GOBIERNO TIENE VALOR CON NOSOTROS PORQUE NOSOTROS SOMO DOCILES, ESTAMOS ACOSTUMBRADOS Y NO NOS QUEJAMOS, PERO TENEMOS RAZONES PARA MOVILIZARNOS, TENEMOS RAZONES PARA PARAR ESTA INMORALIDAD, TENEMOS MOTIVOS PARA SALIR A LA CALLE Y APRENDER DE GRECIA.

ESTE GOBIERNO HA PUESTO ESTAS MEDIDAS PRESIONADO POR EUROSA Y EEUU, POR LOS MERCADOS FINANCIEROS, Y ESTAS MEDIDAS SON CHAPUCERAS, SIN PREPARAR, SE Y OS LO DIGO DE BUENA FUENTE, QUE EL LUNES POR LA NOCHE ESTABAN HACIENDO LA PROPUESTA Y LA ACABARON EL MARTES POR LA TARDE. ASI NO SE PUEDEN HACER LAS COSAS UNA SEMANA ANTES SE CUMPLIA TODO AHORA TODO A TOMAR POR SACO.

NO PUEDO ASEGURAR QUE HARA CCOO PERO NOSOTROS PRESIONAREMOS A NUESTRA ORGANIZACION PARA QUE HAYA HUELGA, MAXIME SI TENEIS EN CUENTA QUE A PARTIR DE JULIO SE SUBE EL IVA Y NOS BAJAN EL SUELDO , Y TODAVIA QUERRAN QUE AYUDEMOS Y COLABOREMOS PARA SALIR DE LA CRISIS.

SABEMOS QUE LA BAJADA VA A SER POR RETRIBUCIONES, PERO NO IMPORTA SI A UNO LE BAJAN EL 1 EL 2 O EL 15, NOS ESTAN BAJANDO EL SUELDO, NO ES QUE DEJEMOS DE GANAR COMO DICE ALGUN MANIPULADOR, ESTA VEZ PERDEMOS DINERO Y HAY QUE DAR RESPUESTA AL GOBIERNO.

ESTE TEMA TENDRA MUCHOS POST,.... ASI QUE SEGUIREMOS ..... PERO CCOO MINISTERIO DEL INTERIOR,.....VA SACAR TODA LA MIERDA EN GASTOS QUE TIENE NUESTRO MINISTERIO Y QUE NADIE CUENTA......

CONCURSO POLICIA

2010-05-12T23:57:00.002+02:00

HOY ESTOY UN POCO MOSQUEADO, Y HASTA LOS "HUE" . EL MINISTERIO NO TIENE PLANIFICACION, ALGUNOS COMENTARIOS DEL BLOG ME ACUSAN DE SER POCO SERIO Y NO HACER PROTESTAS Y MAS O MENOS NOS ACUSAN DE ESTAR SOLO PROTESTANDO AQUI Y NO HACER NADA.

A TODOS VOSOTROS ESTE TRABAJO DE PONER INFORMACION EN EL BLOG, NO LO HAGO POR LA MAÑANA COMO ALGUNOS DE LOS QUE PROTESTAN LO HAGO A LAS 12 DE NOCHE CUANDO DURMEN EN MI CASA, MI MUJER ME ACABA DE DECIR QUE COÑO HAGO ESCRIBIENDO EN EL ORDENADOR A ESTAS HORAS EN FIN...

SEGUNDO NOSOTROS ESTAMOS INTENTANDO DAR LA INFORMACION QUE EL MINISTERIO DEBERIA DAR Y QUE POR SER UNOS ACOJONADOS Y UNOS MIERDAS NO HACEN. NOSOTROS NO QUEREMOS TENER 100 LLAMADAS DIARIAS NI 200 EMAILS, NOS GUSTARIA QUE EL MINISTERIO LO HICIERA PERO COMO PRIMERO PROMETEN UNA COSA Y LUEGO HABLAN CON FUNCION PUBLICA Y FUNCION PUBLICA LOS ACOJONA CON LOS PROBLEMAS JURIDICOS QUE PLANTEA LA PUBLICACION DE LISTADOS SIN LA AUTORIZACION EXPRESA DE LOS INTERESADOS, PUES YA NO TENEMOS NI LISTADOS, NI NADA CON LISTAS.

EL PROBLEMA RADICA EN LO COBARDE QUE ES NUESTRO MINISTERIO Y LO FACIL QUE UTILIZA LA PROTECCION DE DATOS, Y EL CONSEJO QUE LE HA DADO FUNCION PUBLICA QUE SON OTROS COBARDES.

TERCERO CCOO LE DA LA PUNTUACION A TODO EL MUNDO DESGLOSADA Y A TODOS LOS QUE NO ESTAN DE ACUERDO LES TOMAMOS LOS DATOS Y PRESENTAREMOS UNO A UNO LOS CASOS.

CUATRO ES CUTRE QUE CCOO O CUALQUIER OTRA SINDICATO TENGA QUE DAR LA PUNTUACION, ESTE SISTEMA ES TERCER MUNDISTA, PERO SI NO LO HACE LA ADMINISTRACION NOSOTROS NOS DEJAREMOS LOS HUEVOS PARA LLEGAR A TODO EL MUNDO COMO SEA.

QUINTO ESTE CONCURSO ESTA MAL PLANIFICADO DESDE EL PRINCIPIO, Y CCOO SE COME LA MALA PLANIFICACION Y ESTOS CAMBIOS DE OPINION SOLO PORQUE QUEREMOS QUE SE CUMPLA EL PLAZO Y NUESTRA ORGANIZACION NO VA A PERMITIR QUE SE AMPLIE NI UN DIA EL PLAZO, QUE ENTRE OTRAS COSAS ES LO QUE QUIERE LA POLICIA.

SEXTO LOS GESTORES DE PERSONAL DEL MINISTERIO, NO SE HAN VISTO EN UNA COMO ESTA EN LA VIDA Y ESTAN ACOJONADOS, HAN REVISADO LAS SOLICITUDES ALGUNAS HASTA 10 VECES. SU PROBLEMA ES QUE NINGUNO TIENE EXPERIENCIA, DAN TUMBOS, NO HACEN CASOS A LA GENTE CON EXPERIENCIA Y POR ESO ESTAMOS ASI.

SEPTIMO EL CONCURSO ESTARA EN EL PLAZO, Y EL LISTADO DE ADJUDICATARIOS A UN A RIESGO DE QUE ME MULTE LA AGENCIA DE PROTECCION DE DATOS CCOO LO VA A COLGAR EN LA PAGINA WEB, QUE ES LO QUE DEBERIA HACER EL MINISTERIO.

OCTAVO CCOO Y YO SEGUIREMOS DANDO INFORMACION SOBRE EL CONCURSO TODA LA TENGAMOS, SEA BUENA, MALA, O REGULAR,Y AL QUE NO LE GUSTE LO QUE HACEMOS, LO TIENE FACIL, LA PUERTA DE CCOO ESTA ABIERTA A TODO EL MUUNDO Y YO EL PRIMERO QUE SE LARGA SI HAY ALGUIEN QUE TENGA MAS DEDICACION Y MAS IDEAS.

POR ULTIMO EL CULPABLE DE LA MIERDA DE CONCURSO ES LA ADMINISTRACION, NO LO SINDICATOS,Y CCOO NO ES COMPLICE DE NADA NI DE NADIE Y SI NOSOTROS NO ESTUVIERAMOS ESTO SERIA MUCHO PEOR.

INTERINOS

2010-05-12T23:38:00.004+02:00

Ya tenemos la lista de los puestos de interinos que salen a la oferta, solo tenemos provincia y codigo. Salen todos los puestos de tarde y algunos de mañana, os dejamos en nuestra pagina web www.ccoomir.org la informacion para que todo el mundo la vea.

CONCURSO POLICIA

2010-05-11T23:15:00.002+02:00

LO SIENTO PERO OLVIDAR TODO LO QUE OS HE CONTANDO PORQUE NUESTRO CASPOSO, ANTIGUO Y OSCURO MINISTERIO HA CAMBIADO TODO LO QUE HABIA PROMETIDO.

SUPUESTAMENTE SI ENTREGAN LISTADOS DE ADJUDICATARIOS NO LLEGAMOS A TIEMPO, SI PONEN LISTADOS DE EXCLUIDOS CUALQUIERA PUEDE IMPUGNARLO PORQUE NO ESTA EN LAS BASES, ASI QUE TODO LO QUE OS HE CONTADO NO VALE, Y TENEMOS CAMBIO DE ESTRATEGIA.

HABER PARA TODOS FALTA LA PUNTUACION DEL CONCILIA, LLEVAN 200 MAS O MENOS DE UN TOTAL DE 600.

Y AHORA LO QUE VAMOS A HACER: TENEMOS LA PUNTUACION INDIVIDUALIZADA DE CADA UNO QUE OS FACILITAREMOS, ESTO NO SIRVE PARA SABER SI TENEIS PUESTO PERO SI PARA SABER SI ESTAIS BIEN PUNTUADOS.

SEGUNDO PODEIS RENUNCIAR HASTA EL ULTIMO DIA,NO VAN A PONER FECHA SUPUESTAMENTE.

TERCERO A LOS SINDICATOS NOS FACILITARAN LOS LISTADOS, ASI QUE NOSOTROS OS FACILITAREMOS LOS ADJUDICATARIOS CUANDO NOS LO DEN.

ASI QUE LA NUEVA ESTRATEGIA ES LLAMARNOS O ENVIARNOS CORREOS Y DESDE MAÑANA OS FACILITAREMOS VUESTRA PUNTUACION, SOLO LA PUNTUACION DE MOMENTO.

PRODUCTIVIDAD EN TRAFICO

2010-05-06T00:15:00.004+02:00

A partir del día 1 de junio se normalizará el cobro de la productividad en la D.G.T., de tal forma que desde esa fecha se percibirá a mes corriente y no a mes vencido como hasta ahora. En consecuencia, en el mes de junio se abonará la correpondiente productividad de mayo y la del mes de junio.

Por otro lado, hemos puesto de manifiesto la necesidad de establecer criterios que aclaren porque se estan quitando productividades cuando se esta de baja. Nuestra postura es que los accidentes laborales o enfermedades profesionales no sean causa de descuento de productividad. La Administración ha mostrado en principio su acuerdo que deberá ser concretado en la reunión de la mesa delegada.

Hoy se ha empezado a discutir propuesto< por nosotros , la necesidad de tener criterios objetivos para los descuentos de productividad, y ademas y como curiosidad pese a que se van a pagar dos meses resulta que ahora hay un superavit. Asi que aqui es donde uno se hace algunas preguntas, en menos de un año, se va a regularizar el pago a mes correspondiente, se ha amortizado la deuda que se arrastraba y encima sobra dinero. Donde narices estaba entonces el dinero antes? . Bueno en fin que continura el tema en una proxima reunion.

NIVEL 15 AL 17

2010-05-04T23:56:00.002+02:00

El pasado jueves la cecir tomo una decisión sobre las reclasificaciones de nivel 15 a 17. El acuerdo es algo surrealista.

La cecir dice que el acuerdo se extingio y que ahora cada ministerio tiene que pagar de sus fondos propios la subida de nivel 15 a 17.
Bien imaginaros que ahora los funcionarios nuevos no se les pagara las pagas extras completas porque eso era de un acuerdo y se acabo el dinero. Es exactamente lo mismo que dice ahora la cecir.

Lo curioso del tema es que la cecir es quien firmo la subida a nivel 17, la que fijo que habia que estar dos años para el nivel 17 y ahora dice que cada uno se apañe como pueda.

Esta resolución, al menos permite que sea nuestro ministerio el único competente y parece que si esta dispuesto a pagar aunque ahora mismo esta haciendo números.

Bien para todos, ahora mismo no podemos recurrir nada porque no hay nada que recurrir, aun no hay un acto administrativo que se pueda recurrir, así que hay que esperar a que el ministerio tome la decisión, que ya os digo que casi seguro va a ser favorable. Lo único que ahora nos preocupa es que se haga rápido ya que muchos de vosotros necesitáis el nivel y el grado porque estáis participando en concursos o lo vais a hacer pronto.
Os seguiré contando todo lo que haya sobre esto porque para nosotros es importante.

LOS PERIODICOS Y LOS HOTELES DE LA DGT

2010-05-04T23:20:00.001+02:00

"NOTICIA APARECIDA EN LA GACETA DE INTERECONOMIA"

Interior paga la mitad del veraneo a empleados públicos de Tráfico

El presupuesto asciende a 120.000 euros, un 25% del coste del personal de este órgano. Los empleados podrán elegir entre ocho destacados destinos costeros.

ESTA NOTICIA HA APARECIDO EN UN PERIÓDICO LA GACETA DE INTERECONOMIA DE CARÁCTER BUENO NO VOY A DECIRLO PERO TODO EL MUNDO PUEDE VERLA.

Esta noticia me ha llenado de rabia, y siento volver con el tema de ayer, pero solo con el titulo y el antetitulo uno se da cuenta que no tienen ni idea y mienten y engañan y el resto de la noticia es peor.

Haber como pueden decir que 120.000 euros es el 25 % del coste de personal, es que nadie ha hecho una cuenta, si 120.000 es el 25 %, 480.000 euros. Si en el capitulo 1 de personal hay guardias civiles, funcionarios y laborales a groso modo 15.000 trabajadores, si dividimos 480.000 por 15.000 y a su vez por 14 meses, resultado 2,5 euros al mes. Joder 2,5 euros al mes, igual tienen para vacaciones pero no tienen para comer.
Lo curioso es que es un periódico económico pero no saben leer los presupuestos en personal trafico se gasta 480.000.000 millones de euros.

Pero el resto del articulo es mucho peor, parece que el dinero de apartamentos de trafico se ha creado este año, que todos los funcionarios de trafico se les paga la mitad de los apartamentos. Pero lo peor no solo es la noticia sino lo que dicen los comentarios a la noticia y como ponen al personal funcionario de trafico, al ministerio, en fin a todos.

Cuando en el post de ayer hablaba de la campaña de responsabilidad en la crisis que nos estan imputando, esta y otras noticias aparecidas hoy contribuyen a hacernos culpables de una crisis en la que nosotros no tenemos ninguna responsabilidad.

QUIEN QUIERE ACABAR CON LOS EMPLEADOS PÚBLICOS?

2010-05-03T23:10:00.003+02:00

Una parte de la población y algunos responsables nos han señalado a los funcionarios como responsables del déficit público, cuando no de la crisis. Partiendo de este razonamiento, dicen que es necesario disminuir nuestro número, así como congelar e incluso reducir nuestro sueldo, como sucede ahora en Grecia Pero quien es el responsable?.. y cuales son los problemas más importantes a los que los empleados públicos nos enfretamos?...

El principal problema de la Administración española no es el sueldo de los funcionarios, sino su funcionamiento (del que, evidentemente, no somos culpables ). El problema de fondo no es el número de los funcionarios ni tampoco evidentemente nuestros sueldos. El problema se encuentra en la gestión. ¿Se están utilizando, verdaderamente, los medios con los que cuenta la Administración para satisfacer el interés general?, o por el contrario se sigue despilfarrando dinero sin sentido en innumerables chapuzas , excesos y en enormes errores en materia de gestión de personal, y en medios materiales?

Ahora bien, la adopción de medidas de recorte no le compete al funcionario. Tendrán que efectuarlas los que, en este momento, tienen capacidad para ello. Pero parece que nadie, ni gobierno central, ni partidos políticos, se preocupan por el funcionamiento de la Administración. Sólo se critica, que es lo fácil, sólo se demoniza a los funcionarios, que es lo injusto.

Se ofertan como soluciones la externalización de servicios (ocultando su coste siempre mas alto que el que desempeña el personal funcionario), la asignación de puestos directivos a personal no funcionario, la reforma del sistema de acceso y la congelación salarial, entre otras. Pues ciertamente, éstas son las peores soluciones.

Todas estas acciones no son las soluciones. Todos sabemos que, al final, resulta más caro, es menos eficaz y, desde luego, menos independiente. ¿O quizás se ofertan estas soluciones porque, en definitiva, a nuestros políticos les interesa tener gente más moldeable?. Nada va a mejorar a no ser que se garantice la profesionalidad e independencia de los funcionarios, que está cada vez más amenazada, y el objetivo final no es el interés general si no el de cada partido político.

Otra cuestión fundamental, que nadie quiere abordar es sin duda, el control del gasto público. ¿Nuestro país puede soportar el coste económico que ha significado la estructura surgida tras el debate territorial? , Como es posible que las autonomías aumenten 80.000 empleos durante el año 2009 y la administración del estado haya perdido efectivos?.

Estos son elementos y razones para defender el empleo Publico, de cara a todos aquellos que hoy quieren acabar con nosotros?

Funcionarios interinos en la Policía

2010-04-29T01:36:00.002+02:00

Ante la próxima incorporación de los funcionarios de carrera de la Oferta Pública de 2009, este post va dirigido a los funcionarios interinos de la D.G.P. Es fundamental que antes del mes de junio, cuando probablemente se producirá dicha incorporación, disfrutéis de los trece días de vacaciones que os corresponden. De no ser así, perderéis los días, ya que no se os pagarán los días de vacaciones.
Por otro lado, estamos intentando que se os pague la diferencia del 15 al 17 que os corresponde al llevar más de dos años en la Policía.
Aunque resulte pesado, es muy importante que cojáis los días de vacaciones que os corresponden antes de vuestro cese.

AGRESIONES TRAFICO

2010-04-27T02:01:00.002+02:00

Hace unos pocos días un examinador de Barcelona recibió una agesion por parte de un "individuo". A raíz de ese hecho nos hemos puesto a trabajar en algo que muy pocas administraciones tienen y que es importante, un protocolo de actuaciones en caso de agresión. En casi, digo casi porque hay excepciones las administraciones publicas nos contemplan protocolos en caso de agesion.
Nuestro objetivo es buscar una solución, la de trafico también, ellos mismos reconocen que esta situación tiene que desarrollarse mediante un protocolo que permita al abogado del estado ser parte del proceso.
Durante la proxima semana tendremos el protocolo que no solo sera para examinadores sino para todos los trabajadores de la DGT.
El objetivo final es que todos los funcionarios del ministerio tengan un protocolo como este, estén donde este y tengan garantías de defensa por parte del ministerio.

A partir de ahi cada uno es mayorcirto, pero convocar una huelga cuando algo ya esta casi solucionado, convocarla cuando ya sabes de antemano que se va a resolver para luego apuntarse el tanto y desconvocar que seguro es lo que va a pasar nos desacredita a todos, pero en fin cada uno es mayorcito y debe saber que tiene que hacer.

CONCURSO POLICIA

2010-04-22T23:12:00.002+02:00

Para todos hoy se ha acabado de valorar todas las solicitudes del concurso, y mañana se empieza con la valoracion de todos los puestos que han solicitado baremacion del plan concilia, en los proximos dias se publicara el listado de excluidos y el plazo de renuncias.
El concurso va sobre los plazos prefijados asi que seguramente a finales de mayo ya este ya concluido.

Ya falta menos, cada vez menos para finalizar este concurso .....

EXTERNALIZACIONES

2010-04-18T00:35:00.003+02:00

Llevamos tiempo viendo como poco a poco cada vez hay mas empresas externas trabajando en la administración, nuestras denuncias sirven para poco pero hoy escribo este post porque hay dos noticias que considero que hacen importante este comentario.

La primera es la detención de tres personas, dos paquistaníes y una rumana, los tres interpretes de la empresa seprotec, empresa que realiza las traducciones para la dirección general de la policía, por secuestrar a un niño ingles en pakistan. Esta noticia muestra la falta de control que tiene la policía sobre los interpretes de la empresa seprotec. Dos de los detenidos tenían antecedentes por asesinato, y pese a todo eso seguían trabajando como interpretes para la empresa en la que la policía ha depositado buena parte de las tradiciones previo pago de varios millones de euros.

La otra noticia es que la Federación de Cuerpos Superiores de la Administración Civil del Estado (Fedeca), que representa a más de 12.000 funcionarios del grupo A1, cuestionan que menguar la tasa de reposición sea una medida efectiva para reducir el gasto de las plantillas públicas, porque según ellos se puede producir una excesiva laborallizacion de determinados puestos. Lo increíble de la historia es que la mayor parte de las externalizaciones parten de las ideas que muchos de los miembros de fedeca han tenido y que han defendido a capa y espada. El cinismo de muchos de ellos les hace preocuparse ahora de la oferta de empleo publico, cuando llevan años olvidándose del empleo publico y defendiendo que las empresas privadas son mas rentables que las publicas.

En fin que entre las empresas que contrata la administración, las ideas que tienen los gestores que nos dirigen, nadie se acuerda que lo importante es la defensa y la creación de empleo publico, estable y que garantice que todos los ciudadanos tienen las mismas prestaciones independientemente de su dinero.

NIVEL 15 A 17

2010-04-15T01:09:00.002+02:00

Tenemos ahora mismo funcionarios en la policía, en la guardia civil, en trafico y en asilo, que ya han cumplido mas de 2 años y tienen que pasar de nivel 15 a nivel 17.

El acuerdo administración sindicatos establecía que los puestos de la medida MA3 de atención al publico se reclasificarian a los 2 años, pasando de nivel 15 a 17.

Bien pues parece que tenemos algún problema con la CECIR ya que dice que no tiene fondos para hacer frente a la propuesta que desde el ministerio se le ha elevado. Pero la situación es realmente complicada, función publica reconoce el acuerdo y es el ministerio de hacienda el que dice que no tiene dinero, estamos a la espera de que se aclaren ya que uno dice que se tiene que pagar y el otro dice que no tiene dinero.

Nosotros esperamos que se aclare el tema definitivamente de no ser así seria un claro incumplimiento del acuerdo y tomaríamos medidas legales contra el incumplimiento.

Esto tiene ahora mismo ya un problema, todos aquellos que quieran concursar ahora mismo, no tienen grado reconocido y el nivel es el 15, así que parten de una situación de menos puntos, para solucionar esto recomendamos a todos que si participan envíen un escrito diciendo que están pendientes de la reclasificación de nivel y grado de acuerdo con el acuerdo administración sindicatos para que no lo consideren nueva documentación cuando ya se emita el nuevo grado y nivel.

SOBRE CONCURSO POLICIA

2010-04-14T13:51:00.003+02:00

En anteriores post puse que la fecha de las renuncias era el día 15 de abril, después de haber leído vuestras contestaciones, y de ver la situación jurídica, nosotros le propusimos al Ministerio un cambio en los procedimientos.

Atención la fecha ya no es 15 se amplia el plazo y a continuación os explico la situación.

A día de hoy no están todas las instancias grabadas, digo grabadas no valoradas, faltan 100 solicitudes por grabar, todavía. Una vez que todas estén grabadas se publicara el listado de admitidos y excluidos y se publicara igualmente el nuevo plazo para las renuncias, esto se publicara en la pagina Web WWW.MIR.ES . Esto dará garantías jurídicas a todas las personas que quieran renunciar, y también a los que estén excluidos y admitidos, porque abrirá un plazo publico y mas amplio.

El próximo plazo lo publicaremos aquí, y en hojas informativas. Este sistema es mucho mas claro y lo recogemos de vuestras peticiones que son muy útiles.

El concurso, tiene pendientes todavía unas 2000 solicitudes por valorar,ya se han valorado mas de la mitad de las solicitudes.

PORQUE LOS CONCURSOS NO SON UNA PANACEA

2010-03-30T23:15:00.000+02:00

Hace algunos meses en una asamblea en Trafico de Valencia, comente que trafico dejaría de ser organismo deficitario y que se podría concursar a todos los ministerio, y también dije que todos los concursos están teledirigidos.

Porque?. Por que todos los ministerios y organismos al igual que pasa en el nuestro, ponen meritos específicos puntuando mucho mas a sus trabajadores.

Pero vayamos al principio hay dos tipos de concursos el general de meritos y él especifico. No voy a entrar mucho en el especifico porque en estos concursos los puestos son concretos, de niveles altos o personal de secretaria de dirección. , y aquí si que están casi siempre adjudicados. Por varias razones la primera porque la administración primero los cubre en comisión de servicio, segundo porque vincula el perfil del puesto y los cursos a la persona que lo ocupa en ese momento y no al puesto. Pero además la administración tiene un voto mas que los sindicatos y siempre votan en bloque el candidato que desean, sin plantearse nada más.

El concurso general, como indica su nombre debería de ser de meritos generales, y de cobertura casi con meritos generales, pero aquí todos tenemos responsabilidades de que esto no sea así. Cuando en un concurso general sale un puesto de nivel digamos alto, pongamos 20, todos los sindicatos la administración queremos que el puesto sea para promocionar a los funcionarios del organismo, con lo que es casi imposible ocupar puestos medios altos. Luego están los puestos en las zonas digamos codiciadas, donde todos queremos que sean los de nuestro organismo los que ocupen los puestos.

Así que al final, todos la administración y nosotros, tenemos mas preocupación por nuestra gente que por los concursos en general, por otro lado función publica no hace nada para controlar los concursos y eso hace que todo el mundo tenga unas miras muy pequeñas y no nos ocupemos de cómo se hacen los concursos a nivel general.

Por eso creo que los concursos no son una panacea , y poder participar a cualquier organismo no garantiza nada, aunque por mi experiencia, si alguien quiere moverse lo va a hacer siempre.

APROBADA LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA 2010

2010-03-30T16:10:00.005+02:00

*RESEÑA INTEGRA RECOGIDA DEL ACUERDO DEL CONSEJO DE MINISTROS DE HOY 30 DE MARZO

Apuesta por la austeridad y la promoción interna, y supondrá un ahorro de más de 280 millones de euros respecto a la del pasado año.
Se crearán 1.989 plazas de nuevo ingreso en la Administración General del Estado, la Policía Nacional, la Guardia Civil y las Fuerzas Armadas.
La Oferta de Empleo total para Administración de Justicia es de 2.030 puestos.
El Consejo de Ministros ha aprobado cuatro Reales Decretos que incluyen las plazas de Oferta de Empleo de la Administración General del Estado, la de la Policía Nacional, la de la Guardia Civil y la de las Fuerzas Armadas. Sin contar las 2.030 plazas de la Oferta de la Administración de Justicia, que tiene una dinámica diferenciada marcada, sobre todo, por el Plan de Modernización 2009-2012, el total de plazas que se destinan a nuevo ingreso para 2010 es de 1.989.

En concreto, la Administración General del Estado presenta una oferta de 781 plazas de nuevo ingreso; la Policía Nacional, de 222; la Guardia Civil, de 232; y las Fuerzas Armadas, de 754.

Los criterios que han orientado la elaboración de la Oferta de Empleo Público para 2010 se enmarcan en el Acuerdo de Consejo de Ministros de 29 de enero de 2010 que aprueba el Plan de Acción Inmediata 2010 y el Plan de Austeridad de la Administración General del Estado. Por ello, todos los Reales Decretos de Oferta de Empleo se ajustan a criterios de austeridad y de contención del gasto.

Ahorro de 280 millones de euros

La totalidad de Oferta de Empleo Público para 2010 se traduce en un ahorro aproximado de más de 280 millones de euros respecto a la del año pasado. Esta cantidad responde a las previsiones anuales de reducción en los costes de personal del 4 por 100 hasta 2013. Al tiempo de garantizar estos compromisos de austeridad, con esta Oferta el Gobierno salvaguarda la mejor atención y calidad al servicio de los ciudadanos

Administración de Justicia

A diferencia de lo que ocurre en la Administración General del Estado, la Administración de Justicia tiene una dinámica diferenciada. En ella no se han aplicado tradicionalmente criterios de tasa de reposición de efectivos propios de la Administración General del Estado y su Oferta de Empleo es aprobada por el Estado para Jueces, Fiscales y Secretarios de todos los Juzgados de territorios donde las Comunidades Autónomas han asumido competencias, y también la Oferta completa de territorios no transferidos. Y, sobre todo, la Administración de Justicia se encuentra enmarcada en el Plan de Modernización 2009-2012. En concreto, las 2.030 plazas previstas se dividen en 1.326 de las Comunidades Autónomas con competencias en esta materia y 704 de ámbito competencial del Ministerio de Justicia.

Administración General del Estado

Las características más notables de la Oferta de Empleo de la Administración General del Estado para 2010 son máxima austeridad, concentración en sectores prioritarios y una apuesta por la promoción interna.

1. Máxima austeridad por su cuantía global. El número de plazas de ingreso libre en este ámbito ha sido la resultante de la tasa de reposición de efectivos del 10 por 100 recogido en el Acuerdo de Consejo de Ministros el pasado mes de enero. En el sector de la Administración del Estado, sin la Administración de Justicia, las plazas destinadas a ingreso libre alcanzan 781. En 2009, para el mismo sector, también sin computar las plazas de la Administración de Justicia, se convocaron 5050.

2. Concentración en sectores prioritarios. La Oferta se distribuye prácticamente con exclusividad entre los sectores determinados como prioritarios en el Acuerdo de Consejo de Ministros. El porcentaje dentro de las plazas de ingreso libre que supone la oferta total en la Administración General del Estado sería de:

Instituciones Penitenciarias: 50 por 100.
Fraude fiscal: 12,04 por 100.
Investigación: 9,12 por 100.
Orden social: 8,2 por 100.
Cuerpos informáticos: 8,2 por 100
Seguridad aérea y meteorológica: 6,38 por 100.
Al margen de los prioritarios, el sector exterior, con un 3,1 por 100, y la Administración Civil, con un 2,9 por 100, completarían el conjunto de los sectores a los que se ha asignado plazas de nuevo ingreso en el ámbito de personal funcionario.

3. Apuesta por la promoción interna. La Administración General del Estado alcanza un total de 660 plazas para promoción interna para 2010, frente a las 1.951 del pasado año. Estas cifras subrayan el valor que el Gobierno da a la incentivación de los empleados públicos dado que, aunque numéricamente la Oferta sufre una reducción considerable, crecen en porcentaje: Si en 2009 las plazas de promoción interna constituían aproximadamente un 40 por 100 de las de ingreso libre, este año suponen un 84,5 por 100.

Además, la Oferta de Empleo Público de la Administración General del Estado incluye por primera vez un turno diferenciado para discapacitados intelectuales con objeto de dar a este colectivo una oportunidad real de acceso al empleo público; también pretende contener la contratación de personal laboral temporal para reforzar la apuesta que el Gobierno realiza de limitar la tasa de temporalidad y, por último, determina con precisión no sólo los sectores prioritarios, sino también aquellas áreas de la Administración que deben tener un tratamiento diferenciado o restrictivo a efectos de la movilidad del personal (Oficinas y Áreas de extranjerías en las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno, Instituto de Mayores y Servicios Sociales).

FORMACIÓN DE CCOO

2010-03-29T23:47:00.000+02:00

Recogiendo la petición de algunos de vosotros este posteo es sobre la formación y en concreto sobre la de CCOO. La formación que proporcionan los sindicatos a los trabajadores, viene regula por los acuerdos administración sindicatos. El ultimo acuerdo precisamente es del día 22 de marzo de 2010.
Pero primero vamos a definir de donde sale el dinero para la formación. Todos los trabajadores, del régimen general tienen la cuota de Formación Profesional que es el resultado de aplicar el tipo de 0,70% a la Base de Cotización por contingencias profesionales a la Seguridad social. De ese 0,70% , un 0,1% es la parte que se detrae de la nómina del trabajador y un 0,60% es la parte que soporta la empresa. Ambas cantidades son pagadas por la empresa en los Boletines de Cotización. Los trabajadores de clases pasivas ( MUFACE) no tienen esta retención .
En un principio el dinero de la formación, se retenía a los trabajadores que podían ir al paro, y con ese dinero se daban cursos a través del inem, hay nacen los cursos retribuidos para parados.Más tarde se constituyeron las entidades tripartitas, empresarios, sindicatos y administración que gestionaban ya cursos no solo para parados sino también para trabajadores en activo.
Pero que pasa con los de clases pasivas? En teoría no tenían derecho a la formación ya que no tenían paro, pero en el primero acuerdo con los sindicatos, ( aquí solo hay partes administración y empresa es lo mismo) se estableció la formación para los empleados públicos a través de los sindicatos y la administración (empresa) puso el mismo que dinero que cualquier empresa para la formación que tenia que dar ella misma. Hay nacen los planes de formación de todos los ministerios.
Bien después de esta clase de historia, que pasa con la formación en CCOO, el dinero como habéis comprobado es de todos y debe de ir a parar a todos los trabajadores, estén o no afiliados a los sindicatos que los dan. Pero lo organizan los sindicatos, y aquí hay formación provincial, autonómica, y nacional. Evidentemente y esto si es una critica cuanto mas pequeño sea el circulo mas presiones y demandas e intereses se crean. Esto quiere decir que en el ámbito provincial los cursos tienen menos control que en el ámbito estatal, ( esto es lo mismo que las oposiciones de ayuntamientos, comunidades y estado ).
A partir de aquí creo que CCOO organiza bien los cursos estatales,. Por ejemplo y para que sirva de ejemplo nuestra sección organiza 2 cursos al año, lo organizamos desde el año pasado. En nuestro primer año solo pidieron el curso( mejor jornadas ) unas 30 personas y tuvimos que buscar candidatos porque no había gente suficiente. Claro que nuestros cursos no puntúan en los concursos porque son de prevención en el ámbito de la policía y los nuevos sistemas de gestión en trafico.
Y cual es la conclusión, tanto en CCOO como en el Ministerio los concursos que solicita todo el mundo son los que puntúan, mientras muchos otros cursos no tienen casi solicitudes, algunos de los cursos del ministerio del año pasado no llegaron a 15 solicitantes.

VIDEO DE LOS 25 AÑOS DE CCOO Mº INTERIOR

2010-03-29T23:10:00.000+02:00

La Sección Estatal de Interior celebró en un emotivo acto su 25 aniversario

2010-03-26T16:34:00.004+01:00

El salón del ministerio se quedó pequeño para albergar a todas las personas que asistieron al acto de conmemoración de los 25 años de la Sección Sindical Estatal de CCOO del Ministerio del Interior.
En primer lugar intervino Senén García, sindicalista histórico de CCOO de la Dirección General de Tráfico y fundador de la sección estatal de Interior, que recordó cómo fueron los duros comienzos para el sindicato en el ministerio. A continuación, se apagaron las luces y los asistentes pudieron ver una presentación en la que se repasó la historia de lo sucedido en los últimos 25 años de la sección de CCOO.

A continuación Alfonso González, que conducía el acto y había dado la bienvenida, ofreció la palabra primero al secretario confederal de Organización de CCOO, Antonio del Campo, quien excusó la ausencia de Ignacio Fernández Toxo, pero aseguró que él se sentía orgulloso de poder representarlo en la celebración de los 25 años de CCOO en Interior. Después intervino Enrique Fossoul, secretario general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, que apostó por la defensa de lo público y la aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público.

Cerraron el acto el actual secretario general de la Sección Estatal de CCOO de Interior, César Pérez Gómez, y el ministro del Interior, Alfredo Pérez Rubacalba. El sindicalista agradeció el esfuerzo y dedicación de la afiliación de CCOO de Interior durante los 25 años, y también agradeció a los representantes de la Administración su colaboración en la actividad sindical desarrollada por la sección sindical de CCOO.

El ministro destacó lo importante que es celebrar también aniversarios de sucesos positivos, como es la presencia de CCOO en el ministerio, primero por ser precisamente el de Interior, en el que la actividad sindical hace 25 años no sería nada fácil, y segundo, porque las condiciones laborales del personal habían mejorado, gracias sobre todo a la presencia de CCOO y otros sindicatos en el ministerio.

A la celebración acudieron altos cargos del Ministerio del Interior, los secretarios generales de CCOO y de la FSC de Madrid, Javier López y Juan Antonio Olmos, y destacados miembros de las ejecutivas de la confederación y de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO.

(copia del articulo de la pagina web www.fsc.ccoo.es)

25 ANIVERSARIO

2010-03-24T00:19:00.003+01:00

El próximo jueves día 25 de marzo, la Sección Sindical Estatal de CCOO del Ministerio del Interior cumple 25 años. Muchas cosas han cambiado en nuestra sociedad en este tiempo, en nuestro ministerio, en definitiva han pasado muchas cosas.

Para celebrar hemos organizado un acto que podríamos dividir en dos parte la parte mas seria o formal. Este acto contara con la presencia del Ministro del interior así como con muchos directos generales, también contara con la presencia de miembros de la Confederación de CCOO y de nuestra federación de servicios a la ciudadanía.

Luego vendrá la parte más festiva en la que invitamos a todos a un vino, acompañado por un poco de jamón, poco.

Este acto no es mas que un cumpleaños, especial sí pero un cumpleaños. Pero así contado faltaría lo mejor, los trabajadores de nuestro departamento, estén donde estén, desde la comisaría mas pequeña de cualquier pueblo, a la jefatura de trafico de cualquier ciudad, o destinados en la guardia civil, en protección civil, en victimas del terrorismo en la subsecretaria, en fin cualquiera de los trabajadores de nuestro ministerio tiene un poquito de esta celebración, porque nuestro trabajo sin vosotros no es nada.

Se que no podemos contar con todos los trabajadores del Ministerio en nuestro acto, pero todos estáis invitados.

Nuestra organización cada día es mas fuerte gracias a todos los que leéis esto, o nuestra pagina web o cualquiera de los otros medios de comunicación que tenemos, que gracias a vuestros planteamientos, ideas y preguntas todos, vosotros y nosotros hacemos que este ministerio sea un poquito mejor.

Mañana y pasado estaremos preparando el acto, así que en los dos próximos días no os contestare, perdonarme pero somos pocos y tenemos mucho trabajo, y este acto es importante para todos nosotros.

Todos aquellos que quieran acudir el jueves 25 a las 13 horas, en los Salones de Amador de los Ríos 7, celebración del 25 aniversario de CCOO del Ministerio del Interior.

CONCURSO POLICIA

2010-03-23T01:27:00.003+01:00

Hoy a vuelto a reunirse el tribunal despues de una semana sin hacerlo y esta es la situacion a dia de hoy:

Hay valorados mas o menos 1500 solicitudes.

La administracion todavia no ha grabado todas las solicitudes, tiene ahora mismo grabadas y con los meritos comunes evaluados y revisados unas 3000 solicitudes.

No se si esto se entiende, la administracion graba las solicitudes las revisa, graba los datos y puntua los meritos comunes una vez que ya ha hecho todo esto se lo va pasando al tribunal para la puntuacion de los meritos comunes.

Por ultimo y muy importante se ha establecido fecha final para admitir renuncias el dia 15 de abril, esto es muy importante.

OFERTA DE EMPLEO PUBLICO 2

2010-03-23T01:19:00.002+01:00

Como continuación al post anterior, continuaremos con la oferta de empleo publico y con la promoción interna, además de explicar aquí la opinión de nuestra sección y la mía en particular sobre lo sucedido el año pasado.

Como sabéis todos los que os presentasteis el año pasado hubo por primera vez dos vías la vía 1 digamos la general y la vía 2 que fundamentalmente beneficiaba a los empleados públicos del INEM, para que nos entendamos todos.

Como inicio, nuestra opinión, la mía y la de nuestra sección no coincidía ni coincide en este punto con nuestra organización, pero eso no quiere decir que no acatemos la decisión máxime si tenemos en cuenta que la nuestra es una opinión minoritaria.

Por que estamos en contra? La administración monto la vía 2 para intentar paliar un problema que tenia en las oficinas del INEM, para paliarlo monto un vergonzoso proceso de promoción interna, impulsado por el Ministerio de Trabajo y aprobado por el ministerio de Administraciones Publicas.

Nuestra opinión siempre fue y así lo intentamos transmitir es que existen otros muchos medios para cubrir las necesidades de un organismo sin tener que perjudicar a todos los demás, porque en este caso solo un organismo salía claramente beneficiado y todos los demás claramente perjudicados.

Este año parece que debido fundamentalmente al numero de plazas se volverá a 1 sola vía para todos los aspirantes, de no ser definitivamente así nosotros siempre apostaremos por una única vía.

Por otro lado el principal problema de la oferta es el numero de plazas que como podéis ver en el post anterior es claramente insuficiente y desde luego incumple el acuerdo de oferta de empleo publico firmado por la administración con los sindicatos.

Por ultimo podéis ver en la oferta como ya no aparecen nuestros organismos como prioritario o deficitario y ya nos permitirá concursar a otros organismos, aunque luego eso tampoco es una panacea, pero de cómo son los concursos en general ya hablaremos en otro posteo.

OFERTA EMPLEO PUBLICO

2010-03-18T20:55:00.002+01:00

En los últimos días, cada vez hay más gente que nos pregunta por la oferta de empleo publico. Como sabéis aun no se ha publicado y yo en este posteo os voy a dejar toda la información que poseo a día de hoy:

Casi todo son malas noticias pero hay una buena noticia entre los organismos afectados por la movilidad en el Ministerio del Interior solo esta la Secretaria General de Instituciones Penitenciarias. Eso quiere decir que el resto del organismo ya va a poder participar en cualquier concurso.

Esa es la única noticia buena todo lo demás es muy restrictivo, en la promoción interna estos son los puestos:

A1 135 puestos
A2 190 puestos
C1 235 puestos
C2 100 puestos

Total 660 puestos, que son los que se ofertan a la promoción interna.

Todavía no es definitivo pero no habrá muchas diferencias con lo que aquí os dejo.

Por cierto parece que la promoción del c1 vuelve a ser única sin divisiones como el año pasado.

La semana que viene estar pendientes porque seguramente antes de semana santa se publica, y por fechas solo queda la semana que viene y 3 días mas, así que seguro a finales o principio de la ultima semana se publica.

FORMACION MINISTERIO

2010-03-16T22:44:00.002+01:00

El proximo jueves saldra publicado el plan de formacion del Ministerio del Interior, para empleados publicos de la Subsecretaria, Policia y Guardia Civil.

El plazo para presentar la solicitudes concluira el proximo dia 7 abril.
Se podran pedir 2 cursos como maximo de cada area y se garantiza que todo el mundo recibira como minimo 1 curso de los solicitados.

Las solicitudes habra que rellenarlas a traves del portal funciona.

Hay cursos nuevos y nuevos requisitos que se pueden ver rapidamente porque esta en rojo.

Los cursos ya llevan fecha de celebracion asi que todo el mundo ya puede pedir los cursos sabiendo de antemano cuando se van a realizar.

Por ultimo lo que se publica ahora son los cursos de formacion continua,( acordados con los sindicatos), los cursos de formacion departamental ( que no se acuerdan con los sindicatos) tendran nuevos cursos para los interpretes y la formacion para la promocion, junto con la formacion para altos cargos.

PRODUCTIVIDAD EN POLICÍA-HORAS EN EL DNI

2010-03-15T23:51:00.003+01:00

Hace unos días fuimos a ver al jefe de la unidad de documentación de españoles (UDEA) para hablar de la productividad en las oficinas del DNI.

Cuando de productividad en el dni hablamos, nos estamos refiriendo a lo que la mayoría denominas horas en el dni.

Bien antes de entrar en lo que realmente importa, me gustaría hacer solo dos pequeñas menciones, las horas extras para el personal funcionario no existen. Lo que se hace por la tarde en el dni es productividad y viene regulado en la instrucción de productividad que se firmo en el año 2006, en la que se recoge el horario y el precio de las tardes.

Bien dicho esto, vamos a centrar el post en la productividad del dni. Ante una queja reiterada, la unidad decidió enviar por escrito a una comisaría unas instrucciones sobre la aplicación de la productividad y los criterios.

Este concepto de productividad es exclusivo de los cuerpos generales, pero he aquí que en las instrucciones de la UDEA, el primer criterio es:

Estar destinado en el equipo de dni como funcionario de cuerpos generales y venir desarrollando ya horas o ser policía y venir desarrollando ya las horas.

Como podéis entender nuestra protesta fue mayúscula, no entendemos como de nuestro dinero y de nuestra productividad se paga a policías que estén desarrollando ya esas horas, mientras existen muchos otros funcionarios que aun no han tenido acceso a ellas, y en muchos casos no han podido ni comunicar que las quieren hacer.

En algunas comisarías, los policías empezaron a hacer horas porque no había funcionarios que las quisieran hacer, pero eso se fue cambiando con la incorporación de nuevos funcionarios, la mayor parte de ellos dispuestos a hacer horas. En muchos casos estos funcionarios todavía no han tenido oportunidad de realizar esta productividad mientras existen policías que la continúan realizando, cuando sus productividades no las quieren hacer por estar peor pagadas y ser mucho mas sacrificadas.

Ante este panorama estamos dispuestos a denunciar cada uno de los casos en lo que haya un solo policia que este realizando horas y haya un funcionario que las quiera hacer, sea donde sea.

Conocemos ya muchos casos, pero queremos conocer muchos mas, porque somos conscientes de lo difícil que a veces es llegar a todo el mundo y conocer todo lo que pasa, utilizaremos todos nuestros medios: e-mail, teléfono, fax, web, blog, para conocer toda la información y poder reclamar exclusivamente lo que es nuestro, y que otro colectivo que tiene encomendadas otras funciones nos esta birlando permanentemente.

Asi que aquí hoy empezaremos con vuestro apoyo una campaña de denuncia de policías realizando horas en las oficinas del dni.

GRADO EN EL CONCURSO

2010-03-11T02:15:00.002+01:00

Como he generado varias dudas sobre la valoración del grado os contesto:

Solo se tiene en cuenta los grados, consolidados con anterioridad a la publicación del boe del 23 de noviembre, ultima fecha de validez.

La Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, establece que no se puede aportar nueva información a los procesos selectivos pasados los 15 días de plazo de presentación de instancias.

Es decir el grado que se esta revisando para que quede mas claro no es el que se va a cumplir, sino el que ya se ha cumplido con anterioridad al 23 de noviembre. Es decir los que se están revisando son los de la promoción del 2006, que ingresaron en 2007 y que la Administración tardo en reconocer el grado 17, los de promociones posteriores aunque tengan grado durante la valoración del concurso no se les puede tener en cuenta, porque la fecha para valorar es el 23 de noviembre.

CONCURSO SERVICIOS PERIFERICOS POLICIA

2010-03-09T22:06:00.003+01:00

El concurso se sigue valorando van aproximadamente unas 1200 solicitudes lo cual esta muy bien. Han surgido varios problemas y se han tomado ya algunos acuerdos importantes:

Se han tenido en cuenta todos los grados, y se están revisando todos, la policía ha mandado un listado con todos los grados actualizado y se han introducido en el concurso.

Existen algunos pequeños problemas con mas o menos 15 solicitudes hasta ahora todavia pendientes de resolver:

Quien firma los certificados, hay unos pocos certificados firmados por responsables que no tienen rango de jefes de área, es decir que no son secretarios generales y esta pendiente su valoración.

Existen problemas con unos pocos certificados a los cuales se les ha pedido ampliación de información porque no esta clara sus funciones.

Con esta situación, el concurso va relativamente bien, la comisión lo revolverá en unas cuatro o cinco semanas, pero la semana que viene no se reune el tribunal.

Para finalizar creo que es casi seguro que se publicaran las puntuaciones con un periodo para alegar.

DIA DE LA MUJER TRABAJADORA

2010-03-07T23:11:00.005+01:00

Para sumar esfuerzos y reivindicaciones a estos duros tiempos de crisis, este 8 de marzo, la Secretaría de la Mujer de FSC-CCOO ha lanzado la campaña "+ empleo, + igualdad, + corresponsabilidad".

Las mujeres han trabajado siempre y para saber eso no hace falta haber leído a Evelyn Sullerot, basta con observar los testimonios gráficos que tenemos de los siglos anteriores, donde se puede ver a las mujeres en las playas mariscando, en el campo segando, en las manufacturas de telares, en las fábricas de tabacos, etc.-, además siempre se han ocupado "de forma gratuita y sin haberlo elegido" de la mayor parte del trabajo doméstico y de los cuidados de todos.

Y no vamos a tener que recordar ahora que las tareas domésticas y las de cuidar son trabajo, y que sería una reiteración decir que el día 8 de marzo es el día de las mujeres trabajadoras, porque todas las mujeres son trabajadoras,por dar datos: según la Encuesta de Empleo del Tiempo del INE, 2002-03, sólo el 44,2% de la carga global de trabajo -trabajo pagado y no pagado- es remunerado, mientras que el 55,8% es trabajo no remunerado. Y de esta carga global de trabajo se ocupan, en un 58,9%, las mujeres, mientras que los hombres sólo se ocupan del 41,1%.

Hoy las mujeres ya han ganado batallas en la calle y en el trabajo, y los hombres tenemos una deuda pendiente, y al igual que las mujeres han salido a la calle, nosotros tenemos que hacer un mayor esfuerzo para entrar en casa.
"Mas corresponsabilidad" para repartir y compartir tareas, espacios y tiempos pero, sobre todo, para que nadie se pierda una de las experiencias más bonitas de la vida: educar, jugar y disfrutar con sus hijas e hijos antes de que sean mayores y ya no quieran nada con nosotros.

Por eso la necesidad de "+ igualdad". Necesitamos después de años de trabajo por la igualdad conseguir una igualdad legal, no deberíamos estar dispuestos a ver como "la igualdad" es lo último. El Ministerio de Igualdad con sus claros y oscuros es el que sale primero en las conversaciones que apuntan a la supresión de ministerios para reducir el gasto público o se reducen los prepuestos dedicados a las políticas de igualdad, o simplemente no se tienen como nuestro Ministerio.

Corren malos tiempos para las políticas públicas y sin embargo, por el bien de todos, y sobre todo por el de todas, habrá que seguirlas reivindicando. La incentivación económica de determinados sectores de empleo, fundamentalmente masculino ha dado muestras de sus límites, ya que se basa ademas en modelos de desarrollo poco ecológicos, debería dejar paso a otros sectores de actividad, donde la igualdad esta empezando a consolidarse.

CONCURSO SERVICIOS PERIFERICOS POLICIA

2010-03-05T22:36:00.003+01:00

Día a día sigo viendo como muchos de vosotros plantea dudas, inquietudes y hoy intentare continuar poniendo un poquito más de claridad en el concurso, aunque creo que nunca va a ser suficiente:

Méritos comunes: aquí es sencillo y cada uno de vosotros con las bases en la mano sabe cuantos puntos tiene de nivel, grado, antigüedad, cursos,(vamos a dejar la conciliación para desarrollar después).

Meritos específicos: tenéis un certificado de la unidad con las funciones, bien este certificado se interpreta de la siguiente forma:

• Mas de 1 año desarrollando el trabajo que se solicita según el perfil, la puntuación total.

• Entre 6 meses y 1 año desarrollando el trabajo que se solicita según el perfil, la mitad de la puntuación total.

• Menos de 6 meses desarrollando el trabajo, 0 puntos da igual el perfil que se solicita.

Además hay que tener en cuenta que las comisiones de servicio no tienen ningún tipo de preferencia ni puntuación especial al igual que las adscripciones provisionales.

La conciliación familiar solo se valora positivamente, si hay un cambio de localidad, o un cambio de turno de trabajo.

Un par de noticias y consejos finales:

En la primera semana se han valorado más de 600 solicitudes, lo cual esta muy bien, y eso permitirá que la valoración se termine antes de las 8 semanas que yo había calculado.

Se que hay mucha gente nerviosa, pero llamar ahora para saber la puntuación, no sirve para nada, no vais a poder hacer nada con la información y además dar información concreta solo puede crear problemas, no ayudar. Casi os puedo asegurar que la Administración va a publicar las puntuaciones y va a abrir un periodo para reclamar al fina así que esperar a verlas para reclamar si es que hay que hacerlo.

Para finalizar, todas las preguntas que tengáis del concurso no las contestare directamente haré un posteo agrupando todas las preguntas, las del blog, las del correo electrónico, con el fin de que entendais todos las tripas del concurso.

LOS SERVICIOS MEDICOS EN LA DGT

2010-03-04T00:44:00.002+01:00

Le había prometido a un compañero escribir en el blog sobre los médicos en las jefaturas de trafico. En los próximos días publicaremos una nota mucho más amplia y con mas información pero aquí explicare un poco la situación.

La empresa adjudicataria del contrato, como sabréis casi todos, se ha declarado en quiebra ha presentado suspensión de pagos y ha cerrado.

La administración le había adjudicado a esta empresa el contrato, durante un año, al declarar la quiebra, la administración tiene varios problemas. El primero, no puede contratar a otra empresa hasta que no acabe el año de contrato. Segundo problema tiene que reclamar el dinero adelantado en la fase concursal.

A esta situación, la de sin empresa y sin dinero, hay que sumarle el recorte presupuestario que seguramente habrá sobre los médicos en trafico.

La ley que regula los servicios médicos de empresa excluye a la Administración del Estado de la obligación de la presencia de un medico permanente en el centro de trabajo, sea cual sea el numero de trabajadores.

Así que con todo este panorama y a la espera de recibir noticias de la DGT más concretas, la situación es bastante complicada y creo que será difícil recuperar la situación anterior.

CONCURSO SERVICIOS PERIFERICOS POLICIA

2010-03-01T22:35:00.002+01:00

Para contestar algunas preguntas intentare hacer un resumen de como se desarrollara el concurso aproximadamente.

Hoy se ha reunido la comisión de valoración a primera hora, se han fijado una serie de criterios generales .
A partir de hay se evaluan las solicitudes por orden de entrada en el registro. La administracion entrega ya grabado las puntuaciones de los meritos comunes:grado, nivel, antiguedad, cursos,
La comision lee los certificados de trabajo desarrollado y segun lo que pongan se puntuan los puestos solicitados.
Cada dia se ven el numero variable de solicitudes pero al principio va despacio mientras todos los mienbros del tribunal van poniendose al dia, para ir subiendo el numero dia a dia.
En un plazo de 6 0 7 semanas esta todo valorado, luego vendra la parte de afinar y comprobar.

Mas o menos este es el desarrollo del concurso. Hoy se han valorado las 100 primeras solicitudes.

CONCURSO SERVICIOS CENTRALES POLICIA

2010-02-26T22:58:00.003+01:00

Me he vuelto loco, me he equivocado, no puede ser, el concurso de servicios centrales ya se había terminado, pero de pronto algo inesperado ha surgido, increíble y tengo que volver a escribir sobre el concurso.

Una compañera adjudicataria de un puesto, se presentó para tomar posesión de su puesto en personal, de pronto empiezan los problemas, esta chica estaba en excedencia ocupando un puesto en el Ayuntamiento de Rivas-Vaciamadrid, pero la Delegación del Gobierno certificó que estaba en activo y en la Policía. Resultado: todas sus puntuaciones estaban mal, hay que reordenar otra vez el concurso, saldrá en los próximos días una corrección de errores con algunos cambios, creo que 7, todos mejoran y entran 2 que estaban fuera del concurso. Este ya es el final del concurso de servicios centrales, espero...

NECESITAMOS UN NUEVO MODELO ECONOMICO I

2010-02-25T00:30:00.002+01:00

Me vais a perdonar pero no voy a hablar sobre los muchos problemas que tenemos en el Ministerio, en los dos próximos posteos quiero hacer una reflexión personal sobre la actual situación económica y los cambios en las políticas que para mi son necesarios, para que simplemente conozcáis mi visión.

La Teoría General del empleo, el Interés y el Dinero de Keynes, establecido las bases para la superación de la crisis de 1929.Esta teoría que se desarrollo después de la II Guerra Mundial establecida una línea de actuaciones que cambiaron la estructura económica y social de la segunda mitad del siglo XX.

Resumiendo, la "Teoría General" argumentaba que el nivel de empleo en la economía moderna estaba determinado por tres factores: la inclinación a consumir (el porcentaje de cualquier incremento en la renta que la gente destina para gasto en bienes y servicios), la eficiencia del capital (dependiente de los incrementos en las tasas de retorno), y la tasa de interés. El argumento clave en el pensamiento de Keynes es que una economía debilitada por la baja demanda , donde existe un problema para conseguir una economía que crezca entonces el gobierno, más concretamente el sector público, debe incrementar la demanda , incrementando sus gastos aunque se incurra en déficit público.

Bien esta teoría que murió por su propio éxito, si es que se puede definir así, los economistas la enterraron por las inflaciones generadas en los años 70 por la denominada crisis del petróleo.

Gracias a esta teoría, se impulsaron cambios profundos en el tejido social, y el estado comenzó a intervenir en campos que mejoraron las condiciones de sus ciudadanos, por primera vez se pensó en un sistema de jubilación. Sanidad gratuita, educación. Todas estas reformas permitieron a las empresas y a los ciudadanos disponer de mas dinero para poder consumir y así impulsar las economías de muchos países.

En los años 80 “gracias” a Ronald Reagan y Margaret Thatcher la economía sufrió un profundo cambio y se estableció como sistema el neoliberalismo. El neoliberalismo se oponía a Keynes y considera contraproducente el excesivo intervencionismo estatal en materia social o en la economía y defiende el libre mercado capitalista como mejor garante del equilibrio institucional y el crecimiento económico de un país, salvo ante la presencia de las denominadas fallas del mercado.

Esta tendencia se ha seguido usando, prácticamente sin variaciones hasta nuestros días, (claro ejemplo es Esperanza Aguirre). Esta tendencia económica tiende a quitar peso al sector publico para dárselo a las empresas privadas.

Esta tendencia es la que hoy esta muerta, esta claro que el libre mercado capitalista ha quebrado y que hay que abordar cambios estructurales, no solo económicos, sino también laborales, sociales y productivos.Nuestros cambios pasan por recuperar las teorías de la nueva síntesis keynesiana que establece nuevos conceptos pero que conserva los elementos fundamentales de la teoría desarrollada hace 80 años.

Para no aburriros más con clases de economía y para que no penséis que me he vuelto loco, este posteo acaba aquí el próximo aportara los cambios que en mi modesta opinión son necesarios para salir de esta situación.

MOVILIZACIONES CONTRA EL PENSIONAZO

2010-02-22T23:00:00.001+01:00

Mañana comienzan las movilizaciones en contra del pensionazo, os dejo aquí el calendario de manifestaciones y actos, todos debemos de dar una respuesta la gobierno y parar el retraso de la edad de jubilación.

Asturias.- El día 23, a las 19,00h, en Oviedo.

Catalunya.- Las manifestaciones se celebran el día 23, a las 18h en Barcelona y Girona; a las 18,30 en Lleida; a las 19h en Tarragona, y a las 19,30 en Tortosa.

Ceuta.- La manifestación se celebrará el día 23, a las 19h.

La Rioja.- El día 23, en Logroño, a las 19,30h.

Madrid.- El día 23, a las 19,00h desde Neptuno a Sol. Asisten los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez. Se realizó asamblea de delegados de CCOO el día 4 de febrero.

País Valencià.- Serán el día 23, a las 19,30h en Alicante, Castellón y Valencia. Se hizo asamblea de delegados de CCOO el 15 de febrero.

Andalucía .- El día 24, a las 19,30h, en Almería, Cádiz, Córdoba, Granada, Huelva, Jaén, Málaga y Sevilla. Se hicieron asambleas de delegados de CCOO en Sevilla los días 15 y 19 de febrero.

Illes.- Las manifestaciones son el día 26, a las 19:00h en Palma y a las 19:30 en Mahón. Asamblea de delegados de CCOO en Palma el 11 de febrero.

Euskadi.- Celebra la manifestación el día 27, a las 11,30h, en Bilbao. Previamente han realizado asambleas el día 16 en Vitoria-Gasteiz; el día 23 en Bilbao y el día 24 en Durango.

Aragón.- El día 2 de marzo, a las 19,30 h, se celebrarán en Zaragoza, Huesca y Teruel. Se ha realizado asamblea de delegados de CCOO en Zaragoza, el 11 de febrero.

Galicia.- El día 2 de marzo, a las 19,00h, en A Coruña, Lugo, Ourense y Vigo. Asamblea de delegados de CCOO en Vigo, el 10 de febrero.

Castilla-La Mancha.- El día 2 de marzo, en Guadalajara y Toledo a las 19:00h; en Cuenca a las 19,30h y en Albacete y Ciudad Real a las 20,00h. Asambleas de delegados de CCOO el día 19 en Albacete y Guadalajara; el día 25 en Toledo y el día 26 en Ciudad Real.

Melilla.- El día 3 de marzo se celebra una concentración a las 18,30h.

Cantabria.- El día 4 de marzo, a las 19,00h, en Santander

Castilla y León.- Manifestaciones el día 4 en a las 19,30h en Avila, Burgos, León, Palencia, Salamanca, Segovia, Soria, Valladolid, Zamora, Ponferrada y Aranda de Duero. Previamente se han realizado asambleas el día 22 en Valladolid; el 24 en Burgos y el día 1 en Salamanca.

Canarias.- El día 4 en Las Palmas y Santa Cruz. Asambleas de CCOO el día 26 en Las Palmas y en Tenerife.

Murcia.- El día 5, a las 19,30h, en Murcia y Cartagena. Toxo y Méndez asisten a la manifestación de Murcia. Asamblea de delegados de CCOO y UGT el 23 de febrero en Yecla, el 26 de febrero en Lorca y el 2 de marzo en Cartagena.

Navarra.- El día 6 de marzo, en Pamplona, a las 17,00h. Asamblea de delegados de CCOO en Pamplona el día 11 de febrero.

Extremadura,.- El día 6 de marzo, en Cáceres y Badajoz, a las 12,00h. Asambleas de delegados de CCOO y UGT en Plasencia el día 1; Cáceres el día 2; en Badajoz el día 4. Asambleas de CCOO en Don Benito, Coria, Almendralejo, Zafra y Navalmoral.

PUBLICACION CONCURSO SS.CC

2010-02-19T10:49:00.001+01:00

Mañana sabado 20 se publicara en el BOE la resolucion del concurso
de los Servicios Centrales de la DGPyGC (ambito policia)

LOS 3 DIAS EN LA GUARDIA CIVIL

2010-02-18T23:55:00.002+01:00

Los guardias civiles, contaran desde este año con los 3 dias de semana santa y 3 días de navidad.

Muchos sabéis porque los disfrutáis que en la policía los empleados públicos, cuentan con 3 días en semana santa y otros 3 en navidad, días que han costado mucho porque no están regulados.

Bien ahora nos enfrentamos a este problema en la guardia civil, tenemos el mismo problema, que teníamos en la policía, como hacer que algo que no esta regulado, que es por decirlo de alguna forma "arbitrario" se refleje de una manera inequívoca y clara.

La guardia civil ya ha mostrado su negativa a conceder los días de forma oficial, lo cierto es que la policía tampoco los concede de forma oficial, pero al final se conceden. El principal obstáculo de los días son el resto de los funcionarios de la AGE que no cuentan con ellos, ni en trafico ni en los SSCC del Ministerio por ejemplo cuentan con estos días y el tema sobre todo en el ministerio causa cierto resquemor entre los gestores.

Así que aquí estamos luchando por algo que no tiene amparo legal, que es justo porque lo tienen los funcionarios de la policía y ahora los guardia civiles pero que es de difícil solución salvo que haya voluntad.

Este tema lo solucionaremos, pero costara y este año sera complicado, igual que lo fue al principio en la policía, pero el tiempo nos ha ido dando poco a poco la razón, ahora ya no hay problemas para conceder los días en casi ningún sitio en la policía, ahora lo tendremos en la guardia civil y sitio a sitio los iremos solucionado.

DNI ELECTRÓNCO

2010-02-17T22:36:00.003+01:00

El domingo pasado apareció en el País un artículo sobre el DNI electrónico.
Con el título de “así de mal funciona el DNI” narra la aventura de Samanta completando el ciclo de hacer un trámite con la administración, tras sacarse el DNI electrónico. Si el titular se puede tildar de un poco exagerado, para llamar la atención, la historia no.
Uno de los problemas que Samanta achaca al DNI es la clave imposible de recordar. Sin mucho esfuerzo Samanta podría haberla cambiado en el PAD de la comisaría y es seguro que le informaron de ello al darle el DNI.
Samanta intenta poner en marcha su DNI y se muestra dispuesta a superar la prueba, al menos, sabe dónde conseguir un lector, pero encuentra problemas al instalarlo.
El segundo problema es la información y es cierto. A pesar de exitir varios sitios en los que se explica el uso del DNI, no hay un sitio claro en el que encontrar todos los servicios electrónicos que se pueden realizar en la administración. Lo lógico hubiera sido aunar esfuerzos aunar y mejorar lo que ya se tiene en lugar de crear otra página más para aprender el uso del DNI . Pero parece que eso es incompatible con la idiosincrasia española, de manera que los esfuerzos se dispersan y los costes se multiplican.
No es comprensible que Samanta no pudiera usar el DNI electrónico en algunos servicios, pues a partir del 1 de enero y por la Ley 11/2007 todos los servicios de la Administración central deben admitir DNIe. Y si no es así cumplir con la Ley es fácil. Todos los organismos que utilicen la plataforma @firma admiten DNI e sin hacer ninguna modificación en la aplicación. !No hay excusa!
Ahora bien, la implementación debe ser correcta. Algunos de los servicios electrónico que se pueden utilizar en la adminsitración están implementados de tal manera que depende de la operación puede darte un fallo de validación sin serlo. No sería correcto poner ejemplos pero no es dificil detectarlos.
Samanta encuentra pesado introducir tantas veces la clave, una por la identificación y otra por la firma.Si bien no todo es negativo, Samanta consigue el certificado de vida laboral y ver sus puntos en la DGT.
Si quiero destacar que siempre hemos defendido no hacer campañas indiscriminadas como las que ahora se estan realizando antes de solucionar los principales problemas. Samanta pone de manifiesto este error. Si se hubieran solucionado estas barreras el artículo hablaría de otras cosas y el titular no sería el mismo. Pero es inevitable que se vea más rentable y fácil hacer la campaña, que pensar en el ciudadano y la eficacia.

CONCURSOS POLICIA Y TRAFICO

2010-02-16T17:25:00.002+01:00

Sobre el concurso especifico de trafico:

La comisión de valoracion esta baremando las instancias y sigue mañana y continuara algunos dias mas asi que de momento no os podemos contar nada más.

Sobre el concurso de servicios perifericos de la Policia:

La comisión se reune por primera vez el proximo martes, ahi se sentaran las bases comunes para la valoracion y se comenzara el trabajo de la comision que durara alrededor de 2 meses.

Por ultimo en los proximos dias iniciaremos la negociacion de un concurso para los Servicios Centrales del Ministerio.

SEPROTEC II Y LAS MENTIRAS

2010-02-15T23:29:00.003+01:00

Declaraciones de la Delegada del Gobierno de Madrid contestando a CCOO:

La delegada del Gobierno en Madrid, Amparo Valcarce, aseguró hoy que "en todo momento se ha respetado el protocolo de seguridad" en relación con la contratación de servicios de interpretación y traducción en las del Ministerio del Interior.

En declaraciones a los medios tras visitar la Cuña Verde de O'Donnell, Valcarce insistió hasta en seis veces en el mismo mensaje. "En todo momento se ha respetado el protocolo de seguridad. En ningún momento ha habido ningún problema en el que no se haya cumplido el protocolo de seguridad. Se ha garantizado en todo momento el cumplimiento del protocolo de seguridad", afirmó.

Aunque no explicó en qué consiste dicho protocolo, la delegada del Gobierno apuntó que "el protocolo de seguridad garantiza los derechos y libertades de todos, pero también la seguridad de todos", e hizo hincapié en que "el protocolo de seguridad está garantizado".

"Por lo tanto, reitero una vez más un mensaje de tranquilidad, de respeto, porque los derechos, las libertades y la seguridad están garantizados", apostilló.

Por otra parte, eludió confirmar si el Ministerio del Interior seguirá contratando a la empresa Seprotec para realizarso si su los servicios de traducción e interpretación porque "es competencia de los servicios de contratación ministeriales"

Es encomiable la defensa que hace la Delegada del Gobierno, supongo que alguien le agradecerá los esfuerzos que hace por explicar cosas que ella no conoce, es llamativo contemplar como la delegada del gobierno hace referencia a un protocolo que no existe y que no conoce nadie, es difícil justificar lo injustificable cuando ademas solo añades mentiras e informaciones inexistentes. En fin seguiremos con Seprotec porque es mejor ahorrar dinero que dar garantías y crear empleo.

SEPROTEC

2010-02-11T23:47:00.004+01:00

Esta mañana teníamos una cita con un periodista de la cadena ser que nos llamo para que le contáramos como estaba trabajando Seprotec en el Ministerio.
Estos dias vuelve a estar de moda septrotec por la denuncia de una jueza de Madrid, sobre las escasas garantías jurídicas que ofrecían los traductores de seprotec.

Hace dos años, el ministerio del interior decidió privatizar los servicios de traducción y contratar una empresa externa por concurso público, en lugar de formar y pagar a su propia plantilla, como se había hecho hasta entonces.

La elegida fue Seprotec, empresa modélica y sospechosa mente barata, que desde entonces no ha hecho más que acumular una ristra de escándalos dentro y fuera del mundillo de la traducción.

Ejemplo práctico: 1 de mayo de 2008, primera intervención de un interprete de Seprotec, la Policía Nacional requiere, en Barajas, a un intérprete de portugués. Se presenta, al punto, un paquistaní (!), al cual los agentes solicitan la documentacion. Mejor no,dice el intérprete. Sí, sí, sí, mejor sí, dicen los agentes. Introducen los datos en el ordenador y ¡bingo!: seis antecedentes penales: dos por falsificación, uno por tráfico de drogas y una orden de busca y captura. Evidentemente al calabozo.

Pero este que es el primer ejemplo se acumula con decenas de otros, traductores de un idioma para traducir otro porque se parece, traductores que cobran a los traducidos por traducir en su favor, traductores que son cuñados del traducido en fin decenas de hechos.

Llevamos desde el primer día denuncialo y continuaremos, hoy hemos salido en las noticias de la ser , y seguro que alguien esta escocido, pero mas le debía de escocer a un gobierno que externaliza servicios y conculca derechos fundamentales.

Por cierto nos han puesto en todos los informativos nacionales.

Sobre personas adjudicatarias del concurso

2010-02-11T14:10:00.001+01:00

Estas son las personas que han tenido cambios en el concurso :

Emilia Garcia Martin
Maria Victoria Vazquez Martos
Jose Luis Ruiz Gutierrez
Maria Antonia de Pastors diaz
Fernando Adolfo Flor Prieto
David Basco enciso
Raul Frutos Vega
Cristina San Roman Montero
Lorenzo Ruiz de Peralta Valero
Maria del Pilar Castañeda Lopez
Helena Hernan Ortega

Si alguno de los que lee este blog esta en este listado por favor que nos llame mañana a los telefonos : 91 5371152 / 915371189/ 915371130

PROPUESTA DE MARIANO RAJOY PARA SALIR DE LA CRISIS

2010-02-10T01:01:00.005+01:00

< noticia reproducida integramente del diario expansion del 9-2-2009>

El presidente del PP, Mariano Rajoy, ha abogado hoy por un nuevo contrato cuya indemnización podría aumentar progresivamente dependiendo del tiempo que la persona lleve trabajando, y ha apuntado a la posibilidad de que a los cuatro, cinco o seis años la indemnización alcanzaría los 33 días. También congelaría el sueldo a los funcionarios si estuviera en el poder aunque sabe que es algo "duro y antipático".

Rajoy ha propuesto un contrato que suponga un estímulo para la contratación indefinida, ya que ahora mismo no se hacen contratos de este tipo porque la indemnización es muy alta, mientras que en el caso de los temporales ésta en cero días, ha manifestado en una entrevista con TVE. El candidato 'popular' ha subrayado, además, que si gobernara propondría congelar el sueldo de los funcionarios este año, y tendría dos prioridades: reducir el déficit y la deuda pública, lo que sabe que es "duro y antipático", y reestructurar el sistema financiero español.

Rajoy ha recordado que en estos momentos existe un contrato de 45 días de indemnización, uno de 33 -para colectivos de difícil inserción laboral- y otro de cero. Ha insistido en que con el nuevo contrato que él propone, la indemnización podría aumentar dependiendo del tiempo que la persona estuviera trabajando, porque si no el empresario contratará a aquellos de 0 días de indemnización, informa Efe.

En este sentido, ha añadido que el nuevo contrato "sería bueno" para el empresario porque tendría a un trabajador que se involucraría con la empresa, y también para el contratado porque se comprometería más con la empresa y querría hacer las cosas bien y estar mucho más tiempo trabajando. Según ha dicho, la indemnización, en cualquier caso, estaría por encima de los cero días, que son los contratos que se están haciendo ahora en España, lo que ha calificado como el verdadero "drama de lo que está pasando".

Rajoy se ha mostrado a favor de que el Gobierno, las comunidades autónomas y las corporaciones locales hagan un esfuerzo "conjunto" para reducir el déficit y la deuda pública, aunque ha apuntado que para ello es necesario que el presidente del Ejecutivo lo lidere.

P.D. Mariano, otra vez con la congelación, aun recuerdo tu paso por el Ministerio, no hiciste nada y tenias 42 asesores, eso si todos trabajaban para ti como unos negros, es tu merito tu equipo.